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[兩岸供需] 大陸專業人士來台規定鬆綁!?

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發表於 2007-4-17 00:47:24 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
底下這兩則新聞併在一起來看的話,如果是未來談的是「大陸電子專家來台規定鬆綁 」呢?有沒人對以下議題有興趣探討?:o 0 C9 |$ Y5 H, ?

: a9 b! N! ^) e) t; w$ A4 O大陸專家引進的策略、模式與問題
7 g) I7 Y  a1 k& \. {- {( p( t8 P! |
7 z$ I2 Q, B+ l1 D. V8 S8 _5 c1.大陸對專家赴台灣進行技術合作的規範與實務9 I' a$ Y4 M/ x+ a
2.現階段的引進策略與流程及其模式建立2 a5 R7 z# ?9 Y1 a; A- w, t  C
3.大陸專家引進須具備的能力與面對的問題探討
; t: H0 ?. j9 T4.實務與案例
1 G9 ~8 F$ ]0 n! T! ~& M$ r; y% s  f+ n4 b7 f' B
大陸專家引進的輔導與解決方案# J& R% q' J# ?# Q3 l
) _8 ~8 k$ C$ \# c2 E3 U' P1 s
1.現階段台灣研發人員職缺分析
/ D* [% {" [2 j, V$ K2.兩岸研發人員的職場特性探討
9 g5 b2 A9 C! }- [& r4 g% r3.技術專家群在協助台商技術搜尋的策略1 t$ {) B" F" @
4.對輔導台商在大陸技術與專家引進的整體解決方案規劃
& Z8 G% J* Z5 k! w! B

( C/ K9 v) W  |大陸專業人士來台規定鬆綁  聯合新聞網 2007/02/161 `& c2 W2 p' u! ?0 ~. h
. a0 F7 I; K& W' O  n4 {5 y
      
陸委會15日宣布放寬大陸專業人士來台規定,其中大陸體育專業人士,若是為協助培養亞奧運台灣國家代表隊來台,停留時間可延長至六年,其配偶及18歲以下子女也可隨行。
; A0 h0 R. r+ O# [) n
8 N' L! y' V' H; p         陸委會副主委劉德勳昨天指出,陸委會委員會議已通過「大陸地區專業人士來台從事專業活動許可辦法」部分條文修正草案,配合行政院推動台灣亞、奧運國家代表隊選手培訓工作,大陸體育專業人士若是協助培訓國家代表隊績效良好,可停留時間從六個月可延長為一年;如果是為了亞、奧運的培訓,停留時間甚至可高達六年。$ }; z+ u( O  U& q* D' t% o

0 E& J' X7 z( `. X3 q         考慮到大陸專業人士來台後的家庭生活,大陸產業科技人士及體育專業人士在台停留期間達四個月以上,配偶及18歲以下子女都可申請隨同來台。
8 [. d0 b1 X+ W) ?
4 l. \" K  Z3 _         劉德勳指出,原先中國大陸專業傳播人士來台採訪、拍片及製作節目規定須在兩個月前提出申請,修正草案予以放寬,如有緊急情況,不予規定要多久前提出。以前專業人士來台均需附回程機票,新規定考慮到停留較久的回程安排不易,只要停留超過六個月,就不必附回程機票。% C/ O0 R+ O0 e, e0 Y- ^  S

! s7 y5 P# K9 y* ~! u5 W: A         這次修正也增訂放寬大陸地區演員來台拍片,得申請其助理人員五人陪同來台;也開放大陸宗教人士來台到政府許可的宗教研修學院研修宗教教義,停留期間最長可達1年。
4 }8 R' m. s! y  W; Q" ?4 H% M: h9 n/ B! @! u; ]# |
         劉德勳表示,這次草案修正希望大陸專業人士來台以團進團出的方式,避免此前中共國家統計局副局長朱向東在台參訪時獨自行動,發生泡溫泉意外致死的類似事件。【2007/02/16  經濟日報╱記者林妙容】
5 _. t9 z, C# F: w1 f
引進大陸人才經部鋪快速路 【侯雅燕/台北報導】2007.02.13
# L4 }0 `7 f3 I5 N. C! X" f. a& n' }
      
