都到大陸去了! 台灣RD們該怎麼走呢?

jiming

工程師未來競爭將更為激烈？工程師失業率也將大幅上升？RD 將何去何從讓人憂心？以下你最同意哪三種說法？為什麼？
! r" R! a: x0 w7 m# s; m2 D9 p! F% j
11/8 兩岸技術合作與大陸專家引進實務說明會
' \, \& m6 q8 j2 m兩岸技術合作實務專業研修參訪團(第一期)

chip123

http://www.104.com.tw/motion/page/news_detail.cfm?nid=1

西進大陸工作很普遍，環遊世界工作才正夯！根據104人力銀行的觀察，2007年10月中國港澳與其他海外工作超過萬筆（10,019筆），較去年同期成長了11.4%，有意願到海外工作的求職者更是成長近四成（39.9%），在在顯示求職者尋找海外工作舞台的企圖心。
" N% I. D" k  Y( v' e' {, }
104人力銀行公關經理方光瑋指出，以10月企業釋出海外工作最多的職務來看，「業務銷售類人員」仍居第一，佔19.9%，「生產管理類人員」（17.2%）、「工程研發類人員」（15.1%），第四、五名分別為「製程規劃類人員」、「品保╱品管類人員」，除了業務銷售人員外，清一色都需求理工相關人才赴任，但看中台灣服務業相關人才濟濟，以及農藝相關專業純熟，不少企業也大開徵才之門，以吸引專業人才到任。
+ W! }! `& G: O8 K+ d
以美國「LUCKY FARMS」為例，就徵求「熱帶果樹栽培、蔬菜育種」等人才，希望熱愛大自然、願意將台灣經驗複製至加州或墨西哥。或是財團法人國際合作發展基金會徵求「駐厄瓜多技術團農藝人員」，條件為大專以上園藝相關系所畢業，月薪為新台幣10-13餘萬元，另有艱苦加給850美元，因工作地點的關係，英語須具語言中心全民英檢中級以上程度或同等測驗，以及西語具語言中心FLPT 初級以上程度。除了厄瓜多外，喜愛海洋生活者，該基金會也徵求到馬紹爾群島、斐濟等地的農藝人員。

方光瑋表示，該基金會誠徵多名專業技術人員如農藝專業人才、疾病防治人員、中醫師等，並提供高額月薪、加給等十萬到二十多萬元不等，之前甚至徵求「駐史瓦濟蘭王國國王辦公室中餐廚師」，為國王、王妃準備中餐膳食，得要具備乙級中餐烹調技術士證照。這些作為除了是將國內技術人才協助發展邦交國之外，也讓農藝人才的專業技術發揚至國外。

非農藝相關人員沒關係，餐旅人才的相關需求也有！老爺酒店旗下的「老爺管理顧問股份有限公司」就徵求駐模里西斯、帛琉的飯店工程部人員，最好是有飯店相關工作資歷，具電機電子工程相關、冷凍空調相關、機械工程相關工作背景。

位於美國麻州波士頓的「風雅居」徵求日式料理廚師，應徵者須為日式料理廚師或是任何有懷石料理的相關經驗者。位於奈及利亞的優瑩貿易有限公司則因為在當地經營麵包店、快餐店及超市，徵求數名的中西餐廚師、蛋糕師、土司麵包廠長、倉管人員、行銷業務人員等，對於餐飲人才的需求不在話下。
+ l2 u0 B3 o* u
; l& O$ U6 G5 J( w. k) M* R2 e方光瑋指出，具有特殊專長的人相當容易被網羅至海外工作，以複製台灣既有成功經驗至國外，因而企業愈在海外開拓市場時，愈能提供台灣求職者放眼全球工作舞台的機會。且隨著台商不同階段的佈局，目前在東南亞的工作機會逐漸上升，尤以越南居多，對於上班族來說，更是另外一種選擇。
1 e6 w1 C+ {2 U3 ?
) \4 [$ |( X( v0 f3 P1 W方光瑋表示，有台商、台幹的地方，就會有服務該族群的吃喝玩樂等需求，服務業的人才需求會愈來愈多，若想前進海外工作，可先在既有的服務業工作磨練培養經驗，才有機會證明自己在海外獨當一面的可能！

