[問卦] 科技業勞工 急迫需求的3大"勞資政策"？

mister_liu

作者: ssdog (ssdog) 看板: Tech_Job
標題: Fw: [問卦] 有沒有TW退步是工時太長薪資少造成的八卦
$ n  ?1 ~, O7 e0 T* c時間: Tue Nov  1 23:28:04 2011

* }% [7 b. S# J: A※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1Ei02Ldn ]

作者: atzkgb (快點跳針Google!快) 看板: Gossiping
. K' C6 n! W6 A2 ~標題: Re: [問卦] 有沒有TW退步是工時太長薪資少造成的八卦
1 a1 g" S& t9 y  K+ c% _) j8 `9 p3 s時間: Tue Nov  1 22:22:11 2011

※ 引述《shineline (漫舞輕揚風飛絮)》之銘言：
* D1 T9 S- y$ u0 j- s: 如提 相較於吵得要死的蕪腥假
: 萬惡的資方式不是該負點責任
) I2 N  R9 r/ b- ^: 平時上班死不放假要求強制加班
% c; z/ O/ p! H& a* W! x$ D8 k0 ]: I: 員工呢 失去了親情失去了社交失去了快樂失去了自由失去了成長

/ L( ~9 m6 q3 T( {8 ?- L4 Y. \台灣人很多不知道所有的政治議題中
4 f, _! Y. O3 u  f8 K勞工權益是最重要的，最直接的
3 u% _: E7 w' i, J/ ~' A% k2 P資方萬惡是它的本質，該怪資方
1 m: V  Z3 ]$ o* o5 {但更該怪的是藉經濟之名刻意打壓勞工的政府

- o5 o) D) r0 V* E1 w" g是藍是綠根本不重要，而是枉顧勞工權益的"執政黨"不可以讓他連任
最理想的狀態就是人民一聽到哪個政客支持勞工政策，哪個政客就高票當選
9 T; P7 Q" t$ P* G這樣政客就樂於去砍企業幾刀，其他政客發現砍企業幾刀竟然可以高票當選
大家就會爭先恐後的砍企業，
0 N/ }6 l: ?1 k6 t
因為對政客最要緊的是"票"帶來的權力

% l* C# w  C- w# U- b/ S$ [3 p: 然後被他國打爆如某嘴砲國 又怪著說甚麼員工沒路用
: 死不放假是由時間去加強能力喔 薪資給那麼少都很難溫飽
: 哪來的時間消費提高內需
: 整天生活在竭澤的小井中看世界 越活越沒知識連常識都沒了
: 然後企業接不到單哭邀哭邀賣沒東西 員工請貢體被姦
: (廢話教你改編的東西哭邀著成本高 結果連錢都賺不到成本更高)
1 T* e- ~1 g& ?$ m8 w& I
8 r) U/ M5 @% ~南韓就採提高內需作法支撐三星到外國攻城掠地
5 U& |8 ^; F( T; T" _; ]  ^( D  z8 u* {( I十年前到現在南韓的基本薪資共提高整整三倍
+ y: @- r4 {2 J8 d- O管你金融風暴，就是要調，讓人民都有錢，內需強了
/ D) V! h) i% y國內消費得起國產世界級產品，就可以讓產品進軍全世界
$ E+ @! G5 E' W" D
德國是全世界保護勞工最硬的國家，很難解雇員工、關廠
( k8 v. p; s# M6 K6 j) `: Z) k; |所以全世界都知道併購德國公司相當危險，BENQ併購西門子差點被拖垮
但德國卻是歐盟中最穩的國家
) M, }4 G# o" Y; K! u( B, G* }
這都告訴我們，勞工權益的強化而促進的內需對經濟成長的幫助相當大
8 L. w8 G9 {3 a. k7 e7 g但政府就是白癡，只想靠減稅、壓低薪資，產業當然無法升級，升級幾乎全部失敗
+ j1 s! g4 d- b9 t9 N
6 c( v! |* H- U, N很簡單的道理，人民消費不起
2 f' m& m, h1 k! l$ t越南、菲律賓你根本不能指望他們做出世界級精品
6 v4 R0 a9 k5 B2 N$ H( D, E因為做出世界級精品，需要各方面人才研究設計，製造也需要花相當的成本
產品售價自然有一定的高度，但人民消費不起，在那邊根本沒辦法有產業升級的概念
賈伯斯在低收入的國家，也只能鬱鬱而終
; j8 h. T# a2 N) _8 `. S


