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從職業經理人視角看企業 HR 舉措:寒冬過后,還能留住他們么
上海2009年12月28日電 /美通社亞洲/ -- 眼看經濟日趨回暖,企業該如何留用核心人才、以促進企業快速發展?全球著名人力資源管理咨詢與服務外包公司翰威特咨詢聯合萬仕道獵頭網、21世紀經理人網近期對近萬名職業經理人(1)的調研結果,為企業采取積極有效的措施提供了最佳視角。
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9 V" N. j* A0 j: r# P0 c-- 薪酬的影響力有多大? _4 k3 {4 m, ^1 T2 r! |
8 s4 [" [+ j* _職業經理人調研報告顯示,過去一年中,23%的職業經理人工資增長在10%到30%之間。金融業有超過40%的職業經理人工資增長了10%以上(含30%),而有25%的半導體行業的職業經理人其工資下降了10%以上(含30%),成為工資下降比例最高的行業。
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$ J% E! E, d/ t5 k, b( T$ [. |. n同時,在過去的一年里換過工作的職業經理人中超過35%的人是因為“錢少”。在普遍認為賺錢的金融行業和虧錢的半導體行業,因待遇問題離職的職業經理人比例更高達45.6%和39.0%。
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3 z2 s. m H9 Q" Q3 M-- 職業經理人僅關注薪酬?
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, I! ^# h; S, i. ^2 x* 再選企業的標准
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職業經理人調研發現,職業經理人不會將薪酬作為再選企業的首要標准。除大部分被調查者認為“有真本事,去哪兒都行”,這場金融危機讓更多人看到關注市場趨勢及企業本身的重要性。 |
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