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台灣人才趕上國際列車的關鍵之道
(20120220 10:11:19)因應全球化趨勢,亞洲各國皆積極延攬國際優秀人才,同步推動國家人才升級政策的此時,台灣卻成為嚴重的人才輸出國,面臨在地人才留不住、國際人才進不來、低薪及無薪假風暴漫延等問題時,中華人事主管協會執行長 林由敏認為,唯有正視人才失衡問題,方能避免台灣未來缺乏人才可用的困境,而ECFA簽訂之後,台灣人才更要做好戰略佈局,方能打造自己的黃金世代。; s# D X5 y, Y: ~' H& S9 Y2 p% Q
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為帶領大家了解新世紀全球人才管理發展趨勢,中華人事主管協會特別邀請前富邦金控副總經理暨人力資源處處長 徐正宗蒞臨,一開始徐老師即激勵在場近150位的HR,80%企業價值來自於企業的人才等無形資產,而在50%企業可控績效的部份,其中20%取決於HR人員的素質,唯有HR人員素質的提升,才有機會帶動企業營運績效向上突破成長。
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徐正宗指出,歐美國家最新的人才管理趨勢即為「零庫存人才管理模式」,在人才隨選的原則下,強調內訓外聘並重、適應人才需求的不確定,並且提高培訓ROI,追求勞資雙贏的最終理想;而Talent2.0的觀念即是從Web2.0延伸而來,從人才招募、人才甄選、社群學習到僱主品牌等,都漸漸和社群媒體做緊密結合,也提醒大家Web2.0除了是求職管道外,更是僱主對求職者背景調查的管道,所以大家在經營社群媒體時,更要謹慎小心。 |
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