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我現在退休了,從民國65年開始就一直有興趣作研發到現在,當然一開始公司的工作不會是研發,只是從工作中做一些改進(非本職)有了成效,自然就走進了研發之路。外商的台灣公司沒有研發部門,所以我是地下工作人員,正職工作不會少,所以下班之後才是我的鑽研時間,還好長官都會提供我需要的資源。當然這些與我的工作也有一些關係(維修工程師),大慨經過了3年才在公司裡建立了研發的名聲,業務人員才會提出客戶需求,請我部門評估能否達成,當然就是由我評估後執行。這種模式運作了13年後我離開公司。這中間project不論大小我都親自参與,研發人數最多也不超過3人(包含我自己)。13年間我掌管的小部門也成長到3個。包括庫存、維修、資料中心。公司人數也突破300,可想而知非正規的研發工作只剩下班時間,白天的工作一半以上被開會佔據了。最後才決定離開走入真正的full time研發。' e' u& {, ~7 {7 r" L, R) A
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實際上研發的重點在看資料,吸收別人的經驗愈多愈好,找出自巳有興趣的,再從基礎上去做更透徹的瞭解,不論那方面的專業有了透徹的瞭解,你就會發現不同的事物大部份是相通的。做苦工、有興趣就不苦。4 f2 G* G; O9 N; |: I- d! K
$ ^! i" H9 `, o2 R& V2 X s看書成為我生活的習慣之一,公司的資料中心是由电腦管理,但是我可以依公司員工提出的內容重點,直接找出所要的書本位置。電腦行業的資料是月月推陳出新,現在只要6個月不接觸資訊,你就落伍了,更何况是研發、更是要在一般人之前的6個月。大家都看一樣的資訊,研發人還要看到別人看不到的資訊。有時候我們只要看到板子就可以分析出板子的功能,看到零件就可以想到不同的替代零件。我們的時間與思維都放到了研發相關的資訊上,每個人的時間有限,有效的利用時間是走研發路的人要思考的。1 `+ b8 _; I: g# U
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從78年離開後才正式進入全職研發,但是我的薪水從沒跟研發有連帶関係(沒研發獎金) ,薪水還降到1/2以下,身份是股東加員工。研發的效益也是在新公司才顯現。重點在專業分工合作,我用成本不到100元台幣做的東西,業務賣給客人1萬元,客人還很感謝解決了他們的問題。我們自已如果賣1千元還會很不好意思,這也就是公司如果是純研發人,不容易賺大錢的原因。
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- f0 C0 j: f: K1 o1 h7 r! G+ k0 [從做研發的經歷就可以發現,最後仍然脫離不了管理,只有初期可以自已学習,人多了、自已經驗多了,就自然會走向管理,如果要保持更長的職業生涯就必須轉換跑道,往高階經理人走。我可以仍然在做研發是因為我是老闆,也因為身兼研發就不容易找到好的合作業務,因此研發了許多東西却賺不到錢,反而賠了許多研發經費與各種庫存產品。
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最後的忠告做研發最多15年,必須轉換跑道,找尋不同專業的人合作,比自已一個人好。学習是無止盡的,個人的價值也在学習中! |
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