今年以來大陸台商面臨內外各項經營壓力，你認為可能帶來最大衝擊的是：

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2008年---台灣經濟年，要靠多少的台商打拼吶！？

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發布單位 投資業務處  發布日期  2011-10-24 下午 06:25

. N5 W6 z7 z2 v/ x2 `7 h. ?經濟部黃重球次長帶領的台商服務團22日晚間抵達大連市，隨即會晤大連市政府曹愛華副市長，藉此機會促請協助台商取得內需市場之商機，雙方亦就日前第七次江陳會達成加強兩岸產業合作的共同意見，在LED照明、無線城市之試點及低溫物流等領域交換意見，期待雙方有更多的合作機會。

, C6 q9 E9 M3 X- l4 q6 \& `在大連訪問期間拜訪製造業及服務業代表性台商，包括從事食品加工業的大成食品公司，以「一條龍」式供應鏈，從源頭就以品質保障獲取消費者信任，建立企業永續經營理念與信譽，並拜訪從事百貨業的勝利廣場，利用較佳營業區位，以流行風潮吸引當地年輕消費族群，成功創造利基。透過此行訪問，服務團成員對於台商在東北地區拓展市場之策略有更深刻之瞭解。

今（24）日在大連舉行台商座談會，與超過80位台商意見交流，與會台商對於第一次由經濟部次長級率團前往大連舉辦台商座談，以主動巡迴方式了解台商面臨問題，並即時回應關切事項，均給予正面肯定。黃重球次長表示，兩岸已進行7次江陳會談，完成簽署16項協議、1項共識及2項共同意見，兩岸進入 ECFA 時代後，互相釋出進出口貿易關稅減免優惠，加上直航後貨物及人員流通的便利性，皆有利於台商布局兩岸，進而進軍全球市場。在此關鍵時刻台商更應掌握台灣黃金十年發展契機，連結台灣、布局全球。

與會台商關切問題包括政府輔導台商升級轉型措施、台商回台上市櫃、融資及赴大陸投資補報備程序等問題，以上問題均由黃次長及參團代表現場逐一說明，增進台商對於政府相關協助措施之瞭解。為達到服務團效益，本次依台商關切議題包括經營管理、升級轉型、品牌行銷及融資籌資進行分組座談，透過小型聚焦式討論，建立後續聯繫網絡及具體合作機會。
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服務團明（25）日將前往參訪大連慶堂工業公司，並將於晚間轉往河南省鄭州，26日在當地舉辦升級轉型座談會。

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發布單位 投資業務處   發布日期 2012-02-07 下午 03:30

' i0 {( Z! W3 y5 T隨著兩岸經貿關係日趨熱絡及ECFA效益日益發酵，今(101)年度將續推動促進台商回台投資之招商工作，加強台商與台灣經濟發展連結，推動台灣成為台商創新研發基地及營運總部為主軸，共創台灣黃金十年。

自96年至100年止，台商回台投資金額連續4年成長，並超越各年度預定績效目標，去(100)年回台投資金額再創新高達新台幣469億元，今年更提高目標金額至新台幣500億元，較去年之450億元目標成長11%。今年招商重點工作將加強與地方政府招商，針對台商有意投資之觀光旅館或綠能產業，蒐集各縣市具體投資商機；另結合國內法人如工研院、商研院，吸引台商回台從事人才培育、商業模式創新、技術研發等活動，運用台灣優勢條件，創造企業競爭優勢。
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為瞭解台商在全球供應鏈中的運籌規劃，並進一步掌握ECFA簽署後，對台商海外布局及回台投資意願產生之影響，作為本部未來推動台商回台投資策略之參考。本部「促進台商回台投資專案計畫」於去年辦理台商回台投資意願問卷調查，此次調查以在大陸有進行投資之廠商為對象，共完成1,000份有效樣本。

