|
企業如何合法行使懲戒性解僱終止權與訴訟個案分析?
終止權是形成權之一,係雇主單方面終止權的行使,一般多稱為解僱。此種權利行使後對勞工之影響至鉅,自有加以限制之必要。另一方面,在自由競爭的市場經濟下,若強令雇主繼續僱用多餘勞工,最後勢必將此不利益終局的透過市場機能轉嫁給社會大眾負擔。以故,透過解僱法的規範,在不同利益間如何取得一個適當平衡?企業解僱法之終止事由、企業自訂之解僱規範及契約,探討司法審查之標準及判斷之原則。企業如何針對前開勞動契約終止之爭端,法院實務判決,以釐清勞資雙方之權利與義務,進而杜絕爭議之發生?
) f& \1 s, p. ]$ F5 f% |. y; z( v, S- m% I; t2 N
一、勞動契約終止制度所涉及的利益衝突4 l) K. D& @5 P* K9 W! w1 B
二、解僱概念與其他制度之區別# `. y3 Z3 q! |' O3 w( C
三、解僱法上一般原則7 d7 }2 d) P" [; ^
四、經濟解僱的法定事由及判斷標準
. v3 D- H5 U7 @/ @3 B* ]雇主未給資遣費有哪些情況可能有刑事責任?
* Z- V) j0 I' [% P# S, X1 t L五、懲戒性解雇法定事由及判斷標準
+ o/ U3 B% g7 Z' B6 X六、企業懲戒之法律依據0 x( c* \& C1 T4 }/ v* Z( |5 |
七、勞基法對企業懲戒制度的規制
% U4 ~8 _ A# L( m9 J: s八、企業懲戒制度之審查標準
8 u8 k& H3 v* p1. 上位規範先占原則
4 B* ^. p# s* X; b/ x2. 勞動契約保留原則
$ v9 c5 B4 t2 t4 z6 O3. 明文化原則與明確性原則6 g* ^5 l! {, P( O8 C( N0 A
九、懲戒處分之審查標準4 G2 _. t, k9 r6 w, o; D- t8 l
1. 事由之審查; j$ I% x3 L% \$ O
2. 實質正當性的審查
/ f8 Y" T. l( d8 E( u3. 比例原則的審查
1 G* r' ]: g& S- s# Q4. 程序保障的審查3 G" [$ k. r! h
5. 情節重大的判斷& a0 [- U# s+ g; J) q0 I" `
案例1:員工擅離職守,嗣後又夥同毆打證人,三大過雇主勝!(南X塑膠)
/ U5 G4 W! z2 ~9 n( j" j, F u 案例2:二大過二小過公司擬依規定解僱,卻自己送離職,後悔撤回雖未預告30天,離職仍生效。確認之訴雇主勝訴。
1 S5 j4 ]# B1 w 案例3:大陸出差出入不正當場所,如有女侍陪伴之酒店、KTV或按摩店,雇主以請節重大開除,雇主敗。 |
|