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企業如何合法行使懲戒性解僱終止權與訴訟個案分析?
終止權是形成權之一,係雇主單方面終止權的行使,一般多稱為解僱。此種權利行使後對勞工之影響至鉅,自有加以限制之必要。另一方面,在自由競爭的市場經濟下,若強令雇主繼續僱用多餘勞工,最後勢必將此不利益終局的透過市場機能轉嫁給社會大眾負擔。以故,透過解僱法的規範,在不同利益間如何取得一個適當平衡?企業解僱法之終止事由、企業自訂之解僱規範及契約,探討司法審查之標準及判斷之原則。企業如何針對前開勞動契約終止之爭端,法院實務判決,以釐清勞資雙方之權利與義務,進而杜絕爭議之發生?9 y1 ]$ l. R' _
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一、勞動契約終止制度所涉及的利益衝突# Q' Z" @- I0 `/ ~
二、解僱概念與其他制度之區別 P9 `% T) U2 ?. m- s0 l) z
三、解僱法上一般原則
; }9 A# ?! {2 j4 K3 B3 z( [( s5 Y; N+ z四、經濟解僱的法定事由及判斷標準3 K* _" u- u8 a/ I: z3 F
雇主未給資遣費有哪些情況可能有刑事責任?. J/ b, H7 [; ?( V, L1 T
五、懲戒性解雇法定事由及判斷標準
. f5 u# k: {! p" K/ G7 D4 W4 G六、企業懲戒之法律依據" i, y' f/ [9 I' v3 y3 k) e
七、勞基法對企業懲戒制度的規制
f8 A/ i& E+ D0 ~! @& I八、企業懲戒制度之審查標準
0 t4 I3 N3 B& S# W/ H+ ?+ L1. 上位規範先占原則
. T; i- G9 M5 {# F( B" X+ [" \2. 勞動契約保留原則 6 l; u2 e) M2 Q* z8 F
3. 明文化原則與明確性原則: T+ [' g( M6 H) ?
九、懲戒處分之審查標準
1 x7 P! b+ k7 m6 z/ Q+ _0 }/ O1. 事由之審查( f0 J0 V- v1 ~" ]+ p
2. 實質正當性的審查
* S9 f2 Q: [5 q# O/ x4 X3. 比例原則的審查* H8 C5 e% r4 ], u
4. 程序保障的審查
3 Y' S6 [- ~3 D* @0 e' F5. 情節重大的判斷3 N/ k+ e2 y: h$ O8 J# x! u' S" r
案例1:員工擅離職守,嗣後又夥同毆打證人,三大過雇主勝!(南X塑膠)
i5 a( y5 O6 f" z. o0 T+ W: Q 案例2:二大過二小過公司擬依規定解僱,卻自己送離職,後悔撤回雖未預告30天,離職仍生效。確認之訴雇主勝訴。. [9 I. ~+ Q( e5 Q# {% N5 V
案例3:大陸出差出入不正當場所,如有女侍陪伴之酒店、KTV或按摩店,雇主以請節重大開除,雇主敗。 |
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