都到大陸去了! 台灣RD們該怎麼走呢?

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專業技術人才登陸 身價翻一倍
中時電子報 - ‎2010年7月4日‎

7 n& v& x1 M9 R萬瑞君說，大陸意識到雲端趨勢正紅，大力招攬高科技產業研發人才，台灣資訊科技業發展成果全球有目共睹，因此當地業者傾向於直接挖角台灣人才。有相關經驗者赴對岸工作，月薪約比台灣多五○％到一○○％。 大陸金融業正積極發展各項新金融商品和服務，雖號稱有「百萬 ...

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「兩岸首屆網上人才交流會」啟動儀式(左而右)監察委員葉耀鵬、浙江省人力資源發展協進會會長樂益民、浙江省副省長龔正、1111人力銀行總裁林文雄、私立技專校院協進會理事長進陳振貴

! a9 S( ]- j7 [0 J8 T4 G(20110526 22:21:09)浙江人資參訪團來台，首屆兩岸人資交流合作高峰會今天登場，邀請百名大學生赴大陸知名企業實習，22位學生代表受邀。

4 ]" A- X8 C! O. Q7 ^+ G隨著ECFA、兩岸直航、陸客及陸生來台等政策，兩岸文化經貿交流活絡，就業市場也掀流動潮，「人資互需效應」已成兩岸未來重要關鍵。
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' O& h7 _' Y  ?; U5 B; e8 U看準上述趨勢，浙江省人力資源經理協會特別組成人力資源交流團來台，今(26)日與中華人事主管協會於圓山大飯店舉辦「兩岸人力資源交流與合作高峰會」，針對人才交流進行邀請儀式，更邀請台灣資深人資、管理專家蕭新永、李紹堂、徐正宗等人，探討雙方人力資源發展現況與展望，希冀進一步開創人力資源合作新格局，與國際人資發展趨勢接軌。

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本次高峰會重頭戲除了「兩岸首屆網上人才交流會」啟動儀式之外，浙江省副省長龔正與浙江省人力資源經理協進會會長樂益民更頒發「實習邀請書」給22位傑出青年學生代表，鼓勵百名台灣大學生7月赴浙江知名企業參加暑期實習，並進行「浙江省人力資源經理培訓基地」授牌儀式。
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7 g) y! S7 X# _4 }" i0 h& Y現場邀請國民黨副秘書長洪秀柱、立法委員周守訓、立法委員馮滬祥、監察委員葉耀鵬及多位知名人士觀禮並致詞。與會者除兩岸主辦單位之外，尚包括台灣高校校長，台灣人資服務機構代表，台灣大學生代表，以及浙江省人力資源交流團代表企業主管等單位一同參與盛會。

5 |1 L8 ?9 k& a( T本次高峰會亦舉辦「兩岸人力資源論壇」以及「兩岸人力資源講座」，提供企業主與人資主管更多兩岸人力交流趨勢。論壇主題為「ECFA後兩岸人力資源發展現況與展望」。
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6 x$ V4 Q, V3 B# z+ t; M! x管理權威CEO李紹唐以企管角度提醒人資，未來企業朝向集團化發展，跨足兩岸的人資，可能面臨的挑戰包括：兩岸企業文化差異、兩岸法律/思考方式差異、兩岸福利制度差異。可從整合兩岸薪酬福利、關注兩岸勞動法令變更、培養跨部門人才、利用建教合作取得技術人才等策略因應。

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兩岸人資管理大師蕭新永站在人資管理立場，建議兩岸人資應密切觀察中國大陸政策「十二五」（中華人民共和國國民經濟和社會發展第十二個五年規劃綱要）開拓內需市場的發展，他鼓勵台灣人才根據這七大重點發展產業，尋找適合自身專業、性格、興趣的工作；至於人資管理應秉持「以服務代替管理」、「以溝通代替命令」、「以書面代替口頭」原則，來適應兩岸的跨文化差異。
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而富邦金控副總經理徐正宗在「後ECFA時代，兩岸亮點人才管理的關鍵成功因素」講座中指出，ECFA之後會有黃金10年，企業想要重新洗牌往上卡位，就要把握這前3到5年，他鼓勵企業「站在趨勢的浪頭上，捉住屬於自己的機會」。

他分析台灣社會目前人才進用走向M型化，導致優秀人才求職全偏往大公司，多數中小型企業必須降低進用標準才能找到員工，否則就易面臨人才荒。企業人資若能掌握兩岸產業脈動，並以此為據培養相關專業人才、儲備戰力以面對兩岸產業整合趨勢，即可毋須擔憂徵才困難及人才斷層。
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訊息來源：全球華人(1111人力銀行)