/ g  d" V; g% `! ]3 s* G: 平常鎖死在公司沒甚麼時間弄其他技能
: 為公司賣命成這樣子 你們獲利的時候有拿個20%出來給全體員工均分嗎
: 老是說要出走 連越南泰國都強迫著漲資了
0 C6 P( a/ o& E" v8 Y$ I) i9 C) `: 你在他國付出的成本會比台灣少嗎 片笑A
: 光溝通的成本你就死一半了啦  無良的資方最好是有膽子出走
% K& m8 X+ Q: q: ~% Z! X* g" w: 有沒有萬惡的資方已經該使弱勢該受到法律規範的八卦阿
: 憤起吧台灣員工
2 R3 W" r. _" ^' L; T: 員工急迫需求3大政策
6 N8 o9 @! Y* \/ ]6 _: a: 1.企業獲利20%強制均分給員工(扣除高階幹部與大股東)
3 y9 G0 [3 L- f: 2.強制周休2日
& s0 Y$ \/ j$ h2 a: 3.提高基本薪資到35K

三大政策都可以考慮，
最重要的是罰則不能再只有30萬就算了
8 R+ N1 \! m3 D( ?# X# F9 o' [應該要照營收的固定比例罰

. x1 ~" a% W& p# C% X--
3 o! n, \* `; F工黨黨主席
9 O7 N2 ?" ], _! m$ k; H希望大家異中求同
! `' C9 Y7 I  u放棄統獨、藍綠二分法
結合經濟、法律、政治、管理學等角度

& y$ P5 |6 g; i+ O+ E, D替所有勞工們"拆穿"財團、政府河蟹的謊言

tk02561

• 訴訟前有哪些可能解決紛爭的方式？

• 勞資爭議調解與協調的差別？

• 勞資訴訟有哪些類型？

• 訴訟種類有哪些類型？

• 雇主積欠工資怎麼辦？申請墊償資格及條件為何？向何單位申請？是申請之金額是工資還是僅為投保薪資？目前基金現況？

• 雇主不開非自願性離職證明書領取失業給付怎麼辦？

• 主張雇主違法終止契約，領資遣費沒多少錢？是否有其他權利可以主張，法律效果為何？

• 訴之三要素是什麼？裁判費如何計算？確認僱傭關係存在的裁判費？

tk02561

裁判費何種情況可以聲請法院減免？

應該向何單位申請訴訟補助？差異為何？

訴訟補助的條件、資格、程序及限制？

訴訟補助的內容為何？裁判費、律師費、保全程序之假扣押及假執行的擔保金？

是否可以申請訴訟期間的生活費？

訴訟是人民的權利，應如何正確面對訴訟的態度？提起訴訟前尚需考慮哪些重要因素？

tk02561

分析台北市、新北市、桃園縣勞工訴訟補助內容及差別：

& v! N; n' u/ k( e: @8 k一、台北市
0 Z! C5 L' W; F(一) 訴訟費用：裁判費、執行費補助：依法院實際徵收金額額度內酌予補助。
  D1 j% A+ W' ~5 F3 p(二)律師費補助：每一審及強制執行程序補助，依當地律師公會章程所定之標
準。但個別申請者，最高以新臺幣四萬元為限；共同申請者，最高以新臺幣十萬
) {- I7 H4 {. |8 R3 U1 B  `元為限。
: E$ u5 p7 d. S5 |3 f(三)生活費用：訴訟期間每人每月發給基本工資數額補助，期間自准予補助之當月起至法院判決確定或和解之月止。
0 B0 D* K: r3 y, x8 z: S二、新北市
! S( {( m5 [8 q" Q7 J+ y(一)裁判費及強制執行費：於法院實際徵收金額額度內酌予補助。
. |5 f3 a, j( g(二)律師費補助：
1、個別身分申請者，各審(含保全、督促及強制執行程序)律師費補助金額最高新臺幣（以下同）五萬元，全案補助總金額不得超過十五萬元。
2、共同申請者，各審(含保全、督促及強制執行程序)律師費補助最高十萬元，全案補助總金額不得超過三十萬元。
(三)訴訟期間生活費用：訴訟期間每人按月最高以法定基本工資額補助生活費，每爭議案件補助期間最長以六個月為限。但工會幹部因執行職務而涉訟者，補助期間最長為一年。
) U- c6 o$ T5 j9 C3 [1 R(四)重大勞資爭議案件特別補助金：每人補助一萬五千元，同一重大勞資爭議案件每人以領取一次為限。

mister_liu

(20131121 17:07:45)屏東縣一家公司在101年11月因經營權之爭，勞工權益受影響，縣政府勞工處為保障勞工權益及維護社會安定，主動派員到公司在萬巒鄉的工廠瞭解，避免勞資雙方爭議情事擴大。

