[問卦] 科技業勞工 急迫需求的3大"勞資政策"？

mister_liu

作者: ssdog (ssdog) 看板: Tech_Job
) g6 a6 h# G8 a9 l4 r& t: q標題: Fw: [問卦] 有沒有TW退步是工時太長薪資少造成的八卦
時間: Tue Nov  1 23:28:04 2011
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, N# V- P; u1 }( d※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1Ei02Ldn ]

/ D. A% Z' G$ P作者: atzkgb (快點跳針Google!快) 看板: Gossiping
標題: Re: [問卦] 有沒有TW退步是工時太長薪資少造成的八卦
時間: Tue Nov  1 22:22:11 2011
  e9 t3 F6 K2 N# w- Z+ D2 ?  g
( H4 y6 j) Z' s  {# x& Z6 k" U" e※ 引述《shineline (漫舞輕揚風飛絮)》之銘言：
  |$ a- f) ^" U! W1 i: 如提 相較於吵得要死的蕪腥假
: X& y8 `& q9 m: _) f: 萬惡的資方式不是該負點責任
: 平時上班死不放假要求強制加班
7 J2 p1 q) T8 C/ W: e- }2 F! D: 員工呢 失去了親情失去了社交失去了快樂失去了自由失去了成長

台灣人很多不知道所有的政治議題中
勞工權益是最重要的，最直接的
# }4 [' o! M* k$ }資方萬惡是它的本質，該怪資方
但更該怪的是藉經濟之名刻意打壓勞工的政府
: w% y) J. Q. D3 t9 i/ ~
是藍是綠根本不重要，而是枉顧勞工權益的"執政黨"不可以讓他連任
/ n' }9 h/ j2 k最理想的狀態就是人民一聽到哪個政客支持勞工政策，哪個政客就高票當選
這樣政客就樂於去砍企業幾刀，其他政客發現砍企業幾刀竟然可以高票當選
% a  A( e  h. r* v$ {) j大家就會爭先恐後的砍企業，

因為對政客最要緊的是"票"帶來的權力

: 然後被他國打爆如某嘴砲國 又怪著說甚麼員工沒路用
3 m6 ]% ?1 E6 x) m9 J7 t& E: 死不放假是由時間去加強能力喔 薪資給那麼少都很難溫飽
+ f& c2 G. _; U3 j; X7 n+ c/ B9 F: 哪來的時間消費提高內需
7 [! q* `+ h1 o6 U: d: 整天生活在竭澤的小井中看世界 越活越沒知識連常識都沒了
2 _5 G1 s/ v/ E- l( l: 然後企業接不到單哭邀哭邀賣沒東西 員工請貢體被姦
: (廢話教你改編的東西哭邀著成本高 結果連錢都賺不到成本更高)

南韓就採提高內需作法支撐三星到外國攻城掠地
! N6 j+ _6 w( l) `) x- x( C十年前到現在南韓的基本薪資共提高整整三倍
管你金融風暴，就是要調，讓人民都有錢，內需強了
國內消費得起國產世界級產品，就可以讓產品進軍全世界

德國是全世界保護勞工最硬的國家，很難解雇員工、關廠
) d/ D- |- {2 T2 X' P0 {  w; s所以全世界都知道併購德國公司相當危險，BENQ併購西門子差點被拖垮
- |. _/ L; i4 U* }* @( s8 H6 ^但德國卻是歐盟中最穩的國家
1 a9 Y3 C1 Z% n* n- r! P. D$ ~& Y+ @
這都告訴我們，勞工權益的強化而促進的內需對經濟成長的幫助相當大
  v' [+ T& N8 U9 R1 _但政府就是白癡，只想靠減稅、壓低薪資，產業當然無法升級，升級幾乎全部失敗

3 [& v/ Z6 {  c4 G9 i4 O很簡單的道理，人民消費不起
越南、菲律賓你根本不能指望他們做出世界級精品
因為做出世界級精品，需要各方面人才研究設計，製造也需要花相當的成本
% d0 m# y+ ]. H' n( h. Y; u4 F產品售價自然有一定的高度，但人民消費不起，在那邊根本沒辦法有產業升級的概念
賈伯斯在低收入的國家，也只能鬱鬱而終
: O; [$ m5 c% e- @5 K- J& D