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調查結果之重點摘要如下：(一)25.1%廠商於目前或未來三年有回台投資意願；(二)有意回台投資的台商中，對政府推動之六大新興、四大智慧型產業及十大重點服務業等，有興趣投資者占32.7%，以綠色能源最獲台商青睞，其次依序為發明專利產業化、雲端運算及生技醫療；(三)回台投資之前三大因素為產業升級、台灣投資環境改善、回台設立營運中心或研發中心；(四)30.9%台商認為簽訂ECFA有助提升回台投資意願，主要原因為有助市場的拓展及未來經貿國際連結，以及有助企業進行兩岸分工布局。
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由上述調查顯示，ECFA確實成為吸引台商回台投資之利基，加上台灣已建構完善之創新研發環境及智慧財產權保護，提高台商回台從事高附加價值活動，以MIT品質拓銷大陸及全球市場。

" E) p( [* f; f* N1 Q自ECFA簽署後台灣已成為全球投資的新亮點，經濟部將致力推動「壯大台灣、連結亞太、布局全球」之經濟戰略，透過舉辦國內外說明會及座談會，推廣「六大新興產業」、「四大智慧型產業」及「十大服務業」之商機以及台灣優勢競爭力，並結合地方政府之投資機會，以協助台商進行最佳化的策略布局，掌握回台投資新契機。

innoing123

2012年第一季中國大陸國內生産總值（GDP）持續下滑至10.79萬元億人民幣，較去年同期成長8.1%，預計第二季將僅成長7.9%，是2009年以來GDP成長首度降至8%以下。在外部環境不確定，以及市場情緒悲觀的情況下，下半年大陸政府將通過稅收政策與各項産業扶持政策，藉此增加居民收入，調整產業結構，帶動新型產業及新型消費模式的發展。

1 D1 Q$ ^" y# @$ P: Y拓墣產業研究所上海子公司經理崔晶指出，在「節能惠民」、「家電下鄉」及「新能源汽車補貼」等多項擴大消費政策支持下，預估2012下半年大陸社會消費品零售總額將達111,593億元人民幣，較去年同期成長17%，可望彌補上半年消費成長力道不足的情況。而2012年全年社會消費品零售總額預估將成長約16%，遠超過GDP成長速度，顯示「消費」將是2012下半年大陸經濟成長的最大動能。
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2012下半年中國大陸社會消費品零售總額預估
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7 W0 p  [9 U) u3 x1 E0 Y單位：億元人民幣
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Source：中國國家統計局、拓墣產業研究所，2012/06

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大陸多項擴大消費政策中，「節能惠民」是最新一輪的刺激政策。2012年5月，大陸國務院決議針對「節能家電」、「節能燈與LED燈」、「節能汽車」、「高效電機」等節能產品，提供363億元人民幣財政補貼，可望帶動4,500億元人民幣消費。2012年6月，更宣佈砸下255億元人民幣，刺激節能家電等產品消費（如補助空調、平板電視、冰箱、洗衣機、熱水器等家電），預期效益可達3,000億元人民幣。
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1 ?4 H; \& j5 Y( {- |/ q除中央財政補助外，蘇寧、國美等家電連鎖通路也投入資源參與其中。例如，蘇寧投入5億元人民幣作爲墊付款先行補貼，並聯合主流彩電、空調企業，針對部分產品實行「國家+綠色+工廠」三重補助，補助額度最高可達35%；而國美的最高補貼也達30%。再加上京東商城等電子商務企業也積極推展家電促銷，都將進一步刺激消費者購買慾望，提升下半年大陸家電市場的銷量。
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2012下半年中國大陸將砸255億元人民幣刺激節能家電等產品消費

Source：拓墣產業研究所，2012/06

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此外，各地區政府也紛紛響應中央政策，在北京和上海等地便針對節能家電及新能源汽車提供較多補助；依照上海即將推出的補助政策初步預估，在上海購買一款新能源汽車，至少將享有政府補助9萬元人民幣。而重慶、江蘇、浙江等地則相對重視農村市場拓展，例如重慶推出「財政補助6%」的家電、汽車消費刺激政策，成爲推動下一階段「家電以舊換新」和「汽車下鄉」的先行軍。地方政策將助力全國性政策的出臺，拓墣預估，「汽車下鄉」有望在大陸各地展開，屆時帶動的汽車消費額將高達上百億元人民幣。