chip123

http://www.104.com.tw/motion/page/news_detail.cfm?nid=3
/ Q/ L4 }) }8 T3 s4 K" t* }  
$ G! k+ s5 g, P* B3 j; f4 L    海峽兩岸接連慶祝光輝十月國慶的時刻，攸關兩岸未來經濟定位和國力發展的人力素質，有了比較結果。根據104人力銀行調查顯示，高達43%的台灣跨國企業，今年以來曾雇用大陸當地社會新鮮人。而根據實際僱用過大陸當地新鮮人的企業評比台灣社會新鮮人的平均工作產值結果，台灣以0.84倍領先大陸。104人力銀行行銷總監邱文仁表示，相較於台灣社會新鮮人的起薪是大陸畢業生至少2倍以上的狀況來看，台灣青年的工作產值仍有躍進的必要。本次調查顯示，企業評比台灣青年以「創意豐沛」與「職場倫理」明顯領先大陸青年；大陸青年則以「工作配合度高」深得企業青睞。
) Z2 E) N4 K" |
　　中國大陸今年大學畢業生總數預計達480萬人，自2001年「十五」之後，每年人數皆以數十萬人的驚人增幅成長，為大陸就業市場注入大量高等教育畢業人力。104人力銀行針對1,375家企業客戶進行「兩岸青年競爭力評比調查」數據顯示，42.7%的台灣跨國營運的企業，今年以來曾僱用大陸當地的社會新鮮人；另外，赴大陸投資的台商企業，已僱用當地新鮮人的比例更高達61.5%。

8 W2 L( p; I4 |　　104人力銀行行銷總監邱文仁表示，雖然近三年台灣地區的社會新鮮人薪資扣除通膨因素後，未見實質增長，讓許多台灣新鮮人叫苦連天；然而，以今年大學畢業生平均月起薪新台幣28,631元來看，和上海市2007年大學本科畢業生月工資中位數約2317元人民幣相比，台灣社會新鮮人的起薪，至少高於大陸同等學歷畢業生的兩倍以上，更遑論上海市是目前中國大陸工資最高地區。

6 \& W9 h. O+ u5 ]　　不過，對於企業主而言，在台灣花兩倍以上的僱員成本，能得到高於大陸兩倍的員工產值嗎？104調查顯示，今年有實際僱用大陸當地畢業生的企業端評比，台灣社會新鮮人的工作產值目前平均領先大陸0.84倍；調查數據中，僅12.0%的企業認為台灣社會新鮮人的工作產值高於大陸兩倍以上，另外有20%認為兩岸青年工作個人產出「差不多」，甚至有11.2%企業表示台灣新鮮人的工作產出低於中國大陸。邱文仁指出，面對大陸勞力成本相對競爭優勢，台灣青年以高於兩倍薪資，卻只能提供高出0.84倍的工作產值貢獻，可預見的是，台灣青年如果不加速提升個人工作產值，將有可能面臨工作機會繼續外流或起薪降低的就業窘境。

. z  m6 t6 f8 u# i; W　　104人力銀行同份調查顯示，企業認為，台灣青年目前相較於大陸青年的競爭優勢，主要在於「創意豐沛」（領先大陸19.6%）與「職業道德與職場倫理」（領先大陸11.2%）。大陸青年則以「工作配合度高」（領先台灣23.8%）深得企業主青睞。邱文仁表示，台灣青年只要持續發揮領先優勢，並大幅改善「工作配合度」的弱勢，就有機會拉大自己對企業的貢獻度差距，贏得兩岸人才競爭力的賽局。

