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台灣雇主最難找到的十大人才
文/摘自「面臨即將來臨的人才短缺 未來會怎樣2008年」白皮書, b( X n+ k: i5 d/ Q1 X# ]; z5 @
2 u) R1 @) t% J) p& h& j. N「2008人才短缺調查全球結果」指出,51%台灣雇主因為找不到合適人才,面臨無法填補職缺的危機。這個數字比起去年只下降了1%,遠高於全球的31%。台灣雇主最難找到合適人才的前三大職缺依序為,法律/採購/規劃專業人士、業務代表及研發人員。Manpower萬寶華已連續三年公布人才短缺調查全球結果,目的在於了解今年哪些企業雇主遭遇招募困難,和此現象對全球就業市場的影響。因此,於今年一月間,針對全球32個國家及地區43,000位企業雇主進行人才短缺趨勢調查,其中也包括1,345位台灣雇主。6 o1 }6 {; g/ e; Q; @, {+ v
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與去年相比,2008年台灣企業雇主們認為最難找到合適人才的十大職缺分別依序為:
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2008年 | 2007年 | 1. 法律/採購/規劃專業人士
) y; R7 H5 \2 T0 H& F" Z( J; p, V2. 業務代表
7 W4 P5 \" O/ f8 K- {# K3. 研發人員
5 A Y0 R- r2 }% M' ^# W5 ^4. 工程/技術人員 , @9 ?5 }9 h5 u7 `7 T
5. 企業管理/人力資源/訓練人員
- N" X2 j' E& P8 w, z1 A6 l P6. 勞動工作者
! c: i* [* \- I X; b3 l. x2 M7. 生產作業人員 ) x; l( [, L1 |) U# E: X; v
8. 財務及會計人員 ' T! o6 p p1 L
9. 行銷及公關人員
3 [* N- t6 }; k10. IT專業技術人員 | 1. 業務代表4 D) r" q. G, ?; a
2. 工程師
. c& v, O" e% q# Z3. 研發人員
3 g" A6 d0 Z; l; z% X" T! E @4. 資深科技主管 & p2 u! m$ ^6 g
5. 管理決策人員
( _) a* k' g8 b6. 資訊科技人員 ! A! o7 i$ ]4 |' i" a7 A( S7 O
7. 研發中心設計師 ; |# S5 y/ C( ?. l
8. 業務主管
3 n" ~ P# c' i( l v( O2 u/ h/ b9. 技術人員
2 e$ y8 g+ k6 |' F10. 醫生/其他健康護理專業 |
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) @6 I# v+ ]$ e在台灣,研發人員、業務代表及工程師連續三年都出現在最難找到合適人才的前五名。由今年的調查結果也可看出,台灣的人才短缺已不再僅限於工程技術相關人員,而擴及至其他專業領域,法律/採購/規劃、財務/會計、行銷公關的職缺也漸趨熱門。
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9 ?: _ Y3 ~' m2 g/ f( k3 U2 R# k人才短缺的全球概況
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. f( v! Q( G$ t; O0 E其他表示找不到合適人才的國家依序為羅馬尼亞(73%)、日本(63%)、香港(61%)、新加坡(57%)、澳洲(52%)。在所有接受調查的國家中,香港面臨招募困難的程度與去年相比增加最多。較沒受到人才短缺影響的國家則是印度(12%)、英國(12%)、愛爾蘭(14%)與中國(15%),但是其國內人才短缺問題依舊普遍存在,某些職位仍舊有招募困難。
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1 h: N" }) ]- c4 m在32個受訪的國家和地區中,企業雇主認為最難找到合適人才的職缺分別依序為:
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8 `# x9 _# v1 n; v+ e1 W5 K1. 技術工人 0 y7 Q6 E5 g+ R* b
2. 業務代表
4 N' N, q* {4 |) u. b$ A3. 專業技術人員(生產作業或工程維護) 0 _7 J, _8 t, Q! E# w
4. 工程師 0 `4 r$ p7 E5 `+ }. c
5. 管理階層/高階主管
- w" M8 L, C/ r) ]7 X- |. j z6. 勞動工作者
( H3 e: s7 w3 A7. 秘書、個人助理、行政助理及行政總務人員
' R( X2 Z" @6 X0 @/ _3 A8. 駕駛 ! m# m+ K: E7 O4 x0 X
9. 會計/金融人員
4 A% z' ]' ~5 f$ L& w/ |10. IT專業技術人員(主要是程式設計師和程式開發者); _; E3 Z- {: n" i5 a
; b1 M9 ?* y' _ A: x2008年,雇主表示找不到技術工人的國家主要分佈在歐洲,包括德國、英國、法國、加拿大、澳洲、奧地利、瑞典、瑞士、義大利、比利時、愛爾蘭、挪威、捷克、南非和波蘭。而找不到業務代表則以亞洲國家居多,包括日本、香港、新加坡及紐西蘭。 |
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