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Chip123 科技應用創新平台»論壇 › 學習工作交流區 › 職涯甘苦交流區 › 台灣前10大IC設計公司「人力」比一比
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台灣前10大IC設計公司「人力」比一比

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1#
發表於 2006-9-22 10:22:56 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
全都要怪「分紅費用化」!?

所以「績效導向，新一波人才戰局開打」，所以「你的因應之道 」!? 多數人選擇....「如果能拿到更高的薪水」。

這顯示... 「因應之道 」要看的是... 機會。機會則要從現在與未來的「發展」去尋，特別是在... 人力上?!  

同意嗎？請再看下去，看值不值得 2 RDB?!

雖然不曉得以下資料準不準？而且是不是都是最新資料？不正確的話，請幾家大廠們盡快來 update 喔!?

台灣前10大IC設計公司  目前員工數  需求員工數
聯發科技股份有限公司   1,000
聯詠科技股份有限公司  635  

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yhchang
2#
發表於 2008-1-29 19:54:09 | 只看該作者

回復 1# 的帖子

瑞昱現在是1400-1500人之間
0 F. W2 v# M( R5 n9 `鈺創現在有400人
# D* M# [3 D9 {4 q# q% u( A/ B我覺得接下來排名的變化 應該會取決於# i% R" G- G: o! S: p
這十家公司  對分紅費用化所採取的配套措施與做法
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jie5190
3#
發表於 2008-1-30 08:33:33 | 只看該作者
小弟剛入行，願聞高見!!2 e) {+ o' Z! ]! |& B7 X
到底分紅費用話對這個產業影響有多大??
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yhchang
4#
發表於 2008-1-30 08:42:43 | 只看該作者

回復 3# 的帖子

如果是慷慨的公司  應該還有辦法把原來的年薪維持在3 n" z' p0 p4 G7 D* }
60~70%
5 M* O9 t( ^" e3 K" `: n& i
6 s# t, r7 u& S5 |" p. {0 m反過來說  如果是很小氣的公司  坦白說  這種公司園區很多
2 B$ Y: Y' f1 }9 t我們公司也是其中一家- w% G, b( T/ _. q% _/ q
股價如果有50元     也許沒有費用化的時候 發   4千張股票   費用只支出4千萬
- Q, c- g* s+ T  ]* j+ ^5 L7 e現在要費用化了  拿出跟去年一樣的錢來給員工   只能給八百張股票; k1 A# [( Y4 r; J
2 b; ?& n3 t# D; ~( j. ?. w
這樣的量  大概只剩下大頭可以拿股票
. B3 z) h8 Q8 Y3 R# A/ L如果  小氣的公司 再沒有配套的措施   那基本上  # k$ ~& O& e" z- D# H& [: {
對基層工程師來說   員工分紅應該會只剩下不到  1/45 M% Q) M' d/ j9 @! c2 [4 t$ Q
年薪原本就不能破百了   費用化之後  大概只剩下原來的月薪+ M, u3 O2 r+ v% x5 C" y

6 k8 V9 p6 g5 c% {8 L/ x在這裡只能說  大部份園區的公司都在靜觀其變吧; y5 Z9 s' T/ `8 R1 A
除非自己的公司  員工跑掉一大堆  才會開始害怕
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5#
發表於 2008-1-30 09:22:38 | 只看該作者
支持yhchang的观点，员工走了才知道怎么回事
; T. P6 h# \4 Q: Z) l6 y多花点钱在人力上
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SAMMING
6#
發表於 2008-1-30 09:27:50 | 只看該作者
最禁藥過年了,分紅化的問題已經慢慢幅上檯面了,員工耶都陸陸續續離職了
. D+ l% y# ^) R' b真想看看最新的調查是如何呢
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7#
發表於 2008-1-30 09:29:25 | 只看該作者