　　相較企業的觀點，104人力銀行也對台灣青年作自我優勢評估調查，結果有14.7%社會新鮮人充滿自信地表示「中國大陸畢業生沒有任何比自己優秀的地方」。104人力銀行行銷總監邱文仁指出，這樣的結果與企業評價出現落差，顯見台灣青年對於兩岸人才競爭力的定位認知以及對岸人力素質快速發展趨勢掌握度似乎有待加強。而台灣青年自認勝過大陸畢業生的特質優勢，在於「工作態度」、「職場道德倫理觀」、「尊重團隊合作」、「配合度」等方面，這與企業認知價值比較是明顯過於高估了自己；另外在「學習應變速度」方面，則是低估了對岸青年的能力。
, n, w$ k9 S2 M, Y& k3 G
. j" L8 E; p# B/ {, B4 Z) l9 _' Q! Y駐上海的104人力銀行(中國)獵才總監黃至堯表示，近幾年大陸驚人的「量變」確實已經引起了「質變」，同樣在沒有工作經驗的基準點上，大陸可供選擇的高學歷社會新鮮人數量逐年大量增加，企業要從中國人海之中雇用物美價廉的高等教育人力越趨容易。他建議身在台灣的年輕工作者，應趁著目前個人產值尚在領先階段，整握三大競爭力提昇「要領」，以持續拉大自己與對岸青年的差距：首先，要持續增強現在領先的競爭力（創意、操守、趨勢）；其次，要改善自己在工作上的配合度（工時配合、外派配合）；最後，要不斷提昇個人工作所需的多元能力（專業、語言、態度），以避免未來落入工作機會消失或者被迫接受更低起薪的困境。
5 E- L2 X5 A4 s4 a; L0 f4 }
% }' D9 o( d9 O- t) G$ |  e, y　　「兩岸青年競爭力評比調查」由104市調中心執行。企業端數據來源：針對104人力銀行徵才客戶於8/29~9/3期間進行問卷抽樣調查，回收有效樣本共1,375份，在95%的信心區間下，誤差約為正負2.6%。社會新鮮人端數據來源：針對104人力銀行專科以上學歷今年畢業或役畢之求職者，於8/20~8/25期間進行問卷抽樣調查，回收有效樣本共1,262份，在95%的信心區間下，誤差約為2.7%。台灣新鮮人起薪資料來源：104人力銀行「2007企業聘用社會新鮮人現況暨新鮮人起薪」調查數據；大陸畢業生起薪資料來源：上海市勞動和社會保障局「2007年畢業生工資價位情況」、中國勞動力市場「工資指導價位」(http://www.lm.gov.cn/gb/salary/index_salary.htm)。

chip123

理財周刊377期　許立佳 2007/11/16
, P4 x4 P* S. \  x  x3 s. F' I' n
3 X* h! {5 i; E/ S" O# j  y金融尖兵登陸 替中國人管帳
過去，傳統產業到中國設立工廠，派台灣工廠主管管理生產線；後來，科技製造業為了布局中國，派駐台灣工程師帶領研發團隊；
現在，中國企業更重金禮聘台灣金融經理人，擔任最高階的管理職務。   

+ W' w/ m. C$ n1 s; s中國變了，它從世界的工廠，搖身一變成為全球的資本市場。而它磁吸的人才樣貌，也在改變中。

1 e- n7 l5 b: ]7 J4 G6 L十幾年前，甚至20年前，有一群台商紛紛到中國設廠，尋找最便宜的勞工和最低的製造成本，他們所製造的工業塑膠製品、傘類、鞋類、成衣、聖誕燈等產品銷售全球；離鄉背井的身分不外乎是老闆、廠長，還有生產線上的主管，就是為了「管理工廠和工人」。
) H( W3 G/ \$ R
' }  J0 A4 z6 [- B9 q4 ^) f7 ^然而，就在10年前左右，又有另一批電子製造業的台商，進到中國設廠管理；他們進軍中國，不僅尋求更低的製造成本，也在網羅當地的組裝人才，甚至是研發人才；這些西進的台籍專業經理人，放棄在台的工作，接受公司的外派，領著豐厚的薪資條件和食宿福利，去「管理製造和研發團隊」...

