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以下為就教並與 DennyT 大大的討論,希望能喚起會員們的「社群意識」?! # W' V! \& X- u% m& ?3 m+ M5 S$ y
猶如台灣目前風起雲湧中的「公民意識」!? 「自發性」、「自主性」都是其中關鍵因素吧...
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麻煩多找些RD提點建議:' C# P* ~+ Q% G' S+ ^5 N7 P
例如激勵計畫,什麼樣的禮物最能吸引會員參與討論?最好能直接提具體產品名稱,如什麼樣的書?感謝!, v/ A }* E/ }
找EDA廠商,看來比較難,都試過。他們這階段要的似乎是 sale, 不只是marketing... 就連送書恐怕都很難...
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$ B3 \0 v$ }% X" g# p感謝您的回覆與建議。文章評分制度其實chip123現在已有,也早就可以用... 1 x/ u/ M5 c3 `2 _9 U( \ E' f. E
從 基本概況 http://www.chip123.com/phpBB/stats.php 來看,說RD "幾乎沒人會上網" 可能有誤? " ^# E+ M4 g% @. i( D$ {6 B1 e( \5 d
但確實 大都是"潛水"看別人聊的比較多. 需要更具體的激勵方法才行!? 可惜chip123目前沒有太多資源...
9 B7 U" L* L4 s8 S也許請您就您 感興趣與專精的領域 來帶頭發起個社群,再找更多RD分工,如何?組織社群, 也是個辦法?4 m( G9 r- l2 k, i( G3 S2 r9 m
) |) ?, C; z& f$ tDennyT:
0 j+ }( D6 H7 H `3 E! TRD一般薪資水準較高, 老闆通常不會放他們好日子過, always far behind boss' schedule,
3 ^; @4 w9 m o有空不是回家補眠陪陪家人, 就是趕快聯絡同學辦聯誼追未來老婆, 幾乎沒人會上網
% ^6 E! X$ `! ^$ |" L# o"助人", "義務助人" 僅限老師學長學弟跟"麻吉", 為得也是培養人脈, 以便有好康時學長會想到分一杯給義務打雜的學弟.
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6 \) M- g$ X9 p: j2 Q" {, d同事中就屬我比較白目, 敢跟老闆虎濫schedule及priority, 所以比較容易有空上網打屁) e( ^ w4 J- O( ]& K
聊天 (反正schedule自己可以跟team member最佳化, 效率的產物就是空閒時間比較多).5 p# R: w1 P) e% a" F3 O
通常找RD提建議根本是"緣木求魚", 他自己都沒時間了, 還會幫 "路人" 寫教案?4 w/ s3 W' k7 j$ j9 e1 y/ S
' }# e0 t5 {0 I6 B" Y/ I# o不過觀察一般比較熱鬧的論壇通常有一些特質:* f- |$ e% [( G3 g( r" c: h' Q
1. 有"小白"在版上大放闕辭, 提一些會激怒特定族群的聳動標題, 引起筆戰, 版上也就熱鬧起來了.: u+ Q$ }, X7 n3 c" ?' O
2. 定期有 "職業" 的高手發表主題 "開釋" 眾鄉親, 提升論壇可看性, 但是否 "有給制" 就不得而知了...
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7 A, {1 `, u- m2 I 不過大型EDA house通常會maintain自己的FAQ版, 像買正版synopsis的user甚至可以掛到站上的
! E$ ]8 d8 y1 D x' s solvnet找script, TCL source, 找不到解答, 一提問還有SE會幫你寫script搞定, 根本可以躺著等答案,
6 F) s3 ^! ?2 k; { 所以高手能發表的 "技術性" 文章其實原廠都做完了, 上站看就有了, 沒密碼找學長學弟要就好了.
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/ o; X! z1 V+ K9 ? 而針對特定先進規格(如PCIE gen2, HDMI v1.3)的研究報告其原始文件都是公司花錢買的, 發表
7 K* b1 X0 Z5 I "讀後心得" 恐怕會惹上官司, 吃不完兜著走, 上站留 "舊規格研究報告" 被人恥笑就算了, 搞不好7 z0 ?6 c! w2 t' ]6 c
還被踢館拆招牌, 所以大都是"潛水"看別人聊的比較多.
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7 Y4 c* Y# X9 Q Q+ f. }( _! D個人其實蠻常上Mobile01這個敗家站嚼舌, 其文章評分制度其實有激勵人發表 "稍具專業性" 文章的慾望.
; t& _& m# O' T每個member的評價都是其他user給的, 言有其物的人在站上積分高, 較受人尊敬, 對追求自我實現的知識份子算是種incentive. |
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