台灣前10大IC設計公司「人力」比一比

yhchang

瑞昱現在是1400-1500人之間
鈺創現在有400人
我覺得接下來排名的變化 應該會取決於
5 d8 ^$ ?* J: i( l這十家公司  對分紅費用化所採取的配套措施與做法

jie5190

小弟剛入行，願聞高見!!
: z4 u& N- J' j. {, |1 S到底分紅費用話對這個產業影響有多大??

yhchang

如果是慷慨的公司  應該還有辦法把原來的年薪維持在
60~70%
+ T% d9 o+ j) I6 I  N0 u
* n5 O  M6 I3 \: F反過來說  如果是很小氣的公司  坦白說  這種公司園區很多
我們公司也是其中一家
0 F3 }0 O( p( N/ G股價如果有50元     也許沒有費用化的時候 發   4千張股票   費用只支出4千萬
現在要費用化了  拿出跟去年一樣的錢來給員工   只能給八百張股票

這樣的量  大概只剩下大頭可以拿股票
如果  小氣的公司 再沒有配套的措施   那基本上  
對基層工程師來說   員工分紅應該會只剩下不到  1/4
年薪原本就不能破百了   費用化之後  大概只剩下原來的月薪

2 }" T5 s+ g! f2 x6 D/ X+ k5 ?在這裡只能說  大部份園區的公司都在靜觀其變吧
除非自己的公司  員工跑掉一大堆  才會開始害怕

phoenixfeng

支持yhchang的观点，员工走了才知道怎么回事
8 G: A* [; x# w9 m0 w多花点钱在人力上

SAMMING

最禁藥過年了,分紅化的問題已經慢慢幅上檯面了,員工耶都陸陸續續離職了
真想看看最新的調查是如何呢

nsysu_linin

小弟最近想轉殖到這前十大IC設計公司
所以想要聽聽大家的分析

pan8257

大大
2 F* b" a/ h6 O! S% ^6 F* j願聞其詳
! x& q! ^" a  f6 N5 A1 _) G, u也多看看其他的看法

cmshie

恩∼幫我朋友看看個中奧妙，他正在苦練rd技術

summer638

都還沒看到內容就要回覆喔
這各制度有點怪耶
至少也要讓人看過才有心得發表嘛

6 _* |2 @3 }7 ]. r. _現在看完來發表心得囉
& G9 H: K! L( Q隨便一家上的了檯面的公司
; V) t3 A# o4 M$ F4 {) @7 F人數至少都是上百或上千人的規模
表面上看似陣容龐大
* N0 W. \3 ~3 ~& z. F但是多少還是有米蟲存在吧
而大家對於分紅費用化的對策
+ [: b- A4 n, w' x+ X: g1 J目前看來是“以不變應萬變”居多
2 [$ Q8 t" N/ n# F, l等大家都真的“體驗”到之後
我想那時後才會是大地震的開始吧
4 ^; ?  l  I2 \4 \5 R
[ 本帖最後由 summer638 於 2008-1-30 09:55 AM 編輯 ]

matrix232

我也不知道要回復甚麼ㄟ
' \0 v, L/ }5 {$ l4 _我也不知道要回復甚麼ㄟ
& ?! f" ?' |: k3 l; G我也不知道要回復甚麼ㄟ

jasonlovelucy

以後找工作應該用得到吧！
先觀察一下總是好的！

weiweiman

不知道有沒有小弟弟的公司在裡面，剛到職不到一個月，看看各公司的人力比較那家比較有潛力~

10000rpm

嗯~我也很好奇~現在當紅大場的做法~
  w* r  }- B, I+ W; E2 W6 K* X0 r8 ?謝謝您的分享~~~~~~~~~~

s717042

大家一起討論!!!!
8 ^, p. {  j1 L) K
: _! w! Z( S" ~2 v願聞高見~~~~

# O- e9 b( j3 Z分享分享~~~~

mjl

因應員工分紅費用化, 各知名的上市大公司已進行結構調薪補貼員工所得的驟降, 但因課稅的稅基提高, 個人所得必定會大幅減少.或許投入"有潛力"的未上市公司, 是除了前十大IC設計公司的另一個選擇!

npicorange

雖然還在求學，但還是多了解一些資訊較好
那我就不客氣收下了∼

d8961332

好文章就是要多讀 ^^ 感謝大大分享 雖然要錢 但是 收穫應該會比付出的前來的值得

realkyo

為什麼我不能看呀！ ...................
- W: W1 \: i( B( Q/ w- I嗚

sigmadelta

mstar 貌似不错 尤其是類比 據説性价比很高
苦練rd技術...