DennyT

在大鍋炒的教育制度下, 從"點子" 到 "創意" 的過程是很難培養的, 主流升學管道對 "創意管理經驗" 的加分並不高, 很難形成文化上的創造力優勢.
( J1 M2 x. K$ L* N4 Y
7 r" C# Z7 l. [4 L' K經營環境上, 公司的生到死 (登記申請->資金募集->營運財會稽核->破產) 是否便利迅速, 鼓勵利用創意創業. 環境差別便能生成文化差別, 進而形成產業上的優勢. 螞蟻雄兵可以撂倒大象, 關鍵是靈活, 要不別被大象踩死就萬幸了.
; w" d& i9 f, I* D- T" x; I
( l0 c  k4 S0 o$ V8 s1 z9 t6 c) ^老是嘴巴喊喊 "年輕學子要好好加油, 提升自己的能力" 幾乎沒有幫助; 沒有水種子是不會變樹苗的, 沒有土壤和陽光, 樹苗也無法長成巨樹的.

sunny.yu

中國崛起撼動世界
中時電子報 - 2007年12月23日
( w% m: a$ K8 y' h4 B% _
2 v$ r/ [; i: f6 T6 \「以前電子新貴經常來光顧，現在都去了大陸。」在新竹開設山東麵食館的翟久恕感嘆，許多老主顧跑到大陸去了，以前每周上館子，現在久久才來一次，生意差很多。翟久恕在新竹市區的麵食館很有特色，園區的外籍工程師也經常來光顧。他說，經營十多年麵館，這半年來最 ...

sunny.yu

《另纇財富》職場流浪族
% J0 b  L3 _4 h% `+ T8 \PChome 新聞 - 2007年12月20日

其實不只教師，各行各業都是如此，電子新貴也沒幾年就工作難找，需到對岸找生機。職場流浪族給人的啟示是，凡事不要樣樣追求熱門，再熱門的行業人多了也變冷門。大肆一窩蜂追逐，熱門也成了冷門。求學習藝還是要看自己的性向、興趣、能力、專長。 諾貝爾獎得主幾乎個個都 ...

sunny.yu

自我經營》人才西進須建立核心價值
$ R( Y" }: g% W4 C) v+ P. J: \聯合新聞網 -

中國快速發展，吸引外資前仆後繼的進駐，上海、北京與廣州等地，更提出大力發展總部經濟政策，吸引跨國公司前來設立總部、研發中心、生產基地、採購中心和營運中心。如此一來，將吸引更多一流人才前進中國。 西進的台籍經理人，可以藉由面對不同差異、經歷各式觀點與 ...

sunny.yu

http://www.businessweekly.com.tw/event/2008/job/

你適合出國找工作嗎？ 跨國移動力自評表
已有 30 人使用
出國意願
思考在目前的工作和狀況下，依程度計分：10年以上10分；3-5年8分；3年6分；最長2年以下4分。
1. 如果有海外職涯發展的機會，你願意待幾年？
2. 在目前家庭因素的考量下，你願意在海外待幾年？
3. 目前具備的專業知識與技術可以用幾年？
文化適應力
回想你接觸外籍人士或出國旅行遊學的經驗，依感覺給分：很貼切10分；可以接受8分；勉強可接受6分；完全不能接受4分。
4. 面臨快速變化的環境與知識，能夠快速的學習與發展？
5. 面臨陌生的環境，可以容忍壓力與挫折？
6. 海外求學或旅遊經驗時感覺是否自在？
7. 面對不同的文化與價值觀，樂於接受也給予尊重？
8. 一旦生活環境轉變，能夠很快並順利轉換與適應？
9. 能與不同文化或國籍的員工合作愉快？
語言力
想像在下列情況：能用當地語言講笑話引起共鳴10分；能解決如看病、修車等問題8分；能用當地語言指路6分；以上皆否4分。
10. 對於當地使用的語言(如英語)非常熟練。

sunny.yu

台幹被要求生根中國成趨勢
中時電子報 - 2008年1月4日

" B& ~- A4 a6 W" N7 y; a做電腦周邊產品的致伸科技人資資深經理余芳華表示，致伸在中國有150位幹部，其中約100位是陸幹、50位是台幹，這些台幹中，30位是從台灣母公司派駐、20位是由中國子公司直接聘用。 過去由台灣母公司「外派」，表示屬於輪調、暫時性措施，「外派」之後還是有回台灣工作的 ...

sunny.yu

〈遠見〉2008兩岸工作潮系列報導
鉅亨網 - 2008年3月14日

在大陸的台灣工作者遍及各行各業，有高高在上、出手闊綽的企業主；舉手投足深具品味的金融家；也有穿著樸實、充滿幹勁的科技人；或是穿梭人群、舌燦蓮花的業務高手。 現在更有一群貼近基層的市井小民投入大陸職場。 王品集團大陸事業群總經理曹原彰的妹妹原先是人人稱羨的 ...