3 Z) @* t/ G  W) `3 X: T台品牌廠商機落空  零組件廠間接獲益

, [2 B/ J* i' }8 J7 W7 @/ X# C' h拓墣分析，多項「節能惠民」政策的推出，一方面希望能擴大內需，另一方面則期盼擴大節能、環保産品生產比例，促進産業升級。而後續政策也將相繼推出，呼聲較高的「汽車下鄉」和「汽車以舊換新」政策也有機會重新啓動，如1.3升排氣量及以下汽車將再獲補貼，家具業「以舊換新」試點亦可能擴大到全中國。諸多補助政策可望帶動千億元人民幣消費，都將是2012下半年最值得關注的焦點。

1 c+ G* a$ w1 \% ^! }0 N只是從公佈的27家空調和15家彩電企業得標名單來看，幾乎都是大陸本土品牌，其中空調本土品牌占7成，彩電本土品牌占9成。主要原因之一，在於本次節能惠民政策對得標企業有一定的門檻限制，例如，要求年銷售高效節能空調產品在10萬台以上的空調企業，或年銷售高效節能彩電產品在50萬台以上的彩電廠商方能投標。另外，中央財政補助款到年底才統一發放，企業必須預先墊付資金，因此對企業的現金流也有一定的要求。以彩電企業為例，獲益企業基本都是行業龍頭，中小企業鮮少得標。
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7 c4 w  w; R1 A1 n9 `# y6 t而台灣品牌業者幾乎沒能從這波節能惠民政策中獲益，但零組件廠商倒是可能因為終端產品熱銷而間接獲益。以彩電爲例，得標產品係以LED TV爲主，將加快LED TV取代CCFL背光LCD TV的速度。而創維等廠商將提前停産LCD TV，全部生產LED TV，這對台灣LED背光模組廠而言，也是利多消息。此外，LCD TV下半年將迎來銷售旺季，對台灣面板廠的採購也可望擴大。

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【台北訊】台北市電腦公會理事長王振堂表示，智慧型手持裝置、有觸控功能的桌上型個人電腦、筆記本型電腦、All in One等新興產品具有極大的市場潛力且有較高的技術門檻，非常適合台灣發展，王振堂同時呼籲馬政府，掌握目前台商製造業回流契機，儘速在最關鍵的人力資源供給上展現行動力，讓高附加價值產業鏈在台灣生根，再創台灣經濟動能。
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# r6 p  L3 N+ G. h" N9 f/ u; o據了解，台北市電腦公會今日舉行101年度的會員大會（第13屆第3次），經濟部次長杜紫軍也在大會中作貴賓致詞。王振堂是在大會致詞中做了上述表示。

/ V7 X' e$ S: r- w! |8 S王振堂同時表示，目前在觸控的領域，台商掌握了重要的位置。政府應該趕快、主動的把這個觸控上中下游產業鏈建立起來。如果讓這個產業鏈重新在台灣集結，再結合原有的優勢，特別是一些核心的技術、設計、決策能力，產生更快速的整合與創新。像這樣在台灣運作的產業鏈，可以供應給APPLE、Android、Window8，這種提供全世界ICT創新產品的製造產業鏈就是台灣的大好機會。

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另外，台北市電腦公會也公布了馬總統的施政滿意度調查，本次活動是於11月7日針對本會理監事會進行調查，計有29位理監事參與評分，分別針對「確保兩岸和平爭取台灣發展空間」、「有效連結人才供給與需求」、「善用資通訊科技解決管理效能問題」、「提供企業自願採購潔淨能源電力的機制」等四個項目評分，然後再加總平均，得到一個平均分數，全體理監事給馬團隊的施政滿意度的分數是67.91。