勞工處長林德輝獲悉公司相關情形，積極與公司經營者聯繫，期待化解歧見，讓公司能繼續營運，為顧及勞工權益，主持本件勞資爭議調解案件。

) w. w2 u  j! m# F+ _: s本案經3次勞資爭議調解會議斡旋，公司同意勞工提出終止勞動契約的主張，並由公司提撥在台灣銀行信託部的退休金準備金支應員工資遣費，款項於102年7月份匯入勞工帳戶，公司籌措1個月的預告工資給付勞工。
! ^+ X9 m/ o6 ^: N0 }8 C
# A4 v" u  i( P" \* _1 L林德輝表示，保障勞工工作權及調合雇主經營權，以維護社會安定，勞工處責無旁貸，呼籲企業經營者，遵守勞動基準法相關規定，善盡企業社會責任，保障勞工權益。
* A9 Z; t. z. r9 i5 R
訊息來源：屏東縣政府

sophiew

勞資爭議之發生，勞資雙方均富有避免並解決之義務，然微利時代來臨，企業生存面臨嚴重考驗，明顯感受到獲利遭受壓縮的危機，在勞工意識抬頭的時代裡，勞資雙方經常會發生爭議。

9 D8 a8 c( g5 z! @. t據勞委會統計處101年受理勞資爭議案件計有23,223件，較上（100）年增加594件或2.62％；勞資爭議人數計41,255人；爭議案件中，屬爭議人數在100人以上之大型爭議案件有13件。據該資料顯示，在所有的案件類型中以「工資爭議」所發生的件數及人數居首，其次，發生勞資爭議件數最多之行業為「批發零售業」及「製造業」，而勞資爭議較多者仍為「五都」及「桃園縣」v，其中以「臺北市」居首。

* N1 G" }: D/ [0 J; d5 [6 X有勞資爭議的類型？

sophiew

工資爭議：工資、非工資。
. k7 Q3 Q1 k; ~- F  ]6 @
1.  年終獎金、交通補助費、全勤獎金算工資嗎?是否要列入平均工資請求資遣費、勞保及勞退以多報少？
( i, e( u" W$ }1 g7 Q* d+ q
. u0 `: M3 i2 x& L2.  加班費是否要列入勞保、健保及勞退？

% |6 \3 b. g5 Y! A契約爭議：不能勝任、試用期、違約金、調職。

1.  何謂不能勝任，如何判斷？
+ c7 C! ?& t& r& @" V5 O. O
2.  勞工若不爭執不能勝任就可資遣嗎?

8 P$ v9 W; K" {8 r3.  何謂最後手段原則？雇主如何操作準備訴訟資料作為日後呈堂供證？
. ~) d7 ^' S/ ]* M5 K! R6 L' k
! }1 R; S! ^+ E; e: n# v4.  勞工離職沒預告沒交接，雇主如何因應？

5.  實務上有試用期嗎？行政與司法見解不同，如何因應？

5 y- O9 g# a+ U; c4 e* G6.  何謂預扣工資？可以訂違約金嗎？定了有效嗎？

7.  工作內容及地點變動？勞資雙方如何應變？

sophiew

職災爭議：補償金。

1.  何謂工資補償金？與工資有何差別？
; c6 J' p6 L# G1 w2 {* x
2.  何謂醫療中？何謂不能工作？何謂治療終止？
( `8 I* ~. g. o
8 Q+ b! z3 S5 ]* |' a8 }3.  終結補償完了，還須給付殘廢補償金與死亡補償金嗎？
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4.  勞保失能年金與遺屬年金如何抵充？

工時爭議：加班費、責任制。

( w* m. B* f( L- Z; B. ~0 ^/ ^1.  每月46小時加班免稅是否包含休假日或例假日加班？

2.  勞工例假日加班須符合何種條件，雇主方不致違法吃罰單？
! a+ k, S! x% N; H  J7 H' Q
損害爭議：以多報少、扣抵爭議。

, c' Z- m5 W7 S9 X; {* q3 `1.  勞保/就保/勞退應保未保或以多報少，勞工請求賠償的要件為何？雇主如何逐一檢驗？勞工請求權基礎錯誤導致少賠很多錢的案例？

, V& g8 R% l( H! F  @7 S2. 勞工離職造成雇主的損害，可否抵扣工資？如何主張方不致涉訟以爭取最大權利？