2008年天下企業公民頒獎暨論壇

mister_liu

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   2011年8月10日-光寶科技甫獲2011「天下企業公民獎－大型企業第二名」之殊榮，於全國近2,000家報名參賽之企業脫穎而出，由去年第四名大幅躍升，並連續五度蟬聯《天下雜誌》企業公民獎。天下雜誌已連續5年以「公司治理」、「企業承諾」、「社會參與」及「環境保護」4大面向作為評比標準，其中，今年「公司治理」面向光寶科得分高居各企業之冠，同時更以「四大構面機制完整」獲得評審團一致肯定，顯示光寶在追求企業成長的同時，力求公司營運透明化且積極落實企業社會責任各面向承諾。

8 v2 s7 K- e& t1 `    天下雜誌邀請行政院長吳敦義親自授獎，光寶集團總裁陳廣中出席授獎典禮，並表示光寶始終秉持「飲水思源」之信念，啟動多項企業社會環保責任(CSER)行動方案，有鑒於全球大力關注暖化和極端氣候的議題，對力行社會責任的光寶而言，創造環境保護和經濟發展雙贏的契機，不僅是對減緩全球暖化的承諾，亦為加強經濟競爭力的新方向。光寶2010年不僅在營收和獲利雙雙創下新高，也獲得來自各專業領域和社會大眾一致的認同，特別是「天下企業公民獎」連續五年對光寶的肯定。這一份持續的肯定，讓光寶集團更深自期許，未來在社會責任諸多面向持續努力。
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    光寶身為全球光電元件領導廠商，長期在電子產業供應鏈中扮演重要角色，並以發展綠能科技為出發點。2009年九月已正式啟用位於江蘇省常州武進的華東營運中心，成為重要的綠能產業基地，從綠能科技產品、工廠產線設計到廠房綠建築設施，均以提供高效率的新能源、新光源產品及節能減碳為核心規劃。光寶2010年主導成立「台灣企業國際永續指數聯盟」，推動道瓊永續指數(DJSI)輔導及供應鏈溫室氣體管理；同時亦引領同業，完成全球首份「光電半導體產品類別規則標準」，隨後並完成全球第一份光電半導體產品「碳足跡宣告」與「第三類產品環境宣告」，作為對環境影響持續改善之有效依據。

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光寶近年來，在追求企業成長同時，亦從綠色思考中開創新競爭優勢，跨足新能源、新光源、新動能等綠能產業，聚焦創能、轉能、節能與儲能四大面向，不僅擘劃集團未來營運方向及成長動能，更以實際行動愛地球。包括光寶成功打造亞洲第一艘營運用高乘載太陽能電動船動力系統，目前已擴充至5艘行駛於高雄愛河作為觀光之用，深受當地觀光產業歡迎。同時，創下全球發電量最大之德國世足賽體育場太陽能屋頂工程於2010年九月已正式啟用，佐以光寶獨步創新在大陸多省區發展之薄膜太陽能農業大棚，在歐洲和亞洲市場將持續開花結果，繳出亮麗之成績單。

    在提升節能、減排與減耗效率方面，光寶2010年用電密集度分別較2009年與2008(基準)年減少6.1%與3.5%；2010年溫室氣體排放密集度較2009年與2008年減少8.4%與12.2%，至於2010年用水密集度則分別較2009年與2008年減少13.6%與21.2%，徹底落實環保愛地球信念。
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6 ]8 t8 G3 l* W/ Q  O    光寶早在18年前企業社會責任尚未成為全球主流意識，即已成立光寶文教基金會，積極投入社會公益和文教志業。旗下「社區認輔志工團」，提供弱勢與新住民家庭良好的協助與照護，為全國規模最大、且唯一由企業基金會獨立經營之認輔志工團，並榮獲馬總統所頒發「國家公益獎」肯定。籌辦的信義社區大學，亦為獨家由企業基金會長期支持營運之社區大學，成功打造在地多元學習新平台，並建立終身學習之社會典範。2010年光寶集團捐贈興建之「交通大學光寶廳」已正式啟用，成為推動培育兩岸一流科技人才之殿堂。

) W' v9 {# m" P) y" K4 h    呼應政府對文創產業重視，光寶對全球華人創新設計人才之培育一向不遺餘力，連年舉辦之「光寶創新獎」今年已邁入第十一屆，每年參賽人數屢創新高，已然成為全球華人工業設計大賽的「奧斯卡獎」。藉由近年設定之綠色環保競賽主題，創新獎試圖將永續設計的概念經由此競賽平台帶給全球華人工業設計新秀，期盼透過設計師所創造之綠色設計影響力，將持續提升全球公民對環保的觀念與並落實生活中。

