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樓主 |
發表於 2009-3-25 09:09:29
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2009/03/23 台積電受害員工自救會 5 P: R! k/ ?* x, r: G
婦運主委 主持公道!台積電受害員工陳情
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員工請產假、哺乳假、生理假、喪假竟影響考績$ {' O8 M) m" f7 c$ X+ L
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主題: 勞工3 D( K" O3 s. b& Y8 a
標籤: 裁員資訊電子業
8 n; N( g! N8 r9 K事件: 2009台積電裁員8 F( q- k4 B, \. m% u
張貼者: blackdog
' u5 z8 A4 Z; W' ]. U- V$ C$ S; u3 R4 K
時間:2009.3.24(星期二)上午10:00
$ v/ a( f( Y2 {5 v: q% k4 v3 Z地點:行政院勞工委員會(北市延平北路二段83號)
& _' W. k7 c' h) I. U) D1 h( g" N主辦:台積電受害員工自救會, U5 ^; P' h: V$ D; C* j+ Z
人數:100人
K3 L8 o" y" e9 l1 ]/ s9 v連絡人:高偉凱0910-170417(勞動黨桃竹苗勞工服務中心總幹事)- i; a, j$ ~/ z* N; J- J! a
說明:8 V& }. c7 B; U6 M% A
台積電被裁員工一百二十多人,於三月二十日科管局主持的調解會中,與資方協商破裂。自救會將北上勞委會陳情。6 R+ F* ~( X& r" T5 B
被裁員工中,絕大部份當初被公司要求簽署「合議離職書」,導致無法領取失業給付及相關補助;且公司對外宣稱「汰弱留強」,指這些員工是考績不好、自願離職。自救會申請調解後,公司改口稱基於經濟情勢,願意改發非自願離職證明,但仍堅持被裁員工是「考績不好」。但員工認為,公司確有業務緊縮事實,應載明並公開澄清、更正資遣事由。9 O' |4 K2 t- \+ [& w# [$ s5 V
被裁員工中,有人是因為請了產假、哺乳假、生理假、喪假、病假甚至特別休假等而考績被打差,有人是因為單位裁併、有職級但無領班缺可接,有人是因為跟主管關係不好,等等。員工認為,公司考績評等本就不公,如今資遣事由與公司對外說法都稱被裁員工是考績不好,已經涉及侮辱毀謗,且嚴重影響員工再就業。還有員工於懷孕期間請調日班未獲准,日後流產;再懷孕時仍早產致嬰兒重病;她表示,為了工作,忍氣吞聲,沒想到還是被公司一腳踢開。
& g$ _5 L7 e" }& G4 s. j1 Y 自救會希望勞委會能夠要求公司同意受害員工的幾項訴求:以業務緊縮開立非自願離職證明,優惠資遣,去年在職者分紅比照,公開澄清「汰弱換強」等言論並就逼人簽署合議離職書的情事道歉,被裁者優先重新僱用或立即恢復工作,等等。另外,也有員工申訴,公司平均工資計算有誤,且特休、補休等假未休完卻未加發工資;還有員工竟於離職數週後接到公司電話,稱「假休太多,還欠公司錢」,實在離譜。 |
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