|
對於上班族來說,如何才算「幸福企業」的條件,在經營管理上首重「薪資結構/給薪標準」(71.43%),「經營者風範/企業文化」(65.41%),和「獎金利潤制度」(59.52%)。而在員工福利上,上班族最感幸福的條件為「旅遊補助」(49.23%)、「員工進修補助」( 45.34%)、「飲/宿/交通措施或補助」(44.62%)。而票選最幸福的企業,以「中華電信」(40.81%)奪冠、其次為「google」(30.77%)和「王品餐飲」(26.15%)。0 `1 x+ {* d2 t! H
* [: l. m! L" z& x
張旭嵐分析,國營事業背景的中華電信,以完整優渥的薪資福利制度贏得上班族好感;而自由作風的網路公司google,有享用不盡的餐點和隨時可使用的紓壓娛樂設備,在目前高壓的職場環境中,成為顯著對比。而近期給予員工分紅配股,因而創造多位千萬、百萬富翁的王品餐飲集團,更滿足一般上班族對於薪資福利的期待,榮登幸福企業之列。
( l' |" F+ g+ p* y1 t) |: O$ X
# O3 v; h+ d" ]2 M- L7 t/ @2 R 張旭嵐表示,多數的上班族幸福感來自於「前景」和「錢景」,因此上榜的幸福企業多為國際性大企業或是國內產業龍頭公司,在福利和發展都給員工較多空間,因此成為上班族的幸福指標。) k$ c8 W- r3 B+ f. f. Z5 E# ]
5 L, `) }. O; U9 L# L 何種獎勵措施可促使企業朝幸福企業發展?上班族認為「補助在職訓練」(60.81%)、「減輕勞健保提撥負擔」(50.77%)以及「減稅」(40.72%)。另外上班族認為成為幸福企業對企業來說最大的意義和好處在於「降低員工流動率/有助留才」(46.97%)、「強化員工向心力」(30.05%)、「企業形象」(10.77%)。
& @- r2 g# W/ y2 f: s: e, D2 u& l+ G, Q4 [, y0 }
張旭嵐表示,企業經營多注重直接支出成本,卻忽略間接耗損成本,例如流動率過高增加的教育訓練費用。建議企業若無法負擔全面加薪或額外福利所增加的成本,可以建立獎勵制度擇優加薪,並提供完整的職涯規劃,增加認同感,讓員工可以和公司一起成長。 |
|