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以下為就教並與 DennyT 大大的討論,希望能喚起會員們的「社群意識」?! ! P3 y3 w& g" \! E# u
猶如台灣目前風起雲湧中的「公民意識」!? 「自發性」、「自主性」都是其中關鍵因素吧...
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麻煩多找些RD提點建議:
! _. p! w9 s7 `1 t8 h9 q例如激勵計畫,什麼樣的禮物最能吸引會員參與討論?最好能直接提具體產品名稱,如什麼樣的書?感謝!
A0 o! ]" l$ x' t# T8 ]4 m3 T找EDA廠商,看來比較難,都試過。他們這階段要的似乎是 sale, 不只是marketing... 就連送書恐怕都很難...
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感謝您的回覆與建議。文章評分制度其實chip123現在已有,也早就可以用...
- a9 e' K4 [# H7 {5 ?從 基本概況 http://www.chip123.com/phpBB/stats.php 來看,說RD "幾乎沒人會上網" 可能有誤?
8 N3 i0 ~1 g O但確實 大都是"潛水"看別人聊的比較多. 需要更具體的激勵方法才行!? 可惜chip123目前沒有太多資源...
; X x) i; M7 R8 T$ n" V也許請您就您 感興趣與專精的領域 來帶頭發起個社群,再找更多RD分工,如何?組織社群, 也是個辦法?
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P: X# d9 ]% |0 N9 B; FDennyT:
7 }! k N1 h* ZRD一般薪資水準較高, 老闆通常不會放他們好日子過, always far behind boss' schedule, T- [+ k8 R: h5 @
有空不是回家補眠陪陪家人, 就是趕快聯絡同學辦聯誼追未來老婆, 幾乎沒人會上網
& R1 s5 f* r# b# z: I2 k* d"助人", "義務助人" 僅限老師學長學弟跟"麻吉", 為得也是培養人脈, 以便有好康時學長會想到分一杯給義務打雜的學弟.
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; I8 S+ m9 T3 l7 t' \. A7 p同事中就屬我比較白目, 敢跟老闆虎濫schedule及priority, 所以比較容易有空上網打屁
' Q$ X; n: l( ~- w2 l9 A聊天 (反正schedule自己可以跟team member最佳化, 效率的產物就是空閒時間比較多).
% j, o$ E% {+ k/ }" {# R! H+ I1 c通常找RD提建議根本是"緣木求魚", 他自己都沒時間了, 還會幫 "路人" 寫教案?
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不過觀察一般比較熱鬧的論壇通常有一些特質:" m% B. d( W) F* y$ u" @$ k
1. 有"小白"在版上大放闕辭, 提一些會激怒特定族群的聳動標題, 引起筆戰, 版上也就熱鬧起來了.
% T! W4 @/ y- T2 d2. 定期有 "職業" 的高手發表主題 "開釋" 眾鄉親, 提升論壇可看性, 但是否 "有給制" 就不得而知了...
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; I' s* {- Z w$ ^/ q* l8 i6 } 不過大型EDA house通常會maintain自己的FAQ版, 像買正版synopsis的user甚至可以掛到站上的
2 z% D/ A" v! n4 n solvnet找script, TCL source, 找不到解答, 一提問還有SE會幫你寫script搞定, 根本可以躺著等答案, * U7 N5 ?8 k3 Q- \& P' J
所以高手能發表的 "技術性" 文章其實原廠都做完了, 上站看就有了, 沒密碼找學長學弟要就好了.
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而針對特定先進規格(如PCIE gen2, HDMI v1.3)的研究報告其原始文件都是公司花錢買的, 發表" R; P' p( g R3 {) b8 y8 j
"讀後心得" 恐怕會惹上官司, 吃不完兜著走, 上站留 "舊規格研究報告" 被人恥笑就算了, 搞不好8 o( v# ~+ I5 t( f# X* ]& l, \
還被踢館拆招牌, 所以大都是"潛水"看別人聊的比較多.! Q' z9 G& H/ ^: A( k6 `5 g
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個人其實蠻常上Mobile01這個敗家站嚼舌, 其文章評分制度其實有激勵人發表 "稍具專業性" 文章的慾望.
4 G" l) f- b/ I0 c) S% i3 a" d7 H$ f每個member的評價都是其他user給的, 言有其物的人在站上積分高, 較受人尊敬, 對追求自我實現的知識份子算是種incentive. |
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