|
簡文成提醒,雇主對於前述有關終止契約之規定,不得將資遣的法定事由列為不經預告解僱的事由,此外,當雇主行使終止權時,因涉及勞資間法律關係的變動,為使該被解僱勞工明確知悉其將面臨之法律關係變動,並基於勞基法保護勞工之意旨與誠信原則,雇主確實有清楚告知勞工解僱法律依據的義務,並且不得任意變更解僱事由,不論是資遣或開除,雇主在行使前述終止權時,必須確認確實具有法定事由,而且也應善盡舉證的責任,並於終止與勞工勞動契約時,明確通知勞工其被解僱的法定事由,而於一旦告知勞工援引解僱之法律依據後,更不得在勞資爭議調解或訟訴時變更原有之主張,否則將被認定雇主之終止契約,於法不合,不生終止之效力。/ w. n9 f. D ~1 u# P
! K9 P; S+ o% M( c E
身為人資人員的您是否對於勞動法令有通盤了解?在不景氣時又該如何幫助企業降低各項人事成本?遇到棘手的勞資爭議問題又該如何妥善處理?能夠不斷吸收最新法令知識及熟悉實務操作方法,才能為自己創造績效提升自身價值!中華人事主管協會【勞健保暨勞動法規管理師認證班】台中場2/18、桃園場3/10、台北場3/11、台南場3/17、高雄場3/18即將開課,本認證課程完全以實務導向設計,讓您一次了解勞基法、性別工作平等法、性騷擾防治法、合法調節勞健保費操作及工作規則撰擬等實務,亦教您處理契約終止及員工不能勝任及相關問題,並透過案例分析教您破解各項疑難雜症,課後獨家提供免費的【勞資問與答】機制,更能讓您立即成為老闆眼中的紅人!
/ I. z' L$ M1 Z) y+ z$ o' j+ }$ ?; \1 \ Z2 v7 U
擁有中華人事主管協會相關認證已成為就業市場人才評鑑標準,目前已有超過百家知名企業,指名擁有中華人事主管協認證之求職者,具有優先面試機會,以證照證明職場競爭力的時代,千萬不要錯過為自己加分的機會!相關課程諮詢請洽02-5581-8080或上協會網站www.hr.org.tw。( S3 F3 e B0 x5 l6 S
E: l5 n; X, j1 ]. z# a [4 ~
% ~, ~" Y' e% e. m* W, Z% M訊息來源:中華人事主管協會 |
|