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為創新人才創造得分環境
本帖最後由 mister_liu 於 2012-4-3 10:18 AM 編輯
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創新發現誌四月號
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9 Y" _, t4 S8 i, ~6 v5 X時代的轉輪不斷快速前進,尤其是,近世代世界改變的速度與強度都甚於以往,「創新當道、典範不再」,讓任何個人、企業都必須重新思考,如何才能裝備自己、植入創新的DNA,並打造創新的得分環境,打破水泥牆、竹籬笆,讓創意恣意飛翔,使得員工及企業都能快速彈性應變,迎戰求新求變的消費者需求?, Z- y z9 O. u: ]. S1 l, c% s" I8 }
) E2 h2 ?0 k8 I+ f$ R- f1 K根據《高速企業》(Fast Company)雜誌所歸納的「流世代」(Generation Flux)有四大人格特質,一、不需要計畫:看得太遠,只是在浪費時間,因為什麼也看不準;二、擁有「十八般武藝」,樣樣精通:一有新事物出現,立即學習上手;三、對過去「無情」,對未來「熱愛」:過去的經驗未來已不再適用,留戀過去只會讓自己未來失敗,義無反顧地捨棄過去,才能在適應未來;四、成為變色龍才是生存之道:就如同你我每天都在使用的Facebook,三不五時就更改設計或是增加新功能。個人亦該如此,改變工作內容、更換工作環境、轉換跑道,各種改變都可以,別讓自己的生涯成為一灘死水。 |
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