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二十五個案例貫通勞動合同法
1.非公司因素致未訂立勞動合同,員工要求追索雙倍薪資?因公司因素未訂立勞動合同,員工要求追索雙倍薪資有無限制?9 F/ B, L6 H/ a. F+ ?% `
2.公司依據未公聽﹑公示的規章制度解除勞動合同,員工訴請仲裁的結果?如依據已公聽﹑公示的規章制度解除勞動合同,公司有哪些需要注意的?
% ?1 V( U: t3 a2 V( o! H3.不用經濟補償就可以解除勞動合同的情形有哪些?又支付經濟補償解除勞動合同的情形有哪些?
5 Q8 l, q: Y6 x: z6 E4.想花錢又趕不走員工的情形有哪些?; v& O. F. g, V! I& Q
5. 對於不能勝任的員工按規定資遣,發給了『經濟補償金』還有『預告工資』還不夠?
$ Q. e3 I/ F, F% B# m) ~6.勞動期滿終止,公司提出加薪但降低業務提成獎金的新合同,員工認為合同條件低於原合同標準而拒簽,公司要給經濟補償金嗎?
- e* S" M2 Q7 S9 I2 H7.公司的『知情權』與勞動者的隱私權發生衝突時,仲裁庭或法院站在哪一邊?- h2 U$ T- L O2 u, t2 v5 N
8.員工原來是業務課長,因表現不佳調為非主管職,員工反彈說違反勞動合同?
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