台北市電腦公會全體理監事會給馬團隊的評語是『馬總統連任以來持續推動兩岸和平，爭取台灣國際發展空間。但值國際經濟情勢驟變，馬團隊對面臨的挑戰嚴重認知不足，未能即時有效推動經濟優先施政，致部會各行其事，造成政策失焦、社會不滿、令人失望。期待馬總統，掌握目前台商製造業回流契機，儘速在最關鍵的人力資源供給上展現行動力，讓高附加價值產業鏈在台灣生根，再創台灣經濟動能。』

1 D3 J3 E8 t% ^0 [, x6 F$ j針對本會歷次建言，智慧型手持裝置是台灣發展的契機，經濟部次長杜紫軍在致詞中表示，經濟部已運作的智慧行動裝置產業推動小組，由施顏祥部長親任召集人，整合業者、研發法人意見及資源，過去一年多鎖定AMOLED面板及應用處理器等關鍵零件的自製能力積極推進，目前已見初步成效；當前首要工作則在解決產業鏈回台設廠、在台生產所需基層勞動力的引進及土地問題上。
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8 d1 D& A+ F3 I( p* N7 y杜紫軍指出，經濟部當前重點任務是加速推動產業結構轉型，尤期是本週舉行的全國產業發展會議，對於三業四化及中堅企業之推動已有共識，政府與產業一定要緊密結合站在同一條線上，我們重視業者對政府提出的建議，相信產官一心，才更有能力同面對變局的挑戰。

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當前的經濟情勢很嚴峻，大家都對未來發展都感到憂心！我想利用今天的機會，向大家報告對ICT產業未來發展機會的觀察。
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Touch & Type帶來產業新機會

( G& u' Y. K( n) e( {智慧型手持裝置是當前的主流，結合Touch & Type觸控與鍵盤雙重輸入功能的產品，會是一個嶄新的機會！因為，它符合人性。

根據調查顯示，iPad的使用者有百分之八、九十會購買鍵盤。最近的一項研究，使用者對於有觸控功能的產品，在使用一、二十分鐘後，就會開始將鍵盤與觸控混著使用，這就是人性。Intel、IDC所做的市場調查顯示，消費者願意多花100多美元，購買擁有雙重輸入的產品，估計到2015年搭配有觸控功能的筆記本型電腦，全球銷售規模將會超過一億台。

amatom

台商擁有觸控技術優勢，政府應主動爭取產業鏈回流

當觸控從智慧型手持裝置，延伸至桌上型、筆記型、All in One等，將會賦與個人電腦新的成長機會，而這也正是我們擅長的領域。旗實要把觸控功能做好是不容易的，幾乎每一個機型都要單獨的設計和調整，但也因為別人的技術做不出來、良率做不出來、量產做不出來，有能力處理的廠商，就對其它競爭對手形成了門檻。

0 j5 n- n7 S$ v! N" E& i7 Z目前在觸控的領域，台商掌握了重要的位置。政府應該趕快、主動的把這個觸控上中下游產業鏈建立起來。如果讓這個產業鏈重新在台灣集結，再結合原有的優勢，特別是一些核心的技術、設計、決策能力，產生更快速的整合與創新。像這樣在台灣運作的產業鏈，可以供應APPLE、Android、Window8，這就是台灣的大好機會。
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現在年輕人覺得沒有希望！我就在想：有什麼事，我們做了會讓年輕人覺得比較有希望。關鍵還是一個未來有發展的產業，它的投資與在本地的運作，才可以改變這個命運。這個想法也呼應今年公會理監事會全體理監事給馬總統打分數的評語，認為馬總統要趕快推動經濟優先的施政，掌握目前台商製造業回流契機，儘速在最關鍵的人力資源供給上展現行動力，讓高附加價值產業鏈在台灣生根，才能再創台灣經濟動能。什麼是有未來性、高技術門檻、有全球市場的產業，我認為，就是智慧型手持裝置、有觸控功能的桌上型個人電腦、筆記本型電腦、All in One，讓這個產業鏈回流在台灣落地生根，再整合相關的軟體和雲端服務，我們相信：台灣還是大有可為！
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最後我衷心的祝福大家，身體健康、心想事成。

