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樓主 |
發表於 2008-3-6 19:12:24
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字太多了.......所以分段貼
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; h9 n, {$ y2 e, h9 CD.生涯規劃
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現在台積電內部的工程師間很流行一些話題,一是“十年計畫”,
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因為老張說「台積未來的十年會更好」,所以大家銘記在心了。6 @7 D2 h2 E& m5 k8 k
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這個計畫就是,如果照現今一年二三十張的股票以及百元以上的股價,: {* U6 m8 d3 c5 S3 [& [/ V
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如果都不賣,十年後大概就有二三千萬。為什麼幹十年就要跑了呢?: Y" p" I; A8 _- v: n9 O( q
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因為大家都明瞭,這種工作不是可以久幹的,前面說過,體力導向,
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- D9 U( Y! {; [. v0 S, A' r難度低,取代性高。適合年輕力壯時做。至於十年後的股價是不是仍然能在百元以上,* f. t( a% l' b! h2 M8 o0 U8 i
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就是大家認知上的盲點了。( `3 {5 D# e4 |8 p7 |# X
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前面已經做了詳細的討論。但不變的事實就是:十年後你的人生就是押在一堆股票6 g9 a1 q7 |+ ^0 Y. o
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上面,你沒有專業了,不管你研究所是唸資訊,化工還是材料。四十歲了,- @- U7 h$ I3 l3 \; Z
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在fab混了十年跑出來,和其它領域脫節太久,不可能再回去了。
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那麼做什麼好呢?
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這是第二個流行的話題,叫做“第二春”,有人打算合夥開幼稚園,
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安親班,有人打算專心當個股票族,以證券公司為家,
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有人想當泡沫紅茶店的老闆;比較積極一點的,想投資一些新的科技公司。- o! E7 ?- T& O, y& B0 q0 f7 l
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可是對一個在fab這種僵化的地方待久的人來說,什麼叫新科技,% c- a# R0 a% H( o6 I
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是很模糊茫然的。四十歲了,當然要有第二春,
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試想一個人若是打算活到八十歲的話,還有四十年要熬呢!
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3 `2 h8 @; x& J2 D) n$ l" V但是,以上一切第二春要實現的前提,完全建立在你手中的一堆股票上面,
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% P# B! i. K5 f' q$ M5 n! M四十年之內,要夠你買房子,養二個小孩,投資創業─不能虧本喔,+ |/ _+ t; p) r5 O! O/ W1 Y
4 z7 f8 c) H4 S' i% k要不然小孩以後的學費,或是你的退休金就沒了。因為台積的薪水之低,
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在園區是出了名的,所以這十年內你不可能不賣股票;
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1 X$ M' V) I& g8 [7 e/ D加上台積人為了維持有錢人的形象,每個人都立志住別塾,開名車。! M1 z/ _, \+ R- P I$ ]
5 V0 Z, z4 ]8 c- K5 ~; @假設,聽好喔,你付完了你的別墅及名車,而且前面講的中鋼那種事不會發生,
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你還有一千萬的股票,請問各位一個問題,用一千萬來投資創業,實現第二春,
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小孩養到成人,並存一筆退休金,從四十歲撐到八十歲,夠不夠?
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注意,中鋼的事不能發生,你開的店不能倒喔!2 R& D% e9 j4 A! F" p
3 |% x# k' I& j6 W; B/ D我想,每個人的心中都有答案了吧!那就繼續幹下去呀!幹麼走呢?
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可以的,如果以你四十歲的年紀還受得了那種環境,還能輪班的話,. y& T# K2 t7 V% Y/ O
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而且你要小心到時候的台灣勞基法必須保障資深的員工,5 [* h t q" S3 A! i2 S2 I
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因為後面有一大堆小你十歲,薪水比你低,沒家累,
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每天可以加班到十點還是活龍一條的人準備取代你!1 v* ]# W# X8 ~" Z( f+ t* u
1 S2 i; Y2 c2 M- f) `有些不認命的,就有第三種話題,那就是“十鍍金說”,他們認為,
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以台積目前的聲望及名氣(辦音樂會啦,認養公園啦,
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+ ~0 s4 @. z4 K T/ V) M, j老張到處去說它是世界級企業啦…),& D# r$ m9 Y' x! V
P( x, x0 r" R L. ]3 ^在裡面待過就是鍍一層金,去其它fab廠一定是睥睨群人,榮登主管。
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3 N0 s% z2 _ q6 l4 i* {前面說過了,工程師們沒有一個是笨蛋,台積內部有這種算計的人何止數百。 y$ X- H p( A
8 ~9 o) v. m! C$ {: G$ J可惜的是他們雖然不笨,卻都有人性上的弱點─要撈夠了才走,
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等台積沒有撈頭的時侯,其它廠的主管缺還有你的位子嗎?
