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轉錄自天下雜誌電子報 2008/08/059 `# |1 o$ T9 @: h$ D: K
8 x% I) j9 E8 R/ k8 X, h不景氣保飯碗,跨界求生最重要關鍵~~~~~~~~~~
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現在中高階主管換工作的等待期,從 過 去的三個月以內,拉長到一年。面對職場緊縮,上班族怎麼保住飯碗?怎麼讓自己依然搶手?
3 f+ F) n) z0 C【採訪�� 賴 建宇】3 I! [. L2 B. a
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知名人力資源顧問公司經緯智庫的總經理許書揚,他的電腦信箱裡面,這三個月來每天都比以往多了幾十封的信件,寄信人多是各上市櫃企業的中高階層幹部主管。他們的信件開頭除了應有的客套、寒暄之外,最後總不忘附上個人履歷,再加上一句,「有好機會記得通知我一下。」% t4 u6 F, E) s. R I) Y! `$ V9 o
9 ]; K1 c- ` G, ^: u! b1 W/ G/ L受到這波不景氣影響,許書揚發覺以往中高階主管轉換職場的賦閒期頂多三個月,如果超 過 三個月,可能就會被認為是能力或品德有問題。「但現在六到十二個月是正常的,」許書揚觀察這個變化讓不少人身段變得更為柔軟,願意接受高階的派遣工作。8 }0 s4 L. k2 T* m* I0 _
$ x& O- O- \* B0 I6 h5 [" i五成七企業將遇缺不補0 Z6 y: e) T. o; I1 c5 J( v
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專門提供高階財務顧問的眾弘總經理嚴樹人分析,不少人因為薪資水準較高,或不希望職涯中有太長的空白期,這些都是中高階經理人願意接受短期高階派遣工作的原因。9 w1 I' ?8 L- s$ A
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這種以專案為基礎的聘雇方式,逐漸被企業與中高階人才接受。企業願意付的薪資大多比上份工作高三成以上,吸引不少人投入。例如企業需要為期半年甚至到一年的專業財務人才,到中國市場建立基本制度,或要推動符合美國沙賓法案的規範等等。! L+ g& s6 }- L- h& W$ E
* \( }/ m* I" h: Y. H除了中高階主管的跳槽機會變少,一般上班族也面臨覓職不易的情形。
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這種企業緊縮人力的現象已經在官方統計數字中顯像出來。六月份主計處公布最新的失業情況,因為業務緊縮歇業而造成的失業人數,比去年同月份多了六千人,初次找工作的畢業生失業也比去年同期多了三千人。: z9 ?! O, F; t9 W$ X Z( n0 v4 `1 v
$ ~- c5 F2 O- X, o, L「上市櫃公司人力需求這半年來大概掉了五成,」許書揚點出這個險峻的情況,他表示國內企業受到經濟不景氣影響,各種原物料成本紛紛墊高,加上股市又從大選後大幅下跌,在用人上變得保守許多。 * f/ n1 @) q: i
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相同的見解也出現在《天下雜誌》一千大企業的調查中,面對這一波停滯性通膨的經濟風暴,在人力調整方面,近一成的企業準備裁員,五六.六%企業遇缺不補。
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不景氣來臨,遇缺不補、人力合理化、甚至是大規模關廠裁員,都是每一位老闆們心中每天在思考的問題,也讓不少上班族危機意識升高,開始替自己想出路。
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+ I: x4 @- e5 O究竟一般上班族如何在這波不景氣之下尋求自保呢?
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# s3 f0 R/ i- ` K, E# F, n1 c$ s抓住人際網絡
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0 g+ t8 T) n J6 p) o/ c「不要在意下班後的休閒時間了,趕快把以前的人脈網絡建立起來!」許書揚提出這個具體建議。他表示職場到一定年份之後,大多數人轉換跑道都是靠業內的朋友、客戶或以前的工作伙伴、上司介紹工作,人事需求緊縮的當下更是如此。+ Y1 ?9 L" b! a7 W
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但如果因為被資遣才找上人家,總是給人目的性太強的感覺,所以應該趁現在就開始聯絡感情,也可以相互交流職場情報,增進資訊流通。
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像一家在美國那斯達克上市的外商台灣區總經理,他能進入該企業服務,就是透 過 以前相當欣賞他工作表現的客戶幫忙牽線。
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這時也是趕快重新檢視自己的專長價值的時候。萬寶 華 台灣區總經理劉玿廷鼓勵上班族這時候要多爭取跨部門專案計劃。因為這樣一來具備不易被取代的跨部門經驗,另一方面也能多知道不同部門的想法,會對自己的專業上有極大幫助。4 E9 P2 v4 r& K* [, |5 b
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同時劉玿廷認為現在具備「跨領域」、「跨區域」能力的人在職場上具備較高的價值,「重點是要培養終身雇用力,」他強調。0 @6 }" \- I# C0 r$ }6 u0 F p
% o( o7 t( c! l! @1 P+ r: c以跨領域來說,如不動產可以跟金融結合、醫療跟旅遊,都是可以發展的方向。跨區域指的就是能接受外派,對於不同地區的工作都能上手的能力。
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劉玿廷舉法律人才為例,現在企業最需要的就是可以懂兩岸地區法令的人才,這對企業跨國運作有很大幫助。
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$ j; D: b8 t, p: @5 [[ 本帖最後由 yj0935 於 2008-8-8 06:24 PM 編輯 ] |
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