|
勞保退休金改制 退休議題再發燒
勞保退休金改制,未來上班族可月領勞保及勞退兩筆年金,其中有兩份工作的兼差族,領取勞保退休金更有利。中華人事主管協會執行長林由敏分析,根據最新修正的勞工保險條例規定,到處兼差的打工族,月投保薪資可以合併計算,鼓勵打工族投保勞保,累積投保年資與薪資,退休後領取更豐厚的勞保年金。 ! G @1 Q+ C4 C1 y! h
* y4 F3 T. e+ Q: e勞保年金制明年一月確定上路,加上今年10月1日即將開辦的國民年金制度,引發許多上班族關注,7月17日勞保條例修正案通過後,中華人事主管協會即湧入大量的詢問電話,上班族最關心新舊制勞保退休金如何銜接,以及兼差族的勞保年金如何處理等問題。勞保改制後,再度引發上班族對退休議題的關注。 % \% D. } W1 h& ` F6 M
8 N8 `4 `$ P5 V0 {
林由敏指出,勞保退休金改制最大的意義,就是將一次給付的勞保老年給付(即俗稱的勞保退休金),改為年金,活到老、領到老,規避高齡化浪潮席捲下的長壽風險。根據中華人事主管協會接到的詢問電話,上班族及人資主管最為關心的是,勞保的新舊制度如何銜接。 ! m" F$ b3 i8 j" W' ]4 B T h
5 b0 ~/ F' F4 o( C, J根據勞工保險條例規定,勞保新制實施前,即明年元旦之前已經具有勞保年資的上班族,達到請領條件時,仍可選擇請領舊制一次請領的勞保老年給付,一旦勞保局發放一次給付之後,上班族不可以改變心意,改選勞保年金。 1 G# u9 {: p) n2 t
, K9 j! O9 W+ F
新修正的勞工保險條例規定,在97年7月17日修正的勞工保險條例實施前有保險年資者,符合下列其中一項條件時,可選擇一次請領勞保老年給付,或是選擇勞保年金給付:參加保險年資合計滿一年,年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者;參加保險之年資合計滿15年,年滿55歲退職者;在同一投保單位參加保險的年資合計滿25年退職者;參加保險之年資合計滿25年,年滿50歲退職者;擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年,年滿55歲退職者。 . a; \( W ?3 _, s7 G/ M( [
$ m z) N# g# m% O) n9 e例如已經投保勞保29年的老王,投保薪資為4萬2,000元,老王預計工作滿30年時、也就是在明年退休,因為老王在勞保新制開辦前已經參加勞保,老王可以選擇一次請領勞保老年給付或是勞保年金。如果老王選擇一次請領,老王可以領到189萬元;如果老王選擇新制勞保年金,老王就可月領1萬9,530元直到過世,換句話說,老王只要活超過8.1年,選擇領取勞保年金比較划算。
# \/ G! Z5 |& L; [$ m6 M* Q% w* K7 D' H6 B( s1 X P$ [" z1 f- m
如果是明年元旦勞保新制實施後,才步入職場的上班族,未來年滿60歲退休時,就得依照投保年資,強迫領取一次金或是年金,無法選擇。保險年資合計滿15年者,請領老年年金給付;保險年資合計未滿15年者,請領老年一次金給付。
: S9 c# I2 N5 l* W% X1 R, ~) M! C& Z" o3 O" Q+ o2 K n
林由敏指出,這次勞保改制,影響最大的莫過於有兩份以上工作的兼差族,以往這些打工族以及雇主,為了節省保費,只會在薪水較高的投保單位加保勞保。勞保新制實施後,由於在普通事故保險給付上,投保薪資可以合併計算,將會鼓勵兼差族落實加保。 , P0 _& {6 t9 C3 P* N
8 f( L) X) \; R; h& m/ w
根據剛剛通過的勞保條例修正案,兼差族同時受僱於二個以上投保單位,月投保薪資得合併計算,惟不得超過勞工保險投保薪資分級表最高一級,即4萬3,900元。 ( ~9 P5 X: H' E' j
8 R( f7 L/ H0 D/ T: m- x* e例如在速食店打工的小張,每月薪資20,000元,投保薪資即為20,100元;小張另外在加油站工作,每月薪資1萬8,000元,投保薪資為1萬8,300元。過去為了節省勞保費,小張只有在速食店打工,即每月繳交262元的勞保費。勞保新制上路後,由於小張的投保薪資可以合併計算,小張不妨同時在加油站加保,另外每月繳交238元的勞保費;假設小張工作20年退休後,兩邊合計的投保薪資就有3萬8,400元,小張退休時就可按月領取1萬1,904元的勞保年金直到過世。
6 z/ Q+ p! Z* z$ H6 g7 R T5 w( E# v3 Y5 a1 j4 y- A; A3 b% Y8 w
林由敏觀察,由於勞保年金1.55%的所得替代率相當優渥,預料勞保新制實施後,連鎖超商、加油站等大量聘僱計時人員的服務業,將會掀起一波勞保加保潮。
8 t& r- [5 s) G) B* [9 f5 T0 ~( ~! T) q1 e( l
不過,兼差族合併計算投保薪資的立法美意,也可能造成上班族刻意拉高投保薪資的操作空間。例如原本投保薪資為33,300元且只有一份工作的上班族,掛名在職業工會或是其他公司另外投保,製造兼差的假象,讓兩邊的投保薪資合計達4萬3,900元,退休時就可以4萬3,900元計算退休金。 |
|