台灣前10大IC設計公司「人力」比一比

yhchang

瑞昱現在是1400-1500人之間
7 b9 |8 [0 }8 ]/ L+ K' N鈺創現在有400人
- \3 L( r0 H4 _# u/ C) i我覺得接下來排名的變化 應該會取決於
這十家公司  對分紅費用化所採取的配套措施與做法

jie5190

小弟剛入行，願聞高見!!
! i) `2 Q9 k/ P! q3 f% A到底分紅費用話對這個產業影響有多大??

yhchang

如果是慷慨的公司  應該還有辦法把原來的年薪維持在
& ~5 c+ j$ k! Z+ k60~70%
  F+ h. s! `7 d
反過來說  如果是很小氣的公司  坦白說  這種公司園區很多
我們公司也是其中一家
股價如果有50元     也許沒有費用化的時候 發   4千張股票   費用只支出4千萬
" F5 [: l" I. y, e現在要費用化了  拿出跟去年一樣的錢來給員工   只能給八百張股票
: M! ^6 N. K4 [- a/ l/ G* |
這樣的量  大概只剩下大頭可以拿股票
如果  小氣的公司 再沒有配套的措施   那基本上  
對基層工程師來說   員工分紅應該會只剩下不到  1/4
年薪原本就不能破百了   費用化之後  大概只剩下原來的月薪
  V* U0 e/ R6 k, M5 X
在這裡只能說  大部份園區的公司都在靜觀其變吧
, K  E& {9 [, d除非自己的公司  員工跑掉一大堆  才會開始害怕

phoenixfeng

支持yhchang的观点，员工走了才知道怎么回事
1 D$ P, s7 }- A0 s! l多花点钱在人力上

SAMMING

最禁藥過年了,分紅化的問題已經慢慢幅上檯面了,員工耶都陸陸續續離職了
真想看看最新的調查是如何呢

nsysu_linin

小弟最近想轉殖到這前十大IC設計公司
) [2 O5 h1 U( I7 S5 y& ]+ o所以想要聽聽大家的分析

pan8257

大大
4 G6 [' ~0 m( j/ B願聞其詳
也多看看其他的看法

cmshie

恩∼幫我朋友看看個中奧妙，他正在苦練rd技術

summer638

都還沒看到內容就要回覆喔
這各制度有點怪耶
/ v  y: V1 u% E/ F' T至少也要讓人看過才有心得發表嘛
4 G0 b7 j8 Y8 E" B& W- o
現在看完來發表心得囉
- N4 w- D: l2 A5 K7 t) m0 @隨便一家上的了檯面的公司
人數至少都是上百或上千人的規模
表面上看似陣容龐大
但是多少還是有米蟲存在吧
. g. Y  {) t0 @4 ]8 a$ R  i5 O而大家對於分紅費用化的對策
目前看來是“以不變應萬變”居多
4 S$ D8 b+ d+ [6 L' v9 u+ e等大家都真的“體驗”到之後
; o) y( q( C2 |& a我想那時後才會是大地震的開始吧

[ 本帖最後由 summer638 於 2008-1-30 09:55 AM 編輯 ]

matrix232

我也不知道要回復甚麼ㄟ
我也不知道要回復甚麼ㄟ
2 t. O4 ~9 U6 O% {3 y6 a1 Z- C我也不知道要回復甚麼ㄟ

jasonlovelucy

以後找工作應該用得到吧！
先觀察一下總是好的！

weiweiman

不知道有沒有小弟弟的公司在裡面，剛到職不到一個月，看看各公司的人力比較那家比較有潛力~

10000rpm

嗯~我也很好奇~現在當紅大場的做法~
謝謝您的分享~~~~~~~~~~

s717042

大家一起討論!!!!
$ M0 X5 h( @+ \% h- C5 P% w
9 M$ t/ p) ?& Y1 @1 A願聞高見~~~~
) X  t, b8 W! U
' d. u8 @- M, k, ]分享分享~~~~

mjl

因應員工分紅費用化, 各知名的上市大公司已進行結構調薪補貼員工所得的驟降, 但因課稅的稅基提高, 個人所得必定會大幅減少.或許投入"有潛力"的未上市公司, 是除了前十大IC設計公司的另一個選擇!

npicorange

雖然還在求學，但還是多了解一些資訊較好
那我就不客氣收下了∼

d8961332

好文章就是要多讀 ^^ 感謝大大分享 雖然要錢 但是 收穫應該會比付出的前來的值得

realkyo

為什麼我不能看呀！ ...................
8 g! c: B) l/ r5 R. Q嗚

sigmadelta

mstar 貌似不错 尤其是類比 據説性价比很高
苦練rd技術...