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四、實施“薪水保密”的好處
3 n1 S9 N, n1 V7 x* ?8 w在一定程度上保護了“高薪”員工的權益。對於那些相對高薪的員工,如果他的薪水被公開,有可能受到同事的排擠;也保護了“低薪”員工的權益。對於那些相對低薪的員工,如果他的薪水被公開,就很可能受到同事的輕視,因此也能夠保持和諧的職場人際關係。即使同事之間“不經意”知道雙方的薪水差異,由於在原則上還是“保密”,大家可以裝糊塗,比相互間挑明要好得多。( k; T, v1 ~2 N) Z; ^
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訊息來源:中華人事主管協會 |
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