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(20110810 17:59:32)今年獲得遠見雜誌評選社會責任公益類第一名肯定的大愛感恩科技，秉持－環保人文、愛心接力、完全回饋企業精神，每年百分之百利潤所得，全數捐助慈濟基金會，供社會救助之用；為感謝支持環保織品之廣大會員，即日起推出「感恩e點」會員活動，凡會員於購物網每消費50元即可累積1點，每1點可折抵現金1元；生日壽星生日當月還能獲得300點感恩e點回饋。（詳情洽shop.daait.com），每位購買大愛感恩環保織品之消費者，也是愛心接力一份子，期許將這份善念化為無私大愛，將大愛灑遍人間。

- n3 x8 @6 ^* Q9 v8 j所有環保織品其來源都很不簡單，每一個回收寶特瓶皆取自全台灣5000多個慈濟環保回收站、6萬多名環保菩薩們的愛心之手，由於細心地將寶特瓶一個個清洗分類，才能確保清淨的品質；透過環保製程不斷改良、環保設計團隊努力，不到三年，已經開發出幾百款之環保服飾、配件、毛毯、袋類等環保織品。大愛感恩為發揚續物命、造福慧企業理念，將原本是廢棄物的寶特瓶，變成可再利用的寶貴資源；不僅減少寶特瓶對地球的負擔，降低石油、水資源消耗使用；更期待能喚起人們對大地的尊敬與謙卑，減少不必要浪費與耗損。環保不能只是政府的口號，環保與你我息息相關，要落實則必須從心做起，將愛地球之善念真正地落印於心，進而實踐在日常生活中。

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& O/ j1 @. M, L7 @( Q; i$ D+ d! n訊息來源：大愛感恩科技股份有限公司

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(20110810 18:26:10)英特爾多年來致力善盡企業責任，榮獲天下雜誌「2011企業公民獎」外商組第四名的肯定，名次緊接著前三名金融領域的企業。天下雜誌企業公民獎是國內極具代表性的企業社會責任獎項，是各大企業對社會貢獻的重要指標。天下雜誌企業公民獎評審團認為，英特爾創造優質工作環境，在職場兩性平權的推動貢獻卓著；對外長期投入關懷生態與弱勢孩童活動，藉由推行「志工相對捐款計畫」，對台灣社會發揮積極影響力，故獲得此殊榮。
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( A4 ]- t, j9 s9 s英特爾台灣分公司總經理陳立生表示：「英特爾將企業責任完全融入日常營運，成為我們全球策略的一部分；關懷員工、啟迪新一代青年，以及和地球永續共存，都是我們推動的企業策略目標，英特爾的每個成員都有責任協助達成這項目標，不論是設計產品、在晶圓廠工作、或與客戶與供應商之間的互動，我們都專注並努力為英特爾及社會創造價值。」
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& N8 o' P# h" x3 z. g英特爾認為，企業責任與企業獲利同等重要，因此多年來致力為員工打造優質的工作環境、長期投入關懷生態與弱勢孩童，並持續推動創新教育，多年來的努力，在全球皆獲得高度肯定。今年，英特爾亦榮獲富比士雜誌(Forbes)評選為2011全球最具聲望企業第九名。

創造優質工作環境
) y. e+ W: U: Y: l9 k# T6 z8 a" c; o在關懷員工方面，英特爾的六項核心價值其中之一就是「優質的工作環境」，員工與團隊、公司之間積極正向的關係，是英特爾成功的關鍵。英特爾以「優質的工作環境」計畫，落實「人才培育」、「工作與生活平衡」、「兩性平等工作方案」三大面向，為同仁創造彈性且愉快的工作環境與氛圍，關懷觸角遍及英特爾員工及其家人和社群。秉持這項價值觀所推動的各項職場政策，讓英特爾名列2011年《財富雜誌》年度「百大最佳職場(100 Best Companies to Work For)」。

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英特爾藉由提供多元化訓練課程、一至六個月短期跨領域人才培訓，以及三個月至一年不等的職務輪調計劃落實人才培育。

英特爾提倡工作與生活平衡。為了讓員工可以在工作及個人事務間取得平衡，英特爾實行彈性工時政策，並由員工集合同好成立社團或者鼓勵同仁及其家人一同參與企業志工服務，藉此促進職場人際交流、並舒緩身心壓力。同時，英特爾台灣分公司每季舉辦「今天不談工作(Beyond The Cube)」講座，邀請知名成功人士分享健康保健、溝通、創意與熱情等議題。

英特爾致力維護兩性平等及人格尊嚴。在台灣，英特爾女性員工比例高達23%，而女性主管比例達17%。英特爾台灣分公司為孕婦提供舒適安全的哺乳室，亦成立「英特爾女性員工姐妹會(Women at Intel Network)」，為女性員工規劃知性、娛樂性與慈善目的兼具之各項活動。

! r! e; k# z  J  {& o1 {6 o) d/ u積極參與社區及生態關懷活動
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除了提供員工良好工作環境之外，英特爾更鼓勵員工積極參與社區及生態關懷活動，以積極行動對在地社區與環保做出實質回饋。從2007年起，英特爾推行「志工相對捐款計畫(Intel Involved Matching Grant Program)」，讓願意協助公益活動的員工每付出十個小時的公益「志工小時」，英特爾基金會(Intel Foundation)便相對為每人捐出一百元美金給該公益單位，於全年度結算總志工時數後捐出。2010年，全球近半數(48%)的英特爾員工共捐出超過100萬小時的志工時數從事公益服務，英特爾基金會也捐出790萬美元的相對善款，在台灣，英特爾台灣分公司近300名員工一共貢獻超過4,000小時的志工服務，員工參與率高達52.4%。

