都到大陸去了! 台灣RD們該怎麼走呢?

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陸廠來台挖角 二線業者大失血
蘋果日報 - ‎4小時之前‎

. Z6 Q. l4 N% B0 I3 s, ]【吳秀樺╱台北報導】中國積極投入高世代面板廠的興建，人才需求孔急，不少中國面板廠灑下重金來台灣挖角，7.5代廠經驗的廠長中國面板廠開出年薪千萬元條件來挖角，若是廠長連下面工程師一起整串帶走，薪水則可另外再談，在本波挖角風中以二線面板廠失血最為慘重。 ...

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(20110926 14:24:07)根據1111人力銀行調查，7成7受訪上班族有意前往海外工作，主要著眼「拓展個人視野」、「發展機會/空間較大」、「當地薪資福利較佳」。3成8已成功取得海外經驗者，平均捧過「洋飯碗」4.37年，海外薪資扣除生活支出，9成5所得高於在台灣工作時的薪水，平均高出62.74%。受訪者海外任職最多的地區，以大陸、美國及紐澳最多，從業的企業類型則以「台商企業」佔6成1最多。反觀6成2未前往海外工作的原因，則受限於「語言能力不足」、「無合適工作」與「家庭因素」。

捧過洋飯碗的受訪者表示，相較於台灣就業環境，外國職場具備「薪資結構佳」、「較尊重專業」、「較尊重私人時間/空間」的優勢。海外工作經歷對職涯的幫助在於「個人閱歷/經歷較多」、「較有國際觀」，並鍛鍊出「較高抗壓性」。海外從業者返國的原因在於「家庭因素」、「外派結束」、「公司結束營業/併購/資遣」，而返國後的薪資狀況，雖有3成1「年薪有增加」成功為自已鍍金，平均增幅12.65%，仍有3成8返台後薪資一毛未漲，甚至有3成1抱怨薪水不增反減。
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1111人力銀行發言人張旭嵐觀察，台灣辛苦培養出的各項人才正大量流入鄰近亞洲國家，例如新加坡、香港、中國與韓國等，近年紛紛開出優渥薪資與配套條件，從國內教育、科技、醫療與體育等產業進行全面性挖角。例如SBL職籃好手陳信安、林志傑陸續轉到中國打球，大學教授與醫護人員大量出走，都說明台灣正遭逢人才「全面性外流」危機。

' d" s( F" O2 @" y- ?* n5 L張旭嵐分析，台灣職場的薪資結構在先進國家中相對低落，加上高等教育普級後產業結構無法餵納大量高學歷人才，而企業能夠提供的培訓資源及發展空間較有限，使得台灣上班族出國捧洋飯碗的意願提升，無論是在移民海外成家立業，或過水為自己職涯鍍金，都造成台灣人才外流的現象，成為鄰近國家的「人才輸出國」。

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張旭嵐呼籲，除了中研院提出的人才宣言七大建言之外，政府應協助產業升級，以擴大國內市場對精英人才的需求，而企業升級後的獲利也應忠實回饋員工，並負起人才培訓與職涯規劃之責；全面有效提升台灣的就業環境，才能解決人才外流問題，對整體政策面進行通盤改革。她呼籲社會在整體心態上應該予以調整，從薪資、制度與心態上多管齊下「禮遇人才」，並給予更健全的人才培訓制度，提供大膽實現夢想的環境，才有辦法讓各產業的菁英不再出走。
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1 n( A+ M+ S8 m6 E+ ~0 v2 N! N( n" k* w根據1111人力銀行調查，38.31%受訪者擁有海外工作經驗(包含14.52%目前正在海外、19.96%擁有海外正職經驗，3.83%擁有海外工讀經驗)，捧過洋飯碗的受訪者中61.59%在「台商企業」任職，20.01%進入「當地企業」。

& s5 J2 m. x# Z4 _再將「有海外工作經驗」與學歷交叉分析，可發現具備「博士」學歷最多，其次為「碩士」，顯示高學歷人才「大量出走」情形確實存在。若以產業別交叉分析，傳產/製造受訪者有海外工作機會的比例最高，其次為資訊/科技及貿易/流通業，也間接証明了「白領人才」流失較多。
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另有38.71%留在國內的上班族蠢蠢欲動，曾考慮或正在尋覓海外工作機會。這些人認為，「拓展個人視野」(45.03%)、「發展機會/空間較大」(40.31%)與「當地薪資福利較佳」(35.34%)是想赴海外發展的動機。而「大陸地區」(42.41%)、「美國」(12.3%)與「紐澳」(9.42%)最受青睞。進一步交叉分析，成功在海外工作的受訪者，以赴「大陸地區」最多，其次為「美國」與「新加坡」。

8 M  {" H* M# w6 v# J& ~7 I統計發現，38.71%「心動未行動者」及22.98%「完全不想出國工作者」的受訪者坦承，不想出國工作主要受限於「語言能力不足」(50.15%)、「無適合工作」(40.91%)與「家庭因素」(38.48%)。

