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台灣雇主最難找到的十大人才
文/摘自「面臨即將來臨的人才短缺 未來會怎樣2008年」白皮書
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「2008人才短缺調查全球結果」指出，51%台灣雇主因為找不到合適人才，面臨無法填補職缺的危機。這個數字比起去年只下降了1%，遠高於全球的31%。台灣雇主最難找到合適人才的前三大職缺依序為，法律/採購/規劃專業人士、業務代表及研發人員。Manpower萬寶華已連續三年公布人才短缺調查全球結果，目的在於了解今年哪些企業雇主遭遇招募困難，和此現象對全球就業市場的影響。因此，於今年一月間，針對全球32個國家及地區43,000位企業雇主進行人才短缺趨勢調查，其中也包括1,345位台灣雇主。9 d! n; t6 j' ^* h- U
1 t+ o$ f* @2 p9 {3 J. q) X' x與去年相比，2008年台灣企業雇主們認為最難找到合適人才的十大職缺分別依序為：+ }/ ^ ^4 T0 |6 s
7 q: C5 }5 i5 [. E) e' u! p/ \6 V| 2008年 | 2007年 | 1. 法律/採購/規劃專業人士 * F! G8 l8 {4 r' ?# C( G6 c( R
2. 業務代表 7 i% ~) H5 D5 u! c5 N# `8 A
3. 研發人員
( k* {# h8 H- _/ a4. 工程/技術人員 ' {2 C9 X! t9 W7 v& X
5. 企業管理/人力資源/訓練人員
2 g3 s+ E& A; y6. 勞動工作者
1 C" p7 i8 G6 g& d7. 生產作業人員
# p, s; M# f' {6 D% {, H8. 財務及會計人員 / k$ u; ^4 N8 S
9. 行銷及公關人員
1 {( j! k3 w. j3 j) W, T10. IT專業技術人員 | 1. 業務代表$ u3 a" X5 D; \
2. 工程師 * w% c0 F) j9 w6 |9 |: f% n
3. 研發人員
' _' L/ G5 c6 H6 W4. 資深科技主管 ; W, Y6 I) v9 T, X, s
5. 管理決策人員
% B$ N0 u! w0 r8 L5 C6. 資訊科技人員 1 K; e! y8 Y6 u
7. 研發中心設計師 % Q& a. |- V0 r5 N6 C" ~) {
8. 業務主管 8 N6 U: Q: k" G1 h) {0 [
9. 技術人員 3 t, W6 u. J; S6 ?
10. 醫生/其他健康護理專業 |
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$ I" v2 n9 K/ l9 G: ^在台灣，研發人員、業務代表及工程師連續三年都出現在最難找到合適人才的前五名。由今年的調查結果也可看出，台灣的人才短缺已不再僅限於工程技術相關人員，而擴及至其他專業領域，法律/採購/規劃、財務/會計、行銷公關的職缺也漸趨熱門。 - c) i4 n& h W3 ^, k! n! `" c! }
( v2 m+ {; J- G/ D) X: k4 w人才短缺的全球概況
2 h$ ~' Q- [. j e! Q* i/ y, T8 h# j0 G/ w8 b U) }
其他表示找不到合適人才的國家依序為羅馬尼亞(73%)、日本(63%)、香港(61%)、新加坡(57%)、澳洲(52%)。在所有接受調查的國家中，香港面臨招募困難的程度與去年相比增加最多。較沒受到人才短缺影響的國家則是印度(12%)、英國(12%)、愛爾蘭(14%)與中國(15%)，但是其國內人才短缺問題依舊普遍存在，某些職位仍舊有招募困難。
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在32個受訪的國家和地區中，企業雇主認為最難找到合適人才的職缺分別依序為：
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1. 技術工人 1 K3 s/ g5 q: [0 \& s- K
2. 業務代表
9 K4 `0 [( |) ]* B3. 專業技術人員(生產作業或工程維護)
6 |! j! G3 A2 I& G4 R3 f8 N4. 工程師 $ d$ K6 h: j; N1 r
5. 管理階層/高階主管 ' w: |% L& T/ ?8 Z- v4 L6 y
6. 勞動工作者 6 L2 D( R7 S7 X! K& v6 h4 p: o
7. 秘書、個人助理、行政助理及行政總務人員
8 ?, G. S" b. J& o2 S" z A8. 駕駛
7 S1 I8 @* g% G& S/ H9. 會計/金融人員 0 U( C6 z# N3 X( @1 `0 X
10. IT專業技術人員(主要是程式設計師和程式開發者)
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2008年，雇主表示找不到技術工人的國家主要分佈在歐洲，包括德國、英國、法國、加拿大、澳洲、奧地利、瑞典、瑞士、義大利、比利時、愛爾蘭、挪威、捷克、南非和波蘭。而找不到業務代表則以亞洲國家居多，包括日本、香港、新加坡及紐西蘭。 |
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狗仔卡
發表於 2008-11-1 02:54:47
顯身卡
發表於 2008-9-15 07:28:08
