|
3#
樓主 |
發表於 2009-8-15 22:15:08
|
只看該作者
台積十二廠的暴政文化 -3
台積十二廠的暴政文化 -1
9 T$ E3 l% i5 j# Q0 u* j
0 z; S; |( u: u O- b接下來又是P4建廠,機台、廠房都規劃得很好,可是人力安排卻超爛,人力嚴重不足,必須由P1P2的人員全力support,也許高階長官認為P1P2的人去support就好了,這個想法當然好,累的又不是你們這些長官,而是基層的Sections, TE, EE & PE。* B+ U! D. D% A+ }, i
' L1 N; D# }" i, F$ y+ J: ~
設備有時值夜班還要跑3、4趟P4,光走路的總時間可能就要花兩個小時了(P1P2+P4真的很大,會把最前線的值班人員給累死),更何況P1P2還有很多事情要做,就已經忙不完了,現在又加一個P4,真的很無奈。有一些小姐P4起來,因為太忙,在FAB內時間常常都超過11小時,最高還高達15小時,從上班到下班沒吃過飯,我想很多Section, PE、EE和TE的離職念頭是這樣產生的。. E, S8 W* ]: c2 O) y4 b
8 u, f& Y. ^# E' e# E8 `( i- v. |# [' d
FAB12已經過度使用人力資源很久了(把員工操翻了),這種管理模式已經跟秦朝(註一)的暴政很像,把很多政策都壓縮在很短的時間完成,秦朝實施的高壓政策在執政短短十二年就已經造成民不聊生,雖然他締造了許多豐功偉業,但他也是中國歷史為期最短的朝代。" T; L) j* G: M/ e
9 F, Q2 ?' o( N) P2 OFab12雖然在過去也創了很多紀錄,可是相對的員工向心力也流失很快。這一波離職率比較高,就是因為已經受不了
6 G, s2 h) p) g6 X) k這種高壓政策,而離職率較高的課,當人員變少了,剩下的人就要分攤不變的沉重loading,如果Fab12管理模式不改善,以今年分紅的金額是去年的一半來看,恐怕接下來的是更嚴重的離職骨牌效應。Fab12/14是全台積最賺錢的廠,薪資福利並沒有比較多,工作卻天天都做不完,試問誰願意留在這種工作環境,若因為人員流失太快而影響生產、影響營收,恐怕會對不起全體股東。- X1 f6 O" ?: {( \1 B
8 [* m% e9 F6 w1 c) O% y! }5 h現在Fab12已經淪落到動不動就highlight,老闆們動不動就被幹譙,就會回來push我們快!快!快!越來越沒有討論的空間,這種氣氛真的糟糕到極點,員工們為了保住自己的飯碗也只能敢怒不敢言,而Fab12卻越來越仗勢欺人,認為外面景氣不好,大家
! R8 F3 O0 a2 \8 d" w5 ?# M不可能會離開台積,就拼命的壓榨員工,真的很不厚道。
7 i$ ~) N: y* s, O
$ P; i% V1 d2 C% ?) M子日:『無欲速,無見小利。欲速,則不達;見小利,則大事不成。』長官們,帶人要帶心呀!簡單的幾句話大家都懂,希望你們可以好好參透其中的智慧,並落實張董的精神以『台積人是台積的資產』來經營Fab12,不要變質成『台積人是台積的奴隸』#@$%! 台積已經很久沒有真正的關懷員工了!!! |
|