為協助產業發展,經部在過年後將提出新世代促產條例草案,經部官員指出,產業界一再反映,高階人才引進困難,勞委會審查作業冗長,經部研擬在新世代促產條例中,訂立法源,由經濟部組成高階人才引進審查委員會,未來廠商引進海外人才來台工作,包括大陸人士,只需經部核准即可,以求快速弭平高階人才缺口。促產條例在九十八年底落日後,經濟部將提出產業發展基本法、促進產業創新加值條例、產業園區設置條例等產業三法,組成為新世代促產條例。經濟部長陳瑞隆今邀集六大工商團體交換意見,作為未來修法參考依據。; J% @* G* i. h2 P# ?, O9 P

) ^$ f& e& T1 c# V6 o% q2 h        國內高階人才缺口大,高科技廠商一再向經部反映,國內人才荒的現象不能再忽視,而目前勞委會受理引進海外高階人才的申請作業,時間過於冗長,對廠商運作有極不利的影響。$ h1 S4 |; _( j& l, C! w/ V" H/ H" A
" G% Q$ z. }9 j3 i5 p. {9 x
        因此,經部在促進產業創新加值條例中,設置人力資源專章,研議增訂海外高階人才引進審查機制,成立審議委員會,以利廠商加速引進人才。在加速引進人才的工作之下,經部將力促放寬大陸人士來台工作限制,大學以上工作者可來台工作等,同時,也希望相關部會能配合提出積極的人才移民政策。
1 c3 v7 ?$ h# L+ V! |/ }' Y
6 ]' v  Z9 ^- ]& M- [- U& Q        經部將規劃設立延攬國際專業人才專責機構,積極引進海外人才,以及推廣產學合作、計畫符合產業發展方向的人力資源訓練和國際人才交流培訓活動等。% ]* N, A" ~8 ~

, i' ^1 R6 f" S) F% x1 v) K  V; ~         經部與政院共識,新世代促產條例租稅獎勵優惠縮減,朝向直接補貼與金融低利貸款,因此,新世代促產條例草案將設立「金融措施與補助」專章,未來將提供新興產業等重點發展領域或跨領域整合,給予補助或融資,逐步取代新興產業五年免稅部分租稅優惠。/ `8 T" |. m5 C" [$ [3 o3 P: f* y+ H

" I: ^" V. y, N2 o% [9 m% E         外商來台投資政府指定產業達一定金額,或創造就業機會者,政府也提供投資補助或融資優惠等。以及研發、創新、產學合作及國際產業合作等,政府將提供補助優惠。 不過,經部仍將維持一定的租稅優惠,以經續會產業分組共同意見為主,功能別為主、產業別為輔,自動化、污染防治投資抵減,除中小企業及特殊目的重大投資外,原則上不在適用。研發及人才培訓投資抵減獎勵,則設定適用條件。 ; v; ^) A6 z7 o6 q' x4 r1 A

$ U( e/ ?* q1 i  X2 E) v# P! E; g, i( B         產業別獎勵將限縮獎勵項目,並刪除股東投資抵減優惠,僅維持五年免稅。同時限縮貧瘠地區投資抵減獎勵。 除此,經部參酌韓國立法,規劃設置產業發展審議委員會,規劃未來產業發展重點領域、跨領域整合,及分組委員會的設置。 由於經部研議新世代促產條例政策方向涉及跨部會,產業三法預計於三月底前完成草案,經部政次施顏祥將於四月時,進行跨部會協商,今年年底前送行政院審議,希望明年五月底通過立院審查,九八年促產條例落日後,九九年可正式實施新世代促產條例。
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2#
 樓主| 發表於 2007-4-23 10:05:21 | 只看該作者

