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從木桶定律談人力資本的重要性
(20120718 09:24:33)一個木桶能裝多少水，不是取決於最長的那塊木版，而是取決於最短的那塊木板。
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平日我們可以觀察到，一個木桶承載水的容積來自於木桶的大小，所以，假使有個木桶是由長短不一的木板所建造，當我們將水倒進去之後，水自然就會從最短的木板那個部分流出來，直到與最短的木板高度齊平為止，這種現象說明了幾點：
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0 l- }; ^, |0 ^/ a- `# F& w1 w \一、要想裝滿水，木桶所有的木板都要一樣高。; B2 d, w5 D( E! D
二、最短的那塊木板決定木桶的容量。
% b. n( a( S9 @# u- F( T, a' D1 e6 Q三、若想要提高木桶的容量之最好辦法，就是加高最短木板的高度，與其他木板一樣高。+ I2 t. M, g0 U0 K5 f
( p. p+ ~7 ]; M! B3 R1 R中華人事主管協會資深講師 吳昭德指出，從上述的定律中，我們得到一種觀念與想法，假使將木桶轉換成組織，而長短不一的木板為構成組織的所有人力資源，那就可以釐清一件事情，真正會影響企業成長與獲利的是在那群較弱的人力資源部分，因為他們會讓組織本來可以得到更多的獲利給流失殆盡，所以這也是為何人力資源部門在這些年來一直在談組織要如何提升人力資本以增加組織的競爭力之最重要的原因了。" [" G1 y- U0 I& t) J
+ d# d& K9 o5 l7 t8 j$ S傳統人資管理都會以20/80法則來談人才發展，其實最近我從長尾理論這本書與木桶定律這個原理慢慢去思考什麼的人力資源策略才是對企業真正的有所貢獻，以往我們將資源與焦距幾乎都集中在於這些長的木板(優秀的人才)，但是對於組織整體的人力資本並未見到特別的成長，有時候這些被培養出來的明星球員，因為無法協助縮短與一般員工之差距，反而造成團隊合作與效能更大的衝擊。 |
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IP卡
狗仔卡
發表於 2011-7-6 00:06:20
顯身卡
發表於 2012-7-18 12:09:59