科技業開始放無薪假？請通知工會！

ranica

聯電嚴控加班、鼓勵休假‎
鉅亨網 - 2011年8月15日
2 I/ U+ f2 D3 n9 ?' b9 p1 |1 T晶圓代工大廠聯電（2303-TW）第三季營收將逐月下降，部分工廠產能利用率下滑，公司已請各廠嚴控加班，且鼓勵員工消化假期，引發無薪假是否將捲土重來的隱憂，聯電則 ...

ranica

晶電產能過剩 鼓勵休假‎
% t4 _9 V" N/ X# z5 C* I9 ~/ _! H$ S聯合新聞網 - 2011年8月15日
* t: k& `9 f1 z" x/ L第三季通常是LED業旺季，但晶電7月營收不升反降，外界傳出與放無薪假有關。晶電否認無薪假傳聞，發言人發世賢昨（15）日說：「相關傳言是空穴來風」。

ranica

黑色星期五：好消息與壞消息‎
聯合新聞網 - 3 天前
* Z2 a  S, @; x2 A$ e台灣則除了股市持續被外資當提款機，電子業的寒冬亦提早降臨，竹科人又見無薪假。投資大師索羅斯說，「二次衰退已不是風險，而是現實」，很多人含淚認同他的說法。 ...

ranica

電子過冬_業界比照大陸黃金週_休長假_‎
, I4 k9 i) K# p; V- Y. F; @中時電子報 - 2 天前
- E/ V' D) o- ~2 z( p9 Q0 I6 \業者採取排休、鼓勵休假、凍結人事等方式，希望能閃過景氣冬天，不少竹科人也戲稱年底前也有黃金週的假期了！ 科技業的景氣從下半年開始，明顯的降溫，其中半導體、 ...

ranica

有關某媒體報導「無薪假又來了? 竹科通報逾20家」之澄清說明
2 |; w+ Z' \8 e0 H0 c0 r! F
+ l+ Q6 b9 @# G* x9 Y10月7日某一媒體報導：「根據竹科電資公會接獲的通報統計，目前的確有超過20家大中小企業，實施變相無薪假，包括強迫休無薪事假……。」乙節，經本局查明，並非事實：
# E7 r& ?8 |: F( a
一、 新竹科學園區並無媒體報導「竹科電資公會」之單位。
# w: s8 p2 i) f- [- I二、 據科管局於100年9月底進行有關員工休假狀況之預警性調查發現，僅有8家廠商，有鼓勵員工自行排休相關特(補)休事宜，至於薪資計算方式皆依法發給(有薪休假)，並在勞基法適法範疇內。

# [' ?% U- _0 I5 T特此澄清

ranica

電子過冬_業界比照大陸黃金週_休長假_‎
. k$ S" \  u. \  Z9 j% }中時電子報 - 2011年10月2日
竹科一名IC設計工程師指出，雖然IC設計產業下半年景氣比較不受影響，但憑心而論，現在請假的確是比上半年好請多了。 至於太陽能、LED和面板產的員工，不少人則是被鼓勵 ...

ranica

科技廠實施無薪假 科技新貴剉咧等～‎
NOWnews - 9 小時前
「無薪假」幾乎成為科技業不能說的秘密。 金融海嘯又來了嗎？ ... 若從求才的衰退率來看，光電、綠能類也最為嚴重，似乎嗅到了景氣寒冬，科技新貴的光環黯然褪色！ ...

ranica

服務業和傳產員工看無薪假「有那麼嚴重嗎」?‎
中廣新聞網 - 15 小時前
1 O4 m7 d" m) ?& {部分服務業員工認為頂多就是換個公司，一樣能夠領薪水過活，尤其這兩年科技業採員工分紅費用化之後，科技

ranica

競爭力下滑才是科技業的危機‎
, b3 l/ i6 M; H8 ^中時電子報 - 17 小時前
6 I% W- L& k+ f! N" F( A& ^* Y這套機制運作數十年，打造出台灣科技業的鍍金年代，讓廠商賺足錢、成就無數科技新貴，但，現在這套模式的不良後遺症顯露了。 追隨別人制定的架構，好處是有規則可循、 ...