; @. E, a5 d, r" V% a
- T% w+ p4 W1 m  i* p) ?: 平常鎖死在公司沒甚麼時間弄其他技能
& W9 c% Y, V) Q! |( r$ {" J; t' t: 為公司賣命成這樣子 你們獲利的時候有拿個20%出來給全體員工均分嗎
3 S1 F6 j2 D  i7 e. u! K: 老是說要出走 連越南泰國都強迫著漲資了
* Q! \+ r/ u" v6 y$ ^: 你在他國付出的成本會比台灣少嗎 片笑A
: 光溝通的成本你就死一半了啦  無良的資方最好是有膽子出走
2 K/ q3 @  V' {2 \/ N% g* q! R6 _: 有沒有萬惡的資方已經該使弱勢該受到法律規範的八卦阿
: 憤起吧台灣員工
: 員工急迫需求3大政策
: k: t# w% q; W$ a) W: 1.企業獲利20%強制均分給員工(扣除高階幹部與大股東)
9 Z- s$ p6 G# i+ }# O3 K5 v: 2.強制周休2日
4 N7 b9 c* o) f" u/ j% s: 3.提高基本薪資到35K
' a, R2 Z, A9 n) Y4 W. v( W
% C  D2 V' [/ j  t+ P$ J' i三大政策都可以考慮，
" n, ~: B9 h- h% i最重要的是罰則不能再只有30萬就算了
( i; ?5 P& T: m  x8 q5 Q0 r應該要照營收的固定比例罰
$ U: m5 w5 P6 v0 ~5 J* M0 ~
9 o" {' j: W2 y* t+ h5 R2 a# _--
工黨黨主席
希望大家異中求同
; u; {, A- n  G6 ^+ P# }5 K放棄統獨、藍綠二分法
8 q- H' ~1 |, {$ @- t+ m結合經濟、法律、政治、管理學等角度
6 j7 A3 D  x- r, x+ P' n) b
替所有勞工們"拆穿"財團、政府河蟹的謊言

tk02561

• 訴訟前有哪些可能解決紛爭的方式？

• 勞資爭議調解與協調的差別？

• 勞資訴訟有哪些類型？

• 訴訟種類有哪些類型？

• 雇主積欠工資怎麼辦？申請墊償資格及條件為何？向何單位申請？是申請之金額是工資還是僅為投保薪資？目前基金現況？

• 雇主不開非自願性離職證明書領取失業給付怎麼辦？

• 主張雇主違法終止契約，領資遣費沒多少錢？是否有其他權利可以主張，法律效果為何？

• 訴之三要素是什麼？裁判費如何計算？確認僱傭關係存在的裁判費？

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裁判費何種情況可以聲請法院減免？

應該向何單位申請訴訟補助？差異為何？

訴訟補助的條件、資格、程序及限制？

訴訟補助的內容為何？裁判費、律師費、保全程序之假扣押及假執行的擔保金？

是否可以申請訴訟期間的生活費？

訴訟是人民的權利，應如何正確面對訴訟的態度？提起訴訟前尚需考慮哪些重要因素？

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分析台北市、新北市、桃園縣勞工訴訟補助內容及差別：

一、台北市
(一) 訴訟費用：裁判費、執行費補助：依法院實際徵收金額額度內酌予補助。
; k- G; F2 Q* {$ t9 I' D. F: t2 I4 `( W(二)律師費補助：每一審及強制執行程序補助，依當地律師公會章程所定之標
% n. K, X9 m- B7 H準。但個別申請者，最高以新臺幣四萬元為限；共同申請者，最高以新臺幣十萬
9 f9 ?, D8 e6 s- Q' n# Z# h; C元為限。
(三)生活費用：訴訟期間每人每月發給基本工資數額補助，期間自准予補助之當月起至法院判決確定或和解之月止。
8 Z/ {. N. W3 p0 N* C二、新北市
9 w. ]7 B' L, n+ r) Q(一)裁判費及強制執行費：於法院實際徵收金額額度內酌予補助。
(二)律師費補助：
1、個別身分申請者，各審(含保全、督促及強制執行程序)律師費補助金額最高新臺幣（以下同）五萬元，全案補助總金額不得超過十五萬元。
+ f& r+ P- A+ }  v  g+ C2、共同申請者，各審(含保全、督促及強制執行程序)律師費補助最高十萬元，全案補助總金額不得超過三十萬元。
, h4 S5 G* @, \  P$ g- R! v$ y(三)訴訟期間生活費用：訴訟期間每人按月最高以法定基本工資額補助生活費，每爭議案件補助期間最長以六個月為限。但工會幹部因執行職務而涉訟者，補助期間最長為一年。
! E/ ], V7 M& K: i' a* P5 v0 m(四)重大勞資爭議案件特別補助金：每人補助一萬五千元，同一重大勞資爭議案件每人以領取一次為限。

mister_liu

(20131121 17:07:45)屏東縣一家公司在101年11月因經營權之爭，勞工權益受影響，縣政府勞工處為保障勞工權益及維護社會安定，主動派員到公司在萬巒鄉的工廠瞭解，避免勞資雙方爭議情事擴大。
! M# @5 p. |8 Z1 g1 }
1 {6 G" ^% f( c7 m, Q勞工處長林德輝獲悉公司相關情形，積極與公司經營者聯繫，期待化解歧見，讓公司能繼續營運，為顧及勞工權益，主持本件勞資爭議調解案件。

