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這種主管還真不錯....各位有遇過這種主管嗎? 3 K1 A* s' o* E* v! ]
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以下文章與討論轉錄自ptt 科技業討論版
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: @' s! T% R7 G4 o+ G台灣的科技業很多都是技術最強的人就是主管
7 ^1 Z( ?( [( e0 Q& }2 \但是一個優秀的工程師就一定是個優秀的管理人員嗎? r5 L$ Y( u3 r9 r3 l- ^' F7 `1 z& f; V
我想這個答案見仁見智" H9 L% {) q8 |6 T K( J
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大部分工程師出身的研發主管
2 d3 N& k2 T1 G# K9 Q都有一個毛病就是希望底下的人都與自己一樣強- n0 K0 Z( {8 V, @
同時一個強的工程師也會希望主管跟自己一樣強( D+ [- i. W* T4 y0 O; `4 \
千古不變的定律& Q) @! m" ]2 \/ \
1 |6 c; U+ g( i; y. x# n4 w但是有很好的技術往往無法保證可以創造出一個好的績效
% n) l$ ]* c3 X* e& g7 `所以在主管的選擇上就顯得十分重要: Y7 E/ J9 p. C
基本上主管的功能並不在於技術的指導而是為部門創造績效
3 Z8 U& ~0 {4 K6 p$ V( a至於技術的問題就交給底下的技術經理去負責就好了& q% ^* @0 B+ n) }& D
) n2 j! g8 c! i+ q/ q- z# }好像有點離題
: B! D1 H I7 d( o% ~% x我自己也是研發部門的主管基本上我不太會要求大家來加班( q Q- g, Y0 [, }
我反而會希望大家事情做完就改快回家去休息: P+ {( _) W7 \, Z
除非是事情真的很趕我才會請大家一起在假日來加班趕工
}5 a8 d* W3 s: B1 ]0 O不過有人認為加班是把無能當藉口的一種方式
6 h8 h) a! L# c; m) Y6 T因此對於加班的選擇應該要憑自由意志來決定
7 B1 k$ y& T( S( H反正現在都是責任制# x! @' t8 Y$ _ \1 P+ t! _
只要能在Deadline前將工作完成
7 c7 l' ^6 z, R要怎麼樣都是你的事1 }# X8 B) y6 r6 r0 P# ^$ N- N
到時後事情無法如其交付再來定你就好3 m/ J2 J% {+ y0 U; ?9 p, G
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推 alex0217:你是好主管 推一個 ^_^
0 ]/ B" |( A/ B& U, D* U6 \( n推 amou1030:主管不是都會忌妒屬下比他強嗎 p, `6 L4 G+ O/ Q4 x6 v/ B% m/ x
' ^2 b- ^! K. n' w% v1 I6 O- S推 qqqqwwww:我也覺得管理是最難的 很難遇見一個成功管理者
+ H1 i, n; P3 B8 ^& A) S8 x→ qqqqwwww:主管大多以自己思維就很容易認為別人該如此
! Z) o' V' h" g2 [, E" i% I2 O→ qqqqwwww:很難真正讓整個部門發揮到極致 其實是可以做的更好 9 l$ j5 N8 [) v
→ lave70:其實 上面的方法再完滿 也是要下面的人配合才能發揮的 # r( Z! U( d1 I
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→ lave70:所以彼此互相是最重要的
0 [5 G3 ~* I$ n$ P推 churky:如果我下屬都比我強,那我就可以輕鬆領薪水了 6 z5 F S7 J5 _; S7 _
→ churky:我還寧願我的下屬都是各方面的高手,這樣就可以早點睡了 ; W3 P8 l# o2 V6 d
推 bicmosY:說實話公司有差,資策會沒股票要凹人加班也難
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推 pourhomme:其實主管不管做的再怎麼好 也會有人抱怨 如果對待下面的 ' @! `4 H/ z) U( l% Y
→ pourhomme:太過寬鬆 會被更高層或是其他主管認為管理鬆散 如果對下 % D+ K) L7 i) K: l
→ pourhomme:面嚴格要求 像是事情做不完或是自己份內的工作有突發狀 / m3 P4 D) q5 u0 \9 X
→ pourhomme:況或任務 要求假日來上班 我覺得是合理的 以前常覺得自? % b: x4 X$ D8 ]7 D
→ pourhomme:的主管應該要做的更好 後來自己也升主管了 才發現以前的
; _7 |3 y( ?0 }; e8 {3 ?) y& T( `$ o→ pourhomme:主管其實已經很花費心力在做管理 很多事不是會當如大家
9 ?+ \1 E' ]3 x) z→ pourhomme:預期 如果用自己的觀點去批評主管 不是也是用自己的主觀
?4 K& i# i- E& I2 e* ]* K3 ]6 n→ pourhomme:意識在做評論嗎? 每個人都一雙眼睛盯著看 事情有時候沒
" y% u, l/ E# o2 |; ]→ pourhomme:有對錯 只有自己不認同對方的做法 我覺得不管是主管或是% b. ]! r9 h, h9 [7 E. n
→ pourhomme:底下的人 在事情不能盡如人意時 包容心是很重要的
_! s" a8 ?) o; J' I8 m1 k9 D→ pourhomme:當自己還是部屬時 服從是一件很重要的事 服從主管 如果 3 _0 E1 R* Y! l \
→ pourhomme:這樣還出問題 就是主管的問題 當主管的能博得更高層的信 ' [" `; [8 Z; E1 U
→ pourhomme:認與下屬的支持很重要 要怎麼在兩者間取得一個平均 很不 , K1 Y* R4 i N9 R- K2 r+ |
→ pourhomme:容易 因為兩者有時是互斥的 高層經常是希望下層代人的主
9 \* H# d' \& p) n→ pourhomme:管是黑臉 |
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