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英特爾於2005年起在台灣推動英特爾「社會關懷計畫(Intel Involved Programs)」，每年選定一所偏鄉小學提供志工服務，如維修電腦、數位應用課程、校舍油漆粉刷與維護、以及與偏鄉小朋友互動同樂等。

英特爾與台灣兒童暨家庭扶助基金會以及台灣世界展望會合作一年兩次捐贈冬夏季文具禮物袋，由英特爾員工親手包裝，用卡片寫下祝福，讓這些孩童得以感受溫暖，積極面對人生挑戰。
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英特爾台灣員工亦每年參加世界展望會推動的「飢餓12小時」活動，體驗人飢己飢的感受，並藉由員工義賣幫助受飢餓所苦的兒童們。

( x9 W6 T) X  W英特爾長期與荒野保護協會合作，已連續第六年參與「世界地球日」，號召員工與親友一同參與淨灘、淨山、生態探秘等服務工作。

英特爾台灣自2011年起，每個月固定前往位於台北萬里山區的棲地守護站，協助復育濕地植物、清除外來種、維護棲地環境，整平區域內步道等工作，在志工服務中享受濕地之美。
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英特爾在台灣推行創新教育十年有成

1 Q2 ]* f6 [- w& ]7 c, C) o% ~5 R除了力行社會關懷，親身參與環境保護，英特爾在台灣耕耘長達十餘年、著墨最深的其實是教育計劃。英特爾體認到，在日趨全球化的經濟環境中，青少年是國家未來的創新人才，因此，英特爾直接參與許多教育計畫，敦促當局推動政策，協助取得科技資源，讓現今的青年能抱持好奇心，培養批判性思維和未來發展必要的技能，成為明日的創新者。

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除了以青少年為主的教育計劃之外，在台灣，英特爾的高等教育計畫亦獲得眾多教授的認同，肯定英特爾的參與不僅提升其研究計畫在全球的競爭力，更能加速產業與學界的合作與發展。英特爾持續發展並贊助各項教育創新計畫，期望與政府機構、教育界人士、以及學生共同合作，培養與展現科技帶動社會進步的力量。

% |" d2 ~+ d! G! S9 ~1 e+ J8 l5 X 英特爾長期贊助國立台灣科學教育館舉辦之科展，選拔優異學子赴美參加全球規模最大的中學生科學競賽「英特爾國際科學展(Intel International Science and Engineering Fair，簡稱Intel ISEF)」，該競賽每年吸引全球50多國、超過1,600位學生報名參加，而透過各國選手相互交流提升研究水準，使台灣年輕學子拓展國際視野。迄今共選派學生193人共169件作品代表臺灣參賽，其中得獎學生共 135 人。

5 t& C( A4 W8 {) N: }9 Z英特爾在台灣推行Intel 教育計劃(Intel Teach Program)十年有成，藉由結合教育部的政策指導，與台灣師範大學的創新與教育專業，共同推動「英特爾創新思考教育計畫(Teaching Thinking with Technology)」，並於2009年正式納入各縣市長程「教育部精進課堂教學能力計畫」。透過資訊科技的輔助，協助教師將專題式學習導入課程教學，實踐以學生為中心的教學理念，培養學生高層次的認知思考能力。目前台灣已有超過5萬名教師完成英特爾教育計畫研習課程，有超過90%的教師給予滿意的評價，並對實際課堂實施經驗感到滿意。

英特爾於2010年與國科會、國立台灣大學成立「英特爾-臺灣大學創新研究中心」，目前約有30名教授和近百名學生參與相關研究。今年暑假，英特爾更率先提供位於美國英特爾實驗室的5個暑期實習名額，讓台灣學生有機會親自參與前瞻研究。
 英特爾與教育部亦持續推動平行運算培訓計畫，舉辦「多核心測試實驗室暨平行運算專題研討會」，並自總部邀請創新軟體教育專家訪台，為國內超過50名相關系所的大學教授與學生，介紹並提供全球最先進的平行運算與軟體工程技術，同時協助大學規劃相關課程，持續培養高科技人才。
 英特爾於2002年，與教育部及基督教勵友中心共同合作，成立「英特爾數位遊園地」，為高關懷群的孩子們提供一個安全、創意、快樂的資訊科技學習環境，期望協助孩子建立自信心。2010年末，英特爾台灣分公司由英特爾數位遊園地學員所創作的攝影與圖像作品中，挑選出12幅製作「2011英特爾企業責任年曆」。在2011年，台北市政府社會局與英特爾數位遊園地合作推出兒童攝影展，讓更多英特爾數位遊園地學員與社會大眾分享自己的作品與學習成果。