本案經3次勞資爭議調解會議斡旋，公司同意勞工提出終止勞動契約的主張，並由公司提撥在台灣銀行信託部的退休金準備金支應員工資遣費，款項於102年7月份匯入勞工帳戶，公司籌措1個月的預告工資給付勞工。
. M9 A% p% s: U: g1 |+ R5 J
+ B$ _0 Q0 x4 J% H( g( @: _( a+ {林德輝表示，保障勞工工作權及調合雇主經營權，以維護社會安定，勞工處責無旁貸，呼籲企業經營者，遵守勞動基準法相關規定，善盡企業社會責任，保障勞工權益。
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; E8 _: _  t+ r9 K7 O' S訊息來源：屏東縣政府

sophiew

勞資爭議之發生，勞資雙方均富有避免並解決之義務，然微利時代來臨，企業生存面臨嚴重考驗，明顯感受到獲利遭受壓縮的危機，在勞工意識抬頭的時代裡，勞資雙方經常會發生爭議。
: i' N. `( J% S
據勞委會統計處101年受理勞資爭議案件計有23,223件，較上（100）年增加594件或2.62％；勞資爭議人數計41,255人；爭議案件中，屬爭議人數在100人以上之大型爭議案件有13件。據該資料顯示，在所有的案件類型中以「工資爭議」所發生的件數及人數居首，其次，發生勞資爭議件數最多之行業為「批發零售業」及「製造業」，而勞資爭議較多者仍為「五都」及「桃園縣」v，其中以「臺北市」居首。
1 _2 ^1 M# p  o  ~. O, F4 f4 K7 H
有勞資爭議的類型？

sophiew

工資爭議：工資、非工資。
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1.  年終獎金、交通補助費、全勤獎金算工資嗎?是否要列入平均工資請求資遣費、勞保及勞退以多報少？
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2.  加班費是否要列入勞保、健保及勞退？

  n" |6 a; Z5 h% I0 E1 }& @契約爭議：不能勝任、試用期、違約金、調職。
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. y6 r! H% R, _2 y: t. T) V% p1.  何謂不能勝任，如何判斷？
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; n; p! Y4 o, l/ J: w$ {: Q& d2.  勞工若不爭執不能勝任就可資遣嗎?

1 z0 i, o1 i/ u8 U3.  何謂最後手段原則？雇主如何操作準備訴訟資料作為日後呈堂供證？

/ F/ a6 Q1 m' |, Z7 [- u, @4.  勞工離職沒預告沒交接，雇主如何因應？

5.  實務上有試用期嗎？行政與司法見解不同，如何因應？
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6.  何謂預扣工資？可以訂違約金嗎？定了有效嗎？

+ V! R6 d# r. p9 T7.  工作內容及地點變動？勞資雙方如何應變？

sophiew

職災爭議：補償金。

6 W; ?2 p! Y; y1.  何謂工資補償金？與工資有何差別？
3 F* U/ F6 C& p& v2 C
2.  何謂醫療中？何謂不能工作？何謂治療終止？

- S" T# B0 N: s6 B" y3.  終結補償完了，還須給付殘廢補償金與死亡補償金嗎？
- S# J3 u. i$ b# t
4.  勞保失能年金與遺屬年金如何抵充？
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工時爭議：加班費、責任制。
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% o4 y9 K0 T/ J9 P! z9 n% d6 e1.  每月46小時加班免稅是否包含休假日或例假日加班？

2 X9 z. m' O) t7 ]* ?! [0 t2.  勞工例假日加班須符合何種條件，雇主方不致違法吃罰單？

- ?# a+ Z! T) {: Q' G* p- j損害爭議：以多報少、扣抵爭議。

1.  勞保/就保/勞退應保未保或以多報少，勞工請求賠償的要件為何？雇主如何逐一檢驗？勞工請求權基礎錯誤導致少賠很多錢的案例？
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2. 勞工離職造成雇主的損害，可否抵扣工資？如何主張方不致涉訟以爭取最大權利？