|
& w" V0 T2 Q4 P j3 ~6 D# D' {
( x' ?" U* D9 g+ U* S七成科技新貴薪水將變薄
% d. c# `) j- k" @. x聯合新聞網 - 20小時前
" U v. K @1 i但從今年年中,公司開完股東會,決議分紅數目之後,他能領到的紅利都必須用員工分紅費用化的新制計算。 今年初,公司宣布調薪一○%,對如何配股卻一直沒公布,從董事會的決議看,今年能配發的股票也不會變多。他盤算,加薪只會多十四萬的現金收入,即使表現相同,分紅 ...+ t. x% L# _4 }1 i {
4 ~& ~/ W! t( @' q員工分紅末班車大放送
7 V2 v9 S, m5 t. Q9 }中時電子報 - 2008年6月11日
8 q c1 o( Q* v" e q搶搭員工分紅費用化前的末班車,電子五哥今年配發的員工分紅都相當令人垂涎,其中以鴻海(2317)和華碩(2357)最為傲人。以華碩來看,共配發12萬張員工分紅配股、市值約118億元,占去年淨利的43%,逼近金管會對「員工分紅市值占稅後淨利或可分配盈餘不超過50%」的規範 ...
( I3 I, m+ w& |3 V- R; l0 X7 ?' n |8 r& d
科技廠留才加薪M型化% J ]! Y l( z* B! ?9 x' I& t& O
聯合新聞網 - 2008年7月1日
3 r- F4 E. c& x2 x! b, C# l* ]' p4 ^% b台灣是全球資訊產業重鎮,資訊科技業員工向來是薪資水準相對優渥的一群,不過隨今年以來全球經濟前景未明、原料等各項成本上漲、通膨壓力持續與員工分紅費用化等因素,不少企業對今年7月的調薪幅度,也格外顯得謹慎因應。 竹科廠商今年因應物價上漲,平均調薪幅度在4.7% ...
8 N: f j6 V9 ]- n3 ?0 s+ C8 H8 n& [# K/ U! U! J
管理利器》心理契約留住頂尖好手( O% \; ]6 {) C# o! Q
聯合新聞網 - 2008年6月28日1 i, x: H+ s V. m. ~
員工分紅費用化制度的實施,是近來科技製造業最夯的管理議題之一。為因應此一政策,許多企業祭出更高的薪酬激勵作為誘因,以留住具有關鍵技能的重要人才。科技製造業人員流動率普遍偏高,跳槽、挖角的情形屢見不鮮,為維持企業的競爭力,過往許多業者以高額的員工分紅入股 ... |
|