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‘2008中國最佳人力資源典范企業’榜單今日揭曉
北京2008年9月22日電 /新華美通/ -- 國內領先的人力資源服務商前程無憂 (Nasdaq: JOBS) 今天公布了“2008中國最佳人力資源典范企業”榜單 （ http://hrawards.51job.com ），100家企業憑借其人力資源管理對企業戰略、經營業績和雇主品牌等的重大貢獻獲得這一殊榮，其中包括中國平安、北京銀行等26家中資企業，海康、拜耳作物等20家合資企業和諾華、思科等54家外資企業。前程無憂還將在10月份揭曉2008中國最佳人力資源典范企業 -- 10大單項獎榜單。# b9 Y. Q2 C4 v
3 j9 e8 T9 ]) Y) Y: D& C# r前程無憂的“2008中國最佳人力資源典范企業”評選歷時5個多月，最終評出100家代表不同業務、不同規模、不同市場階段的人力資源管理的標杆企業，代表了當下中國企業人力資源管理的最高水平，這也是國內最全面、最深入的人力資源領域的評選活動之一。人力資源典范企業不等同于“最佳雇主”，雖然參選企業覆蓋几十種行業，但几乎所有的 HR 都認同：企業的經營戰略、市場地位和收益的增長都依賴人才策略、招聘培訓和績效管理等強力參與和支撐，甚至需要人力資源的預見。這是 HR 工作的核心和要責。前程無憂最佳人力資源典范企業就是基于這一評選標准。
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當選的100家人力資源典范企業中員工規模在5000人以上的企業最多，占38%，其中超大型（員工20000人以上）有11家。面對龐大的員工人數，人力資源管理必然在招聘、員工保留和激勵等方面有更多精心的設計和全面的關照。100家典范企業在華經營時間平均為8.3年，63%公司仍處于快速發展階段，90%的企業處于高競爭的市場格局，但是有71家認為所處的市場集中在少數几家企業中，并且自己在市場份額上占優。與此同時，79家公司在此間提供了2005-2007年三年的收入和利潤情況。數據顯示這些企業2007年營收平均增長37%，企業平均淨收益增長更高達65%。其中2家處于初創階段的企業2007年已經實現盈利﹔在高競爭市場中，當選的服裝、互聯網和金融保險行業的典范企業收益增長最高。5 l8 `0 e4 N, f2 u1 T
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狗仔卡
發表於 2008-9-8 09:22:27
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