amatom

(台北訊)DIGITIMES Research 資深分析師兼副主任黃銘章

　　大陸國家發改委反壟斷局於2013年第一個工作日宣布對包括友達、奇美電(2013年改名為群創光電)、華映、彩晶以及南韓三星電子、LG Display處以總值人民幣3.525億元(約新台幣16.94億元)的面板價格壟斷經濟制裁。由於大陸的反壟斷法於2008年8月才實施，但此次面板價格操縱案期間為2001至2006年，故僅以價格法作為罰款依據，價格法的罰款遠較反壟斷法為低，加上大陸市場為各面板廠難以放棄的市場，因此各面板廠的態度均相當低調，除接受結果外多表示2006年之後已未再有相關情事。由於這是大陸首度對境外企業在價格壟斷上給予處罰，宣示大陸為維護產業利益，加強反壟斷法執法以對抗境外企業相關行為的態度。

　　有實力對海外廠商祭出反壟斷處罰的地區有限，大陸是世界第二大單一經濟體，僅次於美國，因此境外面板廠商不可能自絕於大陸市場， 此為大陸敢於對境外企業施以價格壟斷處罰的最大依恃。此外，由於面板廠的聯合價格操縱案在歐盟及美國已經審理多年，加上罰款金額相對少許多，且大陸的反壟斷法及價格法未涉及刑事責任，此次處罰金額亦遠較美國地區合計超過13億美元、歐盟超過6.49億歐元的罰款或和解金為低，因此境外面板廠商的對抗意願低。

2 u" f8 A  c' N( Z& U　　國際化的發展及大陸市場龐大商機，吸引眾多海外廠商與大陸各產業展開產銷關係，近年來常有大陸廠商投訴海外廠商聯合漲價或操縱價格等壟斷行為，然大陸因為反壟斷法相關執行人力不足，加上反壟斷發展經驗仍短，因此此次對於在國際壟斷訴訟頻頻失利的面板廠商祭出價格壟斷處罰，一方面是為其反壟斷法日後應用於其他境外企業熱身，未來亦將是大陸官方為保障境內企業或反擊海外企業的一項利器，不會僅限於面板產業。

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過去台灣面板廠商對歐美反壟斷相關法律在認知上的不同已遭到重大損失，今後需更進一步加強對大陸相關法律的認知，其他產業對於大陸在反壟斷執法上的躍躍欲試意圖亦不可輕忽。

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(20130513 10:10:17)企業的人資策略就是尋覓合適的人才，千里馬往往是孤寂的，必須等到識才的伯樂才有出頭天的一天。古人所謂「眾裡尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處」，尋到人才的喜悅不言而喻。招聘與任用是人資管理部門的核心業務，也是人資管理作業的第一步。

" H7 a3 X  U2 G/ Z$ B  r中華人事主管協會資深講師 蕭新永指出，由於種種原因，使得台商企業在尋覓人才時必須考慮到大陸勞動環境的現況與特色，例如缺工與年年薪資的調漲、80及90後員工的就業觀念、員工的職場價值觀、勞動法律的規範等等外在環境的制約，企業必須嚴格重視招聘與任用這個人力資源入口關卡，重視與挖掘應聘員工的個人價值，並且符合企業的需要，招聘員工正如相馬，錄用以後就進入賽馬階段，每位新進員工都要展現競崗能力，才能在職場叢林裡生存下來。
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大陸的招聘渠道相當多元化，其優點是人才類型多樣化，缺點是跨企業、跨地區文化的差異性，人資管理部門如何整合的問題。大陸的網路招聘、現場招聘、獵頭公司是目前主要的招聘渠道，但許多地區，仍然器重傳統平面媒體的招聘價值。而網路招聘的領域中，不是哪個人力銀行能取得全面性的主導地位，就算最大的人力銀行也占不到三成的市場佔有率。在不同的區域，甚至不同領域的人才，都有不同的人才招聘網站領先者。