taiw0319

個人看法
( ]8 U2 F6 x  P/ R! a專研技術能提昇市場的改變
* b1 a, K+ K, I) T0 ^9 f但在怎會開發商品
0 S) |  B8 m8 ?4 C( V4 o* u: u沒人買沒人用一樣沒用
所以要在行銷多多學習

jiming

搞研發 真的也要在 行銷 多多學習麼？
( a: a7 y* {4 g' l0 O6 c4 p
# n6 M5 ~4 \3 n/ m- @' r7 s! H: h兩岸直航即將實現，未來台灣專業人士前往大陸就業或創業已經成為職場的趨勢。晴佳國際公司日前與實踐大學創新育成中心共同合作，推廣大陸「國家職業證照」的輔導。
( U: B; x* v! w; J( t8 @
根據調查，台灣上班族西進大陸就業的意願一直不斷提升；近八成的台灣學生認為留在大陸的主要原因在於大陸有較大的發展空間，近五成的台灣學生畢業後有意留在大陸就業和深造。除了社會新鮮人對於到大陸工作的意願大幅提高外，更有許多上班族也想到大陸就業，開創人生事業的第二春。因此，擁有一張大陸國家職業證照，正是前往大陸發展的第一張入門票。
" q4 l/ k. @( y8 E' \
7 ]$ G5 U# h$ n, h晴佳國際總經理鄭致文表示，福建省接受中國國家勞動和社會保障部的委託，針對台灣人民報考大陸職業技能鑑定，設立單一窗口，是大陸官方核准的唯一對台單位，並且針對台灣人開放了26項職業證照。因此，所有的考試都是專班專考，考試內容採用繁體字，所發行的證照為全中國適用，並獲得國際的認可。

7 S& I  v. \' j& Z/ l9 J市面上許多標榜不用本人到大陸考試就可以輕鬆擁有大陸證照，甚至還有一級證照代辦，對於忙碌的上班族而言，聽起來的確是很吸引人。但是，鄭致文特別提醒，這些作法是否合法？其實有待商榷。鄭致文以他多年在大陸經商的經驗，他說，大陸任何的重要法規都必須有官方公函為準。
: R+ J, b6 `% T0 h3 p
如國人最熱衷的心理諮商師、企業資訊管理師、專案管理師、理財規劃師等，這些大陸證照是屬於國家統一的考試，其重要性就不在話下，所以報考的流程及資格都極為嚴格，如果真有開放給某些特定人士採用推甄免試方案的話，最好要求業者提出相關的官方公函。
4 Y0 S7 V) c; S% ^- k: R
甚至可以親自打電話到大陸的勞動和社會保障部職業技能鑒定中心詢問，或上大陸的官方網站（www.osta.org.cn）查詢。實踐大學創新育成中心經理李秉儒表示，有關大陸官方正式核定對台26種證照的詳細職業類別、級別及報考資格，有興趣的國人可以直接向代理的業者索取。
9 m1 D5 t  j( K) r  S5 _
實踐大學創新育成中心電話（02）6601-2498號。

sunny.yu

賽迪顧問：中國消費電子行業寬頻薪酬模式將受到重視
鉅亨網 - 2008年5月21日

消費電子行業核心研發團隊薪酬持續上漲，且呈現出研發部門低層增速緩慢，進階專業人員以上薪酬曲線較為陡峭的特點。研發隊伍是消費電子企業進行創新的原動力，隨著市場競爭的激烈，他們在群組織內的地位越發重要。特別是經理級以上的進階研發人員，這部分人員的可替代程度 ...


