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七成科技新貴薪水將變薄6 r. z! F9 X3 T; |
聯合新聞網 - 20小時前
6 F6 q, o& d4 ~* ]" l但從今年年中，公司開完股東會，決議分紅數目之後，他能領到的紅利都必須用員工分紅費用化的新制計算。 今年初，公司宣布調薪一○％，對如何配股卻一直沒公布，從董事會的決議看，今年能配發的股票也不會變多。他盤算，加薪只會多十四萬的現金收入，即使表現相同，分紅 ...0 W6 a/ O/ k3 [4 P+ `. U G
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員工分紅末班車大放送9 X/ }% W' d1 R$ ^
中時電子報 - 2008年6月11日
& w' U8 U4 \! I: a4 C搶搭員工分紅費用化前的末班車，電子五哥今年配發的員工分紅都相當令人垂涎，其中以鴻海（2317）和華碩（2357）最為傲人。以華碩來看，共配發12萬張員工分紅配股、市值約118億元，占去年淨利的43％，逼近金管會對「員工分紅市值占稅後淨利或可分配盈餘不超過50％」的規範 ...( w6 p" \$ V; v- N3 d! \
/ R* K8 z* K6 x; m. Y2 n科技廠留才加薪M型化
* p' u5 u5 e% c- C聯合新聞網 - 2008年7月1日( o# q G0 e8 ?9 P% M& V. I
台灣是全球資訊產業重鎮，資訊科技業員工向來是薪資水準相對優渥的一群，不過隨今年以來全球經濟前景未明、原料等各項成本上漲、通膨壓力持續與員工分紅費用化等因素，不少企業對今年7月的調薪幅度，也格外顯得謹慎因應。 竹科廠商今年因應物價上漲，平均調薪幅度在4.7% ...# B3 p) u0 R0 L8 c' ~) }
, K5 s; V* L0 c0 E0 p* g管理利器》心理契約留住頂尖好手* P3 U+ w1 D* d, g' [
聯合新聞網 - 2008年6月28日9 p- m+ ?9 G8 ~3 E. c+ n' a
員工分紅費用化制度的實施，是近來科技製造業最夯的管理議題之一。為因應此一政策，許多企業祭出更高的薪酬激勵作為誘因，以留住具有關鍵技能的重要人才。科技製造業人員流動率普遍偏高，跳槽、挖角的情形屢見不鮮，為維持企業的競爭力，過往許多業者以高額的員工分紅入股 ... |
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發表於 2008-7-8 09:30:51
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發表於 2008-7-11 14:46:10
發表於 2008-7-18 07:35:04