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是不是又會變成像在廠內一樣,老鳥坑殺菜鳥的局面?
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這個行業已經走到了以年資敘賞的地步,你會發現永遠有一堆人的年資比你久!
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張忠謀、曹興誠是傑出的企業家,張忠謀首創的晶圓代工是絕好的創意,
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曹興誠結合各大設計公司,成立數個財務獨立的代工廠,以突破台積的封鎖,
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' p4 H2 w% e* d4 k" b增加管理的彈性,也是絕好的創意。他們靠著這樣的創意,加上不懈的努力,5 \$ o. U# t) a0 V
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胼手祗足,克服萬難,終於在新竹的一片亂葬崗上建立了台灣的半導體工業,
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替我們的國家,在紡織、鋼鐵之後奠定了次世代新興工業的基礎。+ O& g8 y8 P9 E: h! K9 N
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我們感謝他們的貢獻,我們親炙他們成功的心得。但是,這創意是他們的,
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這榮耀是他們的,這成功是他們的。不是你的啊!如果你早個五年十年進去,
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% d& X5 y! b( \! h9 S7 ~你或許有辦法在公司草創時期,直接的,大範圍的來實現他們的創意。
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& {9 j, J3 f$ J3 _! w- ^( R可是如果你現在才想進去,你只能當個小嘍囉而已,/ e% e: g+ F f
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在一個人家已經定義好的一個小範圍裡,埋頭苦幹,難以伸展。
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8 W8 Y, R$ E' x: k4 `# Q% b張忠謀說,大機器裡,即使是一個小螺絲釘都是很重要的。: v8 u. b0 L0 `7 u5 u
( n7 r8 q. Q; z當然,這是對的,但是,一個小螺絲釘需要用到碩博士來做嗎?
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" m5 N- R0 |0 M( T$ L這就是請大家來思考的問題了!也是我為什麼貼在這個版面的原因。
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即使你是電子所固態組的碩博士,順利進了製程整合研發部門,你也會發現,
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這是個“官大錶準“的地方,決定參數調整,流程變動的永遠是那一票人,
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* e2 g- K% a; _$ Q1 X3 U& _小嘍囉頂多是幫他們做做實驗,抓抓defect,打打雜工而已。" I( _/ n' Z' `! u0 r
9 ~$ z; P, w5 U: n你想他們會容許你像以前唸書時在實驗室般地在生產線上亂搞嗎?
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, r" h$ x+ h/ K* C! @! n/ d1 I6 S0 o3 n這已經是晶圓廠裡最有“創意”的部門了。是的,我同意要當大廚師之前, F8 r8 W; E1 n1 d
( a7 J' m8 s. q總該先掃三年的地,切三年的菜。於是這又回到先前所提的老問題:
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8 X- q1 [# G ~( D因為競爭者眾,決定誰出線的並不單只靠表現(諂媚,年資等種種因素),) J8 `3 }% K& c% u
0 j2 o8 @0 ]$ o; A/ b) _4 ]你可能因為一直當不了廚師,又受不了小弟的工作,而提前出局。一份工作,- J3 H! E, K( \9 b* E8 y
4 _7 V" A" \/ y+ Y除了是養家活口的憑藉以外,我們總希望它能讓你一天八小時(or more). b) A/ o4 u% Z/ O1 D% R9 ]1 L
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在裡面愉愉快快,進一步做一些小小的自我實現。如果都做不到的話,
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7 |0 I- \$ |$ K8 K至少它必須是個可以方便讓你轉業的專長,一個更上一層樓的基礎。
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1 M# m& e. \# p像台積聯電的大公司很多,我們也可以常常聽到或看到,- H" F" G- E; W# r8 T( \% ^" Q
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例如宏?的某幾位工程師帶著他們設計主機板的專長出去另起爐灶;
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( r$ d2 I; `4 w; H! o1 fMorganStanly的某位分析師帶著他資訊業財務分析的專長,跳槽到IBM任高級顧問;# @& V% P& C4 |
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Intel的幾個小毛頭帶著他們VLIW的專長,成為ADI的高薪DSP core設計師…
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