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以下為就教並與 DennyT 大大的討論,希望能喚起會員們的「社群意識」?!
: z( E7 }: ~ G8 Q" J猶如台灣目前風起雲湧中的「公民意識」!? 「自發性」、「自主性」都是其中關鍵因素吧... 7 r( v9 J* V- _- F
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麻煩多找些RD提點建議:. W( w- C) B7 r! { W: G/ Q& Y
例如激勵計畫,什麼樣的禮物最能吸引會員參與討論?最好能直接提具體產品名稱,如什麼樣的書?感謝!0 F5 P0 x: Q5 }9 y
找EDA廠商,看來比較難,都試過。他們這階段要的似乎是 sale, 不只是marketing... 就連送書恐怕都很難...7 Y) y7 X3 p9 h1 \
2 Q1 T; O, s0 D. c5 j$ k2 ~感謝您的回覆與建議。文章評分制度其實chip123現在已有,也早就可以用...
: R1 C- q: [7 O- s從 基本概況 http://www.chip123.com/phpBB/stats.php 來看,說RD "幾乎沒人會上網" 可能有誤? * I* r+ ^) x$ Q& F" ^- m1 S0 F, o
但確實 大都是"潛水"看別人聊的比較多. 需要更具體的激勵方法才行!? 可惜chip123目前沒有太多資源...
/ Y" O9 x$ v/ t* R7 v- q也許請您就您 感興趣與專精的領域 來帶頭發起個社群,再找更多RD分工,如何?組織社群, 也是個辦法?
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. |. S# D% O( {" Q4 bDennyT:
" c, h( y% _/ s3 E: z' lRD一般薪資水準較高, 老闆通常不會放他們好日子過, always far behind boss' schedule,
V4 d. J& [% X, F. ~. j* W0 L有空不是回家補眠陪陪家人, 就是趕快聯絡同學辦聯誼追未來老婆, 幾乎沒人會上網0 m$ I) y; p/ e' f
"助人", "義務助人" 僅限老師學長學弟跟"麻吉", 為得也是培養人脈, 以便有好康時學長會想到分一杯給義務打雜的學弟. : q4 n3 M7 x4 v+ k. p; A/ W
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同事中就屬我比較白目, 敢跟老闆虎濫schedule及priority, 所以比較容易有空上網打屁
1 H: V' E. d" T! S聊天 (反正schedule自己可以跟team member最佳化, 效率的產物就是空閒時間比較多).
( \- q7 d o' c; }& s通常找RD提建議根本是"緣木求魚", 他自己都沒時間了, 還會幫 "路人" 寫教案?- s5 i- k* N8 C8 B
8 K% ^. ?1 [4 ^不過觀察一般比較熱鬧的論壇通常有一些特質:7 a. C7 n$ E& j
1. 有"小白"在版上大放闕辭, 提一些會激怒特定族群的聳動標題, 引起筆戰, 版上也就熱鬧起來了.
0 O; n+ k( ~/ l9 i2. 定期有 "職業" 的高手發表主題 "開釋" 眾鄉親, 提升論壇可看性, 但是否 "有給制" 就不得而知了...
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' m. A" c& F7 ` 不過大型EDA house通常會maintain自己的FAQ版, 像買正版synopsis的user甚至可以掛到站上的
4 ^! z! M5 X( I% i" C solvnet找script, TCL source, 找不到解答, 一提問還有SE會幫你寫script搞定, 根本可以躺著等答案,
) L, x& a3 X1 X! |2 v% m% P 所以高手能發表的 "技術性" 文章其實原廠都做完了, 上站看就有了, 沒密碼找學長學弟要就好了.
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而針對特定先進規格(如PCIE gen2, HDMI v1.3)的研究報告其原始文件都是公司花錢買的, 發表! _& c- J# B- z
"讀後心得" 恐怕會惹上官司, 吃不完兜著走, 上站留 "舊規格研究報告" 被人恥笑就算了, 搞不好4 \2 R; K1 y# o F, `7 I
還被踢館拆招牌, 所以大都是"潛水"看別人聊的比較多.
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個人其實蠻常上Mobile01這個敗家站嚼舌, 其文章評分制度其實有激勵人發表 "稍具專業性" 文章的慾望.& q0 t; w ~0 Q
每個member的評價都是其他user給的, 言有其物的人在站上積分高, 較受人尊敬, 對追求自我實現的知識份子算是種incentive. |
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