勤業眾信專欄》大陸高新技術企業六大門檻
8 l0 k) l% d" ^1 t. A- f3 Y聯合新聞網 - 2008年5月21日
. Z! k: D) c1 D3 X
新辦法具體規定，要獲得高新技術企業資格認定，必須同時滿足六項條件，包括：（一）產品（服務）屬於「國家重點支持的高新技術領域」範圍；（二）擁有自主知識產權；（三）大學專科以上學歷的科技及研發人員需分別占企業當年職工總數的30%及10%以上；（四）最近三個年度 ...

sunny.yu

職場觀測》假日工程師
9 ~) n( z6 d5 G3 r  z1 B聯合新聞網 - 2008年5月21日

' i; R+ A) [, g經詢問後才了解，原來隨著兩岸周末包機的到來，利用周末到大陸工作的「分時工作者」、「假日工程師」開始崛起。 由於市場開放較早，台灣部分產業依然具有領先大陸的優勢，包括高科技、半導體、金融保險、物流、服務、創意文化等產業；再加上同文同種，台灣人才前進大陸 ...

sunny.yu

日本工程師荒拉警報
自由時報 - 2008年5月17日

2 G8 T% i4 c+ @( l6 n9 p  m在此同時，日本也逐步接納更多外籍工程師，但人數仍然不夠。此外，對許多外籍工程師而言，日本社會根深蒂固的排外心態，再加上日文艱澀與企業文化封閉，許多外籍工程師就算被錄取，也不願赴日就職。如此一來，許多日本企業不得不把研究工作移往印度與越南，以便就近聘用 ...

1 j, @' X8 @( D
《紐約時報》：日本技術人才匱乏危及其競爭力
新華網 - 2008年5月18日
; k( p3 _* B, ?
但勞動力專家說，這些遲來的措施效果有限，不大可能解決這個問題。 與此同時，日本正在緩慢著手接納更多的外國工程師，但引進的人數遠遠滿足不了技術行業的需求。除了日本根深蒂固的排外心理之外，許多公司還說，語言障礙和封閉的企業文化也導致許多外國工程師不願到日本 ...

[ 本帖最後由 sunny.yu 於 2008-5-28 06:15 PM 編輯 ]

sunny.yu

江丙坤：推動兩岸電子產品國家標準制定賺全世界的錢
- f2 ]) t% ]# ]# ?; [2 a鉅亨網 - 17小時前
6 ?% Y6 C* Q/ n1 J) }+ h+ X
海基會董事長江丙坤今(29)日表示，已收到海協會邀請，將於6/11-6/14赴上海展開兩會自1998年最後一次「辜汪會談」後的正式交流，預定將完成周末包機直航及開放陸客來台觀光兩項總統馬英九政見，未來也將推動兩岸電子產品國家標準制定，賺全世界的錢。 台灣區電機電子工業 ...

sunny.yu

資訊科技人才荒專教院大增學額
香港新浪網 - 2008年7月28日

- b7 U" d8 R6 c職訓局轄下資訊科技訓練發展委員會主席麥鄧碧儀指，二○○○年科網股熱潮爆破後，再有沙士疫潮，數年來選修資訊科技課程學生大減，至現時經濟蓬勃後，企業對科技人才極渴，高質素科技人才更買少見少。 IVE電子計算及資訊管理系系主任伍澤文指，新一學年收生將增一百個學額 ...

jiming

【台北訊】大陸於2005年10月1日公告實施「港澳台居民在內地就業管理規定」、「招用技術工種從業人員規定」，明文規定在中國從事技術工種、專業技術人員職業資格，須具專業證照。
' W$ d2 C  |* j! {/ A( W+ [4 Q
淡江大學與新華創聯諮詢顧問公司合作開辦「中國人才培訓班」，包括：企業培訓師、理財規劃師、營銷師、房地產經紀人、室內設計師共5個班，將於8月份陸續在淡江大學成人教育部開課，並於8月2日下午2時至5時，在淡大台北校區舉辦課程說明會，歡迎有興趣者參加，免費入場。洽詢電話：（02）27831080。

sunny.yu

企業年金發展運籌帷幄者勝
鉅亨網 - 18小時前

# Z8 V! ]$ Q+ M7 w0 i; M外資企業也同樣是企業年金市場的重要客戶資源：目前世界500強企業中有480多家在中國設立了工廠，設立研發中心近40家；到2007年，跨國公司在中國的用工已經超過了2000萬人，包括愛普生、柯達等公司在內的許多跨國公司中國區的管理層中，中國員工比例高達90％以上。 ...