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也曾在倫敦和上海工作過的張旭嵐以自身經驗指出，捧過「洋飯碗」確實能提提升個人格局與國際視野，不同文化的工作環境更有助快速累積實力與應變能力，因此上班族將赴海外工作視為職涯發展的墊腳石。但她提醒嚮往海外職場生活之餘，事前得培養足夠的語文能力與抗壓性，更須考量自己是否能快速融入迥異的文化環境與企業，若無法應付，不僅影響工作表現，更會影響整體生活品質，最後若鍛羽而歸回到國內，原先理想職缺恐怕已不在，一切得重新開始。
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, ~% m8 U. I% `9 V/ t" t張旭嵐分析1111人力銀行資料庫，台灣廠商釋出最多的海外外派工作，大陸地區約佔海外整體工作機會的6成，東南亞佔2成7，美國則佔了7%；在產業別上，則以「工商服務業」與「傳產/製造」為主要海外人才需求。而近年外商跨海求才也成趨勢，如澳門威尼斯人酒店，第二度來台徵求高階接待人員。

澳門威尼斯人酒店國際市場發展行政副總裁張海平表示，由於台灣的員工學習速度快、服務業基本功佳，最受客人肯定，今年將在台灣釋出35位VIP接待員及50名中場接待員，以及100-200位餐飲、酒店接待等工作人員，提供平均6-8萬元月薪及暢通的升遷管道，吸引台灣服務業人才加入，期望以高水準的服務滿足國際旅客的需求。
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$ {1 }# j& X' k: R" }擁有海外工作經驗的受訪者中，22.1%僅有「1年以內」海外經驗，16.84%在海外任職「10年以上」，平均累積4.37年海外經驗。「放洋上班族」表示，海外工作薪資扣除生活支出，93.68%受訪者所得比台灣工作時的薪水高，有增加者平均比在台工作時增加了62.74%。但亦有3.16%表示沒有成長，甚至3.16%反而更少。

; W4 Y+ Q! m$ I/ c/ a( W與台灣工作環境相較，擁有國外工作經驗者普遍認為外國職場「薪資結構佳」(52.11%)、「較尊重專業」(37.37%)、「較尊重私人時間/空間」(35.79%)，遠優於台灣「低起薪」、「上班打卡制、下班責任制」的工作環境。
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張旭嵐指出，國內長年「薪情低落」，大幅落後鄰近亞洲國家，難以留才。以近年各國新鮮人起薪為例，新加坡大學畢業生起薪約台幣6萬8仟元以上，南韓約為台幣7萬，香港也在3萬2以上的水準，反觀今年9月1111人力銀行針對國內新鮮人所做調查，平均起薪為27,393元，遠落後鄰近國家一大截。

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對此，張旭嵐呼籲企業主不該只想節省營運成本，壓低薪資水準，而是該把眼光放遠，提供合理薪水留住人才，否則「薪不如人，如何留人」，最後只能眼看著人才逐步流失。她也強調，企業不該只是「用人」，更要懂得「育才」，為員工提供完整培訓與進修，甚至協助檢視、規劃職涯發展，讓員工看得見成長機會，願意留下來。

詢問曾到海外工作，現已歸來的上班族回台就業主要原因，以「家庭因素」(48.31%)為大宗，也有人「外派結束」(29.66%)達成任務，甚至遭逢「公司結束經營/併購/資遣」(18.64%)，黯然歸國。
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受訪者也肯定海外經驗對個人職涯的幫助，其中以「個人閱歷/經歷較多」(80.35%)、「較有國際觀」(63.16%)及「抗壓性較高」(44.91%)幫助較多。值得注意的是，雖然有30.5%上班族回台後薪水較赴海外工作前有所增加，平均增幅達12.65%。但有38.14%反應回台後沒有加薪，甚至有31.36%薪水不增反減。
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張旭嵐指出，多數人期待具備海外經驗能讓自身薪水三級跳，但以調查結果看來，放洋經歷未必是薪資談判上穩操勝算的籌碼。她分析，若前往技術較先進的國家取經，例如科技人才有矽谷工作經驗、金融人才曾至華爾街、倫敦與香港歷練，回台後這項經驗會被看重，薪水或職務有望大幅提高。但若是去技術較落後台灣的地區，例如越南、印尼等地，這項經歷對薪水增幅可能有限。
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2 L2 z1 ]8 I' `7 t此外，不同產業對於海外工作經驗的重視程度也有差別，例如某些跨國金融業規定升遷必須至少外派歷練一年，回來後不論薪水與職位都能成長。若一般基層服務業，則未必有極大幫助。出國工作前必須仔細評估，回台敘薪時才不會發生與想像有過大落差。
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1111人力銀行為了解上班族海外工作現況及經驗，特別設計「上班族海外工作經驗調查」問卷，以隨機抽樣寄送email的方式進行問卷調查，自9月8日至9月22日，進行網路問卷調查，有效回收份數為1,488份，誤差值為正負2.54%，信心水準為95%。
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% n  _( \. N. Z. g. B! q! h訊息來源：全球華人股份有限公司