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' B. z3 S3 ^" y! R; ?七成科技新貴薪水將變薄
1 b, L$ r7 z& |1 F- ^聯合新聞網 - 20小時前
( o2 X; S2 V3 [- E' F1 a2 k+ U `但從今年年中,公司開完股東會,決議分紅數目之後,他能領到的紅利都必須用員工分紅費用化的新制計算。 今年初,公司宣布調薪一○%,對如何配股卻一直沒公布,從董事會的決議看,今年能配發的股票也不會變多。他盤算,加薪只會多十四萬的現金收入,即使表現相同,分紅 ..." |* m8 U2 f) `2 Z. y
( L, H" J% a! X* n/ b1 y" m員工分紅末班車大放送( ^! ~4 V. V. m0 R/ t8 ^
中時電子報 - 2008年6月11日
4 c! G0 Z% W: f( c; f0 M9 o) ]4 O2 l搶搭員工分紅費用化前的末班車,電子五哥今年配發的員工分紅都相當令人垂涎,其中以鴻海(2317)和華碩(2357)最為傲人。以華碩來看,共配發12萬張員工分紅配股、市值約118億元,占去年淨利的43%,逼近金管會對「員工分紅市值占稅後淨利或可分配盈餘不超過50%」的規範 ...
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6 A" ? M2 m: ^1 S a2 |科技廠留才加薪M型化
7 S' p0 F, I4 R, k' N聯合新聞網 - 2008年7月1日7 P- Q5 U. q5 H8 [( N; t
台灣是全球資訊產業重鎮,資訊科技業員工向來是薪資水準相對優渥的一群,不過隨今年以來全球經濟前景未明、原料等各項成本上漲、通膨壓力持續與員工分紅費用化等因素,不少企業對今年7月的調薪幅度,也格外顯得謹慎因應。 竹科廠商今年因應物價上漲,平均調薪幅度在4.7% ... {* L, v. Q/ m$ k$ `
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管理利器》心理契約留住頂尖好手; @7 G0 X/ ~3 I
聯合新聞網 - 2008年6月28日; P C( l, r+ x9 l) q. m" O
員工分紅費用化制度的實施,是近來科技製造業最夯的管理議題之一。為因應此一政策,許多企業祭出更高的薪酬激勵作為誘因,以留住具有關鍵技能的重要人才。科技製造業人員流動率普遍偏高,跳槽、挖角的情形屢見不鮮,為維持企業的競爭力,過往許多業者以高額的員工分紅入股 ... |
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