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企業如何合法行使懲戒性解僱終止權與訴訟個案分析?
終止權是形成權之一,係雇主單方面終止權的行使,一般多稱為解僱。此種權利行使後對勞工之影響至鉅,自有加以限制之必要。另一方面,在自由競爭的市場經濟下,若強令雇主繼續僱用多餘勞工,最後勢必將此不利益終局的透過市場機能轉嫁給社會大眾負擔。以故,透過解僱法的規範,在不同利益間如何取得一個適當平衡?企業解僱法之終止事由、企業自訂之解僱規範及契約,探討司法審查之標準及判斷之原則。企業如何針對前開勞動契約終止之爭端,法院實務判決,以釐清勞資雙方之權利與義務,進而杜絕爭議之發生?9 z, f0 a" ^* H: q, ~
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一、勞動契約終止制度所涉及的利益衝突
$ B9 R8 Y) v' A二、解僱概念與其他制度之區別& g$ a) @" ~# c: l
三、解僱法上一般原則, n/ y; V8 m& i
四、經濟解僱的法定事由及判斷標準
3 R# ~. e4 k2 K B: _: ~8 j" }% ^雇主未給資遣費有哪些情況可能有刑事責任?+ M* r$ B2 M9 }
五、懲戒性解雇法定事由及判斷標準
& V m/ O3 i* B5 ^ R7 M六、企業懲戒之法律依據
) u; b7 i) l, G$ V% N七、勞基法對企業懲戒制度的規制" b+ Q V6 ]: @% ?1 X% K
八、企業懲戒制度之審查標準0 p7 k# m0 l$ q6 r) K3 ^+ e
1. 上位規範先占原則9 k$ A0 K& J3 o
2. 勞動契約保留原則
2 B" C* I5 o" E: e' H* {3. 明文化原則與明確性原則1 r! K3 m+ U+ q& i3 k! E6 a9 X
九、懲戒處分之審查標準
, [" F; W! e2 p* K% c" l1. 事由之審查# a" u9 a+ X/ [! t4 n0 G) c
2. 實質正當性的審查" A5 }) ]) o7 D( ~/ M) h1 U& p
3. 比例原則的審查% V& s& i( D/ `4 l
4. 程序保障的審查: {; W1 \: h6 Y" U5 m) X; M8 S
5. 情節重大的判斷
2 @' c8 _) P9 W0 H 案例1:員工擅離職守,嗣後又夥同毆打證人,三大過雇主勝!(南X塑膠). t1 L6 o, b: x: z" H
案例2:二大過二小過公司擬依規定解僱,卻自己送離職,後悔撤回雖未預告30天,離職仍生效。確認之訴雇主勝訴。
& O" T' H0 U( _, J7 D) Q 案例3:大陸出差出入不正當場所,如有女侍陪伴之酒店、KTV或按摩店,雇主以請節重大開除,雇主敗。 |
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