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所以,一般企業會將人才來源的重心,放在內部來源而非外部來源。組織內部人才庫一旦建立,馬上接踵而來的便是解決下列各項問題:$ n, C8 Q9 P* x' j; E+ p% o% b
: y/ k3 R7 `' i+ ^, M一、如何培養與發展?$ O! W* @9 H, j- l" G* t( D9 J! x1 d( _
二、如何提供適當的舞台?
. M) S/ e1 f; }4 g- [- x! H三、如何給予應得的報酬?7 S' T2 ], Y% T4 [8 Q, u
四、是否應該像其他一般員工一樣循同樣的升遷管道?
% f0 J& H/ K9 K" p五、如何在一段時間進一步的觀察與評鑑後,確認人才庫名單的正確性?是否需要淘汰或更換?
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; {! ?8 ~8 i% m l2 y. y在解決上述一連串問題的過程中,通常組織現有的人力資源管理規章制度也需視實際需要,做出相對的調整或修正。
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訊息來源:中華人事主管協會 |
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