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台灣雇主最難找到的十大人才
文/摘自「面臨即將來臨的人才短缺 未來會怎樣2008年」白皮書
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「2008人才短缺調查全球結果」指出,51%台灣雇主因為找不到合適人才,面臨無法填補職缺的危機。這個數字比起去年只下降了1%,遠高於全球的31%。台灣雇主最難找到合適人才的前三大職缺依序為,法律/採購/規劃專業人士、業務代表及研發人員。Manpower萬寶華已連續三年公布人才短缺調查全球結果,目的在於了解今年哪些企業雇主遭遇招募困難,和此現象對全球就業市場的影響。因此,於今年一月間,針對全球32個國家及地區43,000位企業雇主進行人才短缺趨勢調查,其中也包括1,345位台灣雇主。
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與去年相比,2008年台灣企業雇主們認為最難找到合適人才的十大職缺分別依序為: w( E. { v5 s3 @0 ^$ L* w5 v3 d
6 |0 I" C. W; a0 Z2008年 | 2007年 | 1. 法律/採購/規劃專業人士
4 X' l v6 y+ X8 H2. 業務代表
( t3 F7 [7 g3 K/ g3. 研發人員
/ {0 ]. Y7 P- v9 {/ z# ~; s3 r4. 工程/技術人員
( U* W5 C" p( |3 |1 |5. 企業管理/人力資源/訓練人員
6 o: Y1 N5 P- g$ j6. 勞動工作者
: \" q& W3 [! F- ^7 @7. 生產作業人員
- }* e8 @0 i L7 Y! E8. 財務及會計人員 9 D; o& i5 D9 x0 g- ^. F
9. 行銷及公關人員
0 w! U, j* [: g5 _' @- _10. IT專業技術人員 | 1. 業務代表
) o: d9 ]. ?1 K; \# T2. 工程師
2 u- F+ C& y& ~" F$ G0 _3. 研發人員 + ~. q f0 u/ B6 h
4. 資深科技主管 ) h9 Y3 a9 N' @9 c$ I# Q
5. 管理決策人員 % z) e: Y; T: F) Z4 F c, y# ]
6. 資訊科技人員 # u" T& M( B8 P/ X6 o# ` k
7. 研發中心設計師
: U3 H/ I2 H+ V1 K8. 業務主管
0 T; {5 ^5 V- n' Q1 i9. 技術人員
9 D" k+ y. u. D7 [! ]10. 醫生/其他健康護理專業 |
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1 u% y( ~* X6 \( K4 u在台灣,研發人員、業務代表及工程師連續三年都出現在最難找到合適人才的前五名。由今年的調查結果也可看出,台灣的人才短缺已不再僅限於工程技術相關人員,而擴及至其他專業領域,法律/採購/規劃、財務/會計、行銷公關的職缺也漸趨熱門。
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人才短缺的全球概況
( j% W0 s" g* K2 B& q% r4 O, B8 ^& q% F1 q( o; C' v
其他表示找不到合適人才的國家依序為羅馬尼亞(73%)、日本(63%)、香港(61%)、新加坡(57%)、澳洲(52%)。在所有接受調查的國家中,香港面臨招募困難的程度與去年相比增加最多。較沒受到人才短缺影響的國家則是印度(12%)、英國(12%)、愛爾蘭(14%)與中國(15%),但是其國內人才短缺問題依舊普遍存在,某些職位仍舊有招募困難。 ! o- J9 Q) q) T% d' o
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在32個受訪的國家和地區中,企業雇主認為最難找到合適人才的職缺分別依序為:
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1. 技術工人 ) E; u k# X5 ]# g
2. 業務代表 * g* G6 b! _7 X* } o
3. 專業技術人員(生產作業或工程維護) 2 ^5 W4 z/ z# J, x
4. 工程師
& ?' v5 j: D D6 \5. 管理階層/高階主管
' ], i1 X. U) y6 j- u6. 勞動工作者
9 \* U0 e5 Z$ i k3 a9 B7. 秘書、個人助理、行政助理及行政總務人員 % c+ w* H8 y+ M, b6 S& X4 Z; f3 b
8. 駕駛 1 g* y) G+ d, \: G' \- u8 H7 L
9. 會計/金融人員
! o% e% W" F6 Q) X10. IT專業技術人員(主要是程式設計師和程式開發者)
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2008年,雇主表示找不到技術工人的國家主要分佈在歐洲,包括德國、英國、法國、加拿大、澳洲、奧地利、瑞典、瑞士、義大利、比利時、愛爾蘭、挪威、捷克、南非和波蘭。而找不到業務代表則以亞洲國家居多,包括日本、香港、新加坡及紐西蘭。 |
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