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蕭新永提到，大陸也禁止招聘訊息的就業歧視，員工在應聘面試及任用時，依法獲得平等就業和自主擇業的保障權利。世界各國勞動法令都會規定禁止就業歧視的條款，中國大陸也不例外，企業招聘廣告中的內容應該內容精練、表達準確，尤其是對於部分內容存在模糊狀態的情形下，企業更應該慎重，應該選擇更為柔和的語言或其他更為恰當的方式表述。
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誠實信用與如實告知義務是《勞動合同法》所要宣示的核心價值，亦為這部法律的精神指標。也是勞資雙方的知情權。首先，企業要讓應徵員工了解「誠實信用」、「如實告知」是勞資雙方應當共遵守的法定義務，也企業文化的核心價值。任何一方違反這個法定義務，就要負起法律責任，有可能形成無效的勞動合同，如因此給對方造成損害時應負賠償責任。員工違反了《勞動合同法》第8條規定的「如實告知」義務時，會形成無效的勞動合同，企業可以立即解除勞動合同。因此企業要把誠實信用、如實的告知義務之法律規範轉換成管理工具。人資部門更要有責任將這個法律所強調的條款加以整合、加工成人資管理作業的執行工具，貫穿在企業文化、經營觀念、管理策略、勞動合同（含協議書）、規章制度（員工手冊）裡面。從人資管理作業的入口管控來講，嚴格執行招聘與任用作業，切勿隨意性招人，再隨意性解雇，增加人資管理作業的困擾，以避免不必要的勞動爭議。
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經過嚴格招聘程序後所認可的員工，一般都會用電話、電子郵件、書面等通知方式在一定期限前向公司辦理報到手續，以電話、電子郵件較無約束力，最好經由書面要約的程序通知報到，對勞資雙方的權益較有保障。企業自用工之日起即與員工建立勞動關係，企業應當建立職工名冊備查。另外，企業在通知員工入職報到時，應發出書面的錄用通知，「錄用通知書」具有要約行為的法律文件，要約雖然不是合同，但是作為勞動合同訂立的一個階段，法律同樣賦予其一定的法律效力，員工一旦承諾或入職，則合同成立。如果企業不錄用，則要承擔合同的違約責任。企業應當在一個月內與新進員工簽訂勞動合同，完成社會保險的參保手續，否則企業會有法律與管理風險。

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蕭新永指出，上述為台商企業招聘員工必要的程序與內容。企業在招聘的階段有一定的招聘風險，例如面試時的專業判斷、禁止就業歧視的法律規定，招聘渠道的選擇、證件的真假審查等等都是企業會面臨的招聘問題，企業要懂得篩選與避險之道，才能找到合適的人才。企業招聘員工是找對的人才，對的人才必須在嚴格的招聘程序中，以招聘標準與管理工具篩選出符合企業需要的人才，這是企業人資管理部門的重責大任，亦是永續經營的基礎。

& F0 ?. h, m# t. u$ _( {! n* B中華人事主管協會開辦「大陸人力資源與勞動關係管理師認證班」，以蕭新永老師多年來對大陸人資與勞動關係管理專業經驗的實務角度出發，以全面性範圍的勞動法律及其配套體系與人資管理相互結合的實務操作手法，並藉由案例解析及操作指引您避免潛在的大陸員工管理風險，並提供重要的大陸國家勞動法律與地方勞動法規、數十種人資管理專用表單、勞動合同範本、員工手冊範本，以利學員現學現用！本課程將於6/8台北、6/9台中開課，將培訓您成為台商企業登陸的人資與管理專才！中華人事主管協會相關認證已成為就業市場人才評鑑標準，目前已有超過百家知名企業，指名擁有中華人事主管協認證之求職者，具有優先面試機會，以認證證明職場競爭力的時代，千萬不要錯過為自己加分的機會！相關課程諮詢請洽02-2748-5188或上協會網站www.hr.org.tw。

訊息來源：中華人事主管協會