|
英特爾在台灣推行創新教育多年有成
! p* y: Q$ V, v* q1 \2 N$ f8 V教育是社會進步的根基,也是英特爾長期耕耘最久的部份。英特爾體認到,在日趨全球化的環境中,創新人才是國家未來的希望,因此,英特爾推動多項教育計畫,與全球各地政府及相關教育單位合作,協助年輕一代透過運用科技,培養批判性思維和未來發展必備的技能,成為明日的創新者。英特爾長期贊助國立台灣科學教育館舉辦之科展,選拔優異學子赴美參加全球規模最大的中學生科學競賽「英特爾國際科學展(Intel® International Science and Engineering Fair,簡稱Intel ISEF)」,讓台灣年輕學子拓展國際視野;Intel®教育計劃(Intel® Teach Program)在台推行十餘年,藉由結合教育部的政策指導,與台灣師範大學的創新與教育專業,共同推動「英特爾創新思考教育計畫(Teaching Thinking with Technology)」,並於2009年正式納入各縣市長程「教育部精進課堂教學能力計畫」;2010年與國科會及國立台灣大學成立「英特爾-台灣大學創新研究中心」,針對機器對機器(machine-to-machine,M2M)運算進行研究;在台灣,英特爾推行多年的高等教育計畫亦獲得多所大專院校的認同,肯定英特爾的參與不僅提升其研究計畫在全球的競爭力,更能加速產業與學界的合作與發展。2002年英特爾與教育部及基督教勵友中心共同合作,成立「英特爾數位遊園地」,為高關懷群的孩子們提供一個安全、創意、快樂的資訊科技學習環境。英特爾持續發展並贊助各項教育創新計畫,期望與政府機構、教育界人士、以及學生共同合作,展現科技帶動社會進步的力量。: ?: k$ u8 ?# ~- M! Z1 i
! D4 a. E% F: E5 a5 r創造優質工作環境$ U+ Q, z7 j+ t) @# c
員工是企業最重要的資產。英特爾的六項核心價值其中之一就是為員工創造「優質的工作環境(Great place to work)」。公司從不同的面向,包括:「人才培育」、「工作與生活平衡」、「兩性平等工作方案」等,為同仁創造積極、彈性且正向的工作環境與氛圍。在人才培育方面,英特爾提供員工各式多元的線上與面對面訓練課程、主管與員工定期討論員工培訓與職涯發展規劃、公司並提供職務輪調(job rotation)與短期跨領域人才培訓(temporary coverage and attachment program)等機會。英特爾並透過各項關懷員工身體健康、情緒健康與人際健康的活動,協助員工在工作之餘,促進生活與身心平衡。英特爾並鼓勵員工邀請眷屬參加公司活動,重視家庭認同。此外,英特爾十分重視建立一個平等的工作環境,讓兩性獲得均等的發展機會,維護兩性平權與尊嚴。 |
|