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「內斂型」人格？你也屬於shy professional？《我很害羞我能領導嗎》

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1#
發表於 2009-6-21 08:44:13 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
工程師轉任管理職的話，常見的難題到底有哪些吶？ 4 |; }8 J7 b3 k+ L+ K- G; H
) ~; D7 O, R9 O5 a5 @
根據美國非正式的研究，大概有1/4 的人口屬於「內斂型」人格？你也算是？ ) ~. i2 K5 z" z6 \" _$ ^2 N
. s/ x- y0 r9 n: L* h
如果很xxx，你也屬於害羞的shy professional？喜歡思考更甚於社群？
  {0 t! E" ~( V$ e如果你成為害羞內向的主管，你該怎麼辦？來看看《我很害羞我能領導嗎》？( z& K3 d: r* J2 M& P/ n9 `
: h' i* k* s: ~5 y5 z4 i
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aniki
2#
發表於 2009-6-21 16:54:25 | 只看該作者
一樣米養百樣人，有人外向一定有人內向，很多事都是相對的！
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3#
發表於 2009-6-21 21:08:15 | 只看該作者
”內斂型“人格,就是shy professional？$ G# r  N$ ~# A+ Z* W% E' G
喜欢独立思考主管不好吗？
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4#
發表於 2009-6-22 01:28:31 | 只看該作者
喔????來看看~~~~內容~~~~~~~!!!!
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TURTLE
5#
發表於 2009-6-22 09:34:53 | 只看該作者
謝謝分享..內斂型人格要當主管在溝通及表達上會面臨更多的挑戰吧!
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hibaby
6#
發表於 2009-6-22 10:32:18 | 只看該作者
「內斂型」跟內向有什麼差別?6 Q% X- R& B$ a2 O( p/ R
是有內向的人當主管阿~8 W1 ?/ e# ]. E& n& k( z
可是通常外表比較嚴肅~哈~
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hibaby
7#
發表於 2009-6-22 10:33:42 | 只看該作者
奇怪了~4 a2 i2 y# r; s2 o4 M
回覆了還是不能下載阿~" t) \; A3 l- f+ U1 n
再回覆看看! = =?
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8#
發表於 2009-6-30 01:19:17 | 只看該作者
我覺得有優缺點吧，只是缺點恰巧容易被注意到。　演變成大部份的人的觀感
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ottfottf
9#
發表於 2009-7-21 09:18:43 | 只看該作者
還是可以當主管
, s3 V1 T8 ~# r0 `, Y只是比較容易爭取不到權益
8 g- n  R7 k1 S& J; R8 f1 C6 [' d' s4 u* _
買書來學習吧
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10#
發表於 2009-9-3 18:37:29 | 只看該作者
恩...來看看內容吧...真是好奇...
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wachily
11#
發表於 2009-9-23 10:50:53 | 只看該作者
嗯........互.....相......學......習.....囉....
% }/ W) |* ?% a4 R6 ^* x9 l, _! T6 R/ o2 ?) R; B; A. l0 j
[ 本帖最後由 wachily 於 2009-9-23 10:53 AM 編輯 ]
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jesseyu
12#
發表於 2009-11-11 15:44:36 | 只看該作者
take a look,want to see the content
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13#
發表於 2010-8-26 00:13:08 | 只看該作者
當然是可以的，每個人都不一樣
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14#
發表於 2011-2-20 07:47:56 | 只看該作者
職場研究：亞裔缺領袖魅力
+ u0 g. {- P; h6 H, ]聯合新聞網 - ‎4小時之前‎
0 l0 F& L" ]0 N$ ?- `7 c4 w
( g- d1 _$ d& H2 ^6 U# E( O5 o參與研究者覺得亞裔工程師技術能力比白人工程師高強，亞裔銷售員能力則不及白人。不論任何行業，他們都覺得白人領導能力勝過亞裔。這顯示組織領導人在決定晉升主管時，亞裔處境比白人不利。 施教授說：「職場的刻板印象認為亞裔是很好的員工，可是不是理想的領導人。 ...
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sieg
15#
發表於 2011-4-15 23:40:55 | 只看該作者
參考看看
1 S( H% X) a% J; ]: r! i0 ~) Y/ r0 R2 I9 h+ f
" k" q3 b3 K/ u: W. s7 S
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