ranica

無薪假 棉裡針 這邊趁火打劫 那邊訴之選票‎
自立晚報 - 51 分鐘前
! x2 n! X0 O: G2 \4 u$ ~* ?陳其邁下午透過新聞稿表示，台灣電子電機資訊產業工會8月底啟動「無薪假通報 ... 分紅費用化之後，科技新貴的身價已大不如前，轉進其它行業，還是有相當大的發展空間。 ...

ranica

科技業景氣差 新貴嘆：賣輸滷肉飯‎
yam天空新聞 - 5 小時前
自從08年金融海嘯以來，再度傳出景氣不好，公司沒訂單，竹科員工都是人心惶惶，還說本來應該很夯的科技產業，現在竟然會賣輸給滷肉飯，竹科人憂心忡忡，而附近餐飲業 ...

ranica

該來的還是來了____廠商通報無薪假__‎
中時電子報 - 2011年10月23日
" Q# g5 B0 T' Q, ^+ s9 o( V目前看來，每天上班時間，竹科附近的交通，車流量還是大排長龍，看不出來有金融海嘯時期的慘惔。而竹科人當時經歷了約半年的無薪假和裁員壓力，也體會到上班塞車也是種 ...

ranica

反對彈性工時 電資工會：企業才是「榨汁機」
電資工會：企業才是「榨汁機」張貼者：2011/11/2 上午11:46林名哲 [ 已更新 2011/11/2 上午11:47]

馬英九總統昨（11/2）日前往新竹科學園區向企業請益，有企業負責人提出希望放寬工時限制，甚至取消勞基法現行每兩週84小時上限，改以全年度總工時來規範。對此電資工會強烈反對，工會指出，現行法規已經給予資方相當的彈性，若遇到生產旺季時依循勞基法第三十二條，做為「突發事件」來延長工時並給付加班費即可。如果放寬現行工時上限，「難道說，在不超過全年工時的前提下，旺季要員工每天上班20小時都是允許的嗎？」 . }4 [! v# k, u 1 P3 _2 ?1 v  b/ {$ T電資工會表示，之所以要堅守工作時間規範，因為勞工不是生產機器，勞工要維持自己做為人的身心健康與正常社交生活。即使在生產旺季，勞工也需要休息和陪家人，現行規定一天8小時，含加班最多12小時的工作時間，就是法律上認為勞工做為「人」所能容忍的最高工時。企業不能為了自己的利潤不把員工當人看。 2 {# V' N. t8 G# Y/ b 3 `% ]) R7 O1 H% L7 _$ T" `再者，這些企業負責人似乎認為彈性工時能夠解決無薪假問題。電資工會指出，勞委會一再強調法律上無所謂「無薪假」，無薪假實質上就是減薪。現在企業要實施減薪，官方除了要求取得勞工同意之外，別無阻止方法。如此又如何可能保證實施彈性工時以後，企業不會再隨時減薪？另外有企業主表示可仿照德國工時帳戶制，電資工會回應，德國的制度有兩個前提，一是德國全年平均工時比台灣少755個小時（2010年主計處統計，台灣一年平均工時為2174小時，德國則是1419小時），自然可調整的空間比較大；二是德國有強大的工會做後盾，能在不損及勞工權益情形下，由工會與雇主協商調整工時。台灣的企業大半沒有工會，要是開了這個巧門，只會讓資方擅自濫用。電資工會表示，若有企業要談工時帳戶制，先公開宣示讓員工自由籌組或參加工會再說。 ! w7 x! E! l% d" K" c% l1 V至於友達董事長李焜耀抨擊勞委會，每月查科技大廠出缺勤紀錄是把企業當「提款機」，電資工會表示，勞委會基於職責監督資方是否守法本為應當，支持勞委會嚴格把關、捍衛勞工權益。至於「提款機」一說，電資工會回應道，企業主們絕口不提每年靠租稅優惠省下好幾億，違法罰幾萬塊就說被當提款機。現在又紛紛說要彈性工時，旺季時就把勞工操到過勞死，淡季又放無薪假，這樣的無良企業才是把勞工血汗都榨乾的「榨汁機」。