想要看看大家的分析

小弟最近想轉殖到這前十大IC設計公司
1 M7 u, |9 ^7 Y& i5 ~所以想要聽聽大家的分析
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pan8257
8#
發表於 2008-1-30 09:31:27 | 只看該作者
大大
, |' P2 y" G+ X7 G願聞其詳+ x; d/ h* ]/ D1 X/ k1 V/ e' i, u4 d
也多看看其他的看法
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cmshie
9#
發表於 2008-1-30 09:44:52 | 只看該作者
恩∼幫我朋友看看個中奧妙，他正在苦練rd技術
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10#
發表於 2008-1-30 09:48:57 | 只看該作者
都還沒看到內容就要回覆喔
7 m  U5 O: S6 t' g& O這各制度有點怪耶
  K; M3 a' X" i) H1 Q至少也要讓人看過才有心得發表嘛
  F5 n, I1 ~; O
9 W( I; P+ V7 ?( H0 B2 S現在看完來發表心得囉3 L0 ~7 i, \; w3 P
隨便一家上的了檯面的公司3 F' c$ l) P1 o" Z4 W& \
人數至少都是上百或上千人的規模; h; U" @5 c% {" y7 f8 v2 y
表面上看似陣容龐大+ c: r' H; E! O# r
但是多少還是有米蟲存在吧7 T! \; z. y9 Z) A" e/ B* X2 l0 c9 w
而大家對於分紅費用化的對策
/ A7 n; S" b) n" E" m5 V( y; @  x: f目前看來是“以不變應萬變”居多
. f/ c  \9 R; V9 X" q等大家都真的“體驗”到之後8 D3 Q  g. k; s0 p' V9 [
我想那時後才會是大地震的開始吧
/ W  S* j, \7 E5 t
( T" D6 J2 s  ^0 u4 Z[ 本帖最後由 summer638 於 2008-1-30 09:55 AM 編輯 ]

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參與人數 1Chipcoin +3 收起 理由
chip123 + 3 如果大家都願意看完來發表心得的話... 制度

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11#
發表於 2008-1-30 09:49:48 | 只看該作者
我也不知道要回復甚麼ㄟ
; W0 z& U# I6 c2 V  d我也不知道要回復甚麼ㄟ, L, h3 K8 s. S& G5 Q: ?
我也不知道要回復甚麼ㄟ

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參與人數 1Chipcoin -2 收起 理由
ilovechip123 -2 敷衍回覆！

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12#
發表於 2008-1-30 09:53:18 | 只看該作者
以後找工作應該用得到吧！
  ~5 e- I5 h: z1 l, ]+ `先觀察一下總是好的！
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13#
發表於 2008-1-30 09:57:38 | 只看該作者
不知道有沒有小弟弟的公司在裡面，剛到職不到一個月，看看各公司的人力比較那家比較有潛力~
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14#
發表於 2008-1-30 10:20:44 | 只看該作者
嗯~我也很好奇~現在當紅大場的做法~
8 f5 D" U4 O4 O8 a+ k謝謝您的分享~~~~~~~~~~
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s717042
15#
發表於 2008-1-30 10:27:28 | 只看該作者
大家一起討論!!!!
) P- c, s/ h0 @7 E8 x' ~( ]6 ~! U( w
願聞高見~~~~' p! J5 \5 \; b- k) U. s7 ]4 s

, [( ]7 F" M. ^4 ?: d分享分享~~~~
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mjl
16#
發表於 2008-1-30 10:28:11 | 只看該作者
因應員工分紅費用化, 各知名的上市大公司已進行結構調薪補貼員工所得的驟降, 但因課稅的稅基提高, 個人所得必定會大幅減少.或許投入"有潛力"的未上市公司, 是除了前十大IC設計公司的另一個選擇!
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17#
發表於 2008-1-30 12:19:51 | 只看該作者
雖然還在求學，但還是多了解一些資訊較好; ?) }- S* E2 {! |  P5 J
那我就不客氣收下了∼
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d8961332
18#
發表於 2008-1-30 14:17:31 | 只看該作者
好文章就是要多讀 ^^ 感謝大大分享 雖然要錢 但是 收穫應該會比付出的前來的值得
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realkyo
19#
發表於 2008-1-30 17:39:24 | 只看該作者
為什麼我不能看呀！ ...................% \# O1 ^$ g) ^
嗚

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參與人數 1Chipcoin +1 收起 理由
chip123 + 1 大大有RDB可以買來看啊？

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20#
發表於 2008-1-30 19:19:20 | 只看該作者
mstar 貌似不错 尤其是類比 據説性价比很高
8 \3 f3 F/ q4 k$ k" S- m苦練rd技術...
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