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企業如何合法行使懲戒性解僱終止權與訴訟個案分析?
終止權是形成權之一,係雇主單方面終止權的行使,一般多稱為解僱。此種權利行使後對勞工之影響至鉅,自有加以限制之必要。另一方面,在自由競爭的市場經濟下,若強令雇主繼續僱用多餘勞工,最後勢必將此不利益終局的透過市場機能轉嫁給社會大眾負擔。以故,透過解僱法的規範,在不同利益間如何取得一個適當平衡?企業解僱法之終止事由、企業自訂之解僱規範及契約,探討司法審查之標準及判斷之原則。企業如何針對前開勞動契約終止之爭端,法院實務判決,以釐清勞資雙方之權利與義務,進而杜絕爭議之發生?' P8 n( @: e" {% K/ s I" C" {
% [) e" Q' i G0 E. H- M4 Y一、勞動契約終止制度所涉及的利益衝突
! _; |* @$ k; Y: m二、解僱概念與其他制度之區別
, c. \9 H5 K5 M8 K三、解僱法上一般原則
8 ~, d* @$ q+ B- G四、經濟解僱的法定事由及判斷標準
4 {& _: b. X( ~7 S" S7 r8 E雇主未給資遣費有哪些情況可能有刑事責任?
2 s. Z6 a C0 t五、懲戒性解雇法定事由及判斷標準) v- v, N$ M3 Z9 Y7 g& l
六、企業懲戒之法律依據
* q1 t. }+ \! V; ^& S f5 O' c8 }+ Z% r: m七、勞基法對企業懲戒制度的規制
3 D% O4 R! J2 Q: ^$ P八、企業懲戒制度之審查標準
, h% R& _. [* ]7 {0 n- X |! p) r1. 上位規範先占原則
3 |; G: ?6 d+ m. o$ ?8 s2. 勞動契約保留原則
- x \- y) H0 K3 U0 D6 e* v3. 明文化原則與明確性原則
* p/ C+ Q# p T9 Z( F九、懲戒處分之審查標準
5 `" S8 V! M) X& M! A- u1. 事由之審查1 F* T I4 Q8 N m |8 _- u; V0 E
2. 實質正當性的審查
) K# s/ V" B& T$ A( W; `3. 比例原則的審查
7 \/ `& T; Z, Q) \7 j% d7 Y" l9 t4. 程序保障的審查
. Y4 q- U' w* f5. 情節重大的判斷* ?$ |8 W! A3 J/ {8 N" _
案例1:員工擅離職守,嗣後又夥同毆打證人,三大過雇主勝!(南X塑膠)' Q$ h, m" y% k! E, r f
案例2:二大過二小過公司擬依規定解僱,卻自己送離職,後悔撤回雖未預告30天,離職仍生效。確認之訴雇主勝訴。- H& Y: X0 D& N. x5 o% W- D6 Q
案例3:大陸出差出入不正當場所,如有女侍陪伴之酒店、KTV或按摩店,雇主以請節重大開除,雇主敗。 |
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