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智邦公益館 撰文╱易榮筠 寄給朋友 2 H7 q# k/ o) v! {* }
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2 n1 ^& e7 h( R身為人人稱羨的科技新貴,Essen的臉上並沒有寫著驕傲,他自嘲地說「園區的工作跟外面其實並沒有兩樣,薪水高是因為比別人付出的要多,我們常常說在園區工作『你要他的錢,他要你的命』。」
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日夜不分的園區生活) d$ o. b9 H* P( U, J- L7 G
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「在園區工作的人分兩種,一種人對服裝的要求不高,老是那一百零一件襯衫配上休閒褲,外加掛在脖子上的工作證;他們以公司為家,幾乎一天二十四小時都與工作為伍。另一種人,他們把工作跟生活分開,他們的座右銘是「工作是為了生活,而不是生活是為了工作」,像穿著體面的Essen,對休閒活動的品質就十分注重,「跟他們一樣?我才不要!下了班,就該開著車到山上看星星,這才是生活!」他揮揮手說。
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園區的科技社群生態之中,RD(研發)部門也算是獨樹一幟,因為工程師清一色都是理工科系的畢業生,也許因為老是面對產品、電腦,說話直來直往,雖然不夠圓滑,可是卻很注重團隊的合作,也不跟人鉤心鬥角。
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: f2 }% |3 J& x/ h不過在園區的工作的確是忙碌的,工作時段不定,每天平均工作十到十二個小時,只要設計部門開發了一個新的program,研發部門就必須負責將他們的idea化為真實,再分發給製作部門或發包出去給其他廠商;由於現代科技產業的競爭激烈,產品的生命週期很短,因此不管是哪一個部門都有做不完的工作,加班實在是再正常不過的事了; 在家上市大廠負責研發的Essen聽到「加班」就皺著眉頭說:「我們壓力頗大,加班根本就是家常便飯。」6 h6 i% P( n: C$ Q
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許多人都因為這種日夜不分的生活而以健康付出了代價,更有人因為工作壓力太大、工作時間太長等因素,而選擇另謀出路,但是礙於現實的考量,大部分的人仍然選擇留在工作崗位,Essen淡然地說「像我,進入這個生產體系才三年,年薪就高達一百至一百五十萬不等,雖然月薪跟其他行業比較起來並不是特別的高,大概五萬元左右,但加上年終的獎金、紅利,以我這個年紀來說就很叫人眼紅了,又怎麼不讓人趨之若鶩呢?我們當然明白這是用命換來的,但是雖然說金錢不是萬能,但是沒有錢萬萬不能,要追逐夢想也是需要錢的,這很現實,但是這的確就是現實。」... |
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