人力資源業卡位 兩岸人才交流

工商時報 2007.04.23  陳惠珍/台南報導/ T& s5 i0 U* Z: i5 F; Q8 t: N
http://tech.chinatimes.com/2007C ... -inc/Tech-Content/0,4703,12050901+122007042300293,00.html) F, t9 `6 m2 ?$ _1 ~, ^" J. m% @
  n7 Q! \4 S1 D5 N  M* j
   
台灣、大陸兩岸的經濟交流與日俱僧,兩岸人才相互交流隨之水漲船高;不論是因應大陸企業的快速崛起,各行業中高階級出現的人才荒,已成為台灣人力資源公司卡位的重點之一,相對地低廉勞工的大陸人來台工作,亦出現市場榮景的黎明前曙光。
: v" P' o3 S4 L' [2 |9 S
  [2 @6 s) i; [0 t" K; s    才庫人力資源顧問公司人事管理師葉瑞琪表示,放眼全球無國界的經濟發展,台海兩岸的較勁與日劇增,在人才的交流方面,具有同文同種,地利之便的台灣、大陸兩岸,在相互競合前提下,雙方人力資源分配較成為重頭戲。 0 D" u, t3 y: z" t

- n3 |0 `3 R0 f1 T4 ]7 D/ }; o    根據才庫人力高階獵才事業部表示,目前大陸企業對台灣人才的需求面向,並不侷限在單一產業,金融、百貨、科技、服務、製造等各行業皆有大量中高階職務空缺;相對地台灣人願意赴大陸就業的人口,正持續在增加中。 8 N* E8 z$ `/ J
9 g2 W, U1 T: u5 F' M  R
    在台灣方面,企業因成本考量、客戶需求,以及工作特性等因素,希望聘請大陸人才來台工作的情況也不少。
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發表於 2007-5-10 04:50:26 | 只看該作者
如果我去台湾,不知道能不能找到工作
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 樓主| 發表於 2007-7-4 11:42:09 | 只看該作者

禮遇外籍專才 租稅放送

台灣業界都沒人回應!? 不過以 windflowerz 的專長(雖然還不是很瞭解... microcode, Java, embeded..) 當然一定可以找到適當的工作的!!
+ n! }9 R1 r0 g. |6 A5 @. L/ H$ @7 T5 n' F  P* M6 k' `7 I3 f
工商時報 2007.06.28 呂雪彗/台北報導3 Q, L* l( {# F4 ]5 l7 X% Y6 I
http://www.chinatimes.com/
5 w- ~2 K* K- I) ]
* S6 k5 Q3 p+ n* [2 N0 ?   
行政院昨天首度釋出租稅誘因,吸引外籍專業人士來台工作,針對居住滿一八三天以上中華民國境內居住之個人,營利事業為延攬外籍專業人士所支付工作契約費用,企業可列支為營利事業費用,不列外籍人士個人所得。據估計約一○三二人可受惠,影響稅收一年十億元。
5 U8 r+ i; G5 Q) q0 S) H# m) R( L3 M0 w- }
    張揆表示,未來三年台灣在半導體、影像顯示等六大科技產業,人才供需缺口高達三萬四千人,自行培養緩不濟急,將積極自海外延攬專業人士來台。) v; j' X9 j4 x

$ z4 ?* u+ z# e* ~    為吸引外籍專業人士來台,政院以租稅、非租稅的方式雙管齊下。租稅措施包括一、居住未滿一八三天的非中華民國境內居住之個人,除就源扣繳二○%外,各項所得扣繳稅率應簡化。7 w  C  n' y& X
1 G# O" U* {3 Z
    二、居住滿一八三天以上之中華民國境內居住個人,營利事業延攬外籍人士所支付相關費用,例如本人及眷屬來回旅費、依工作契約規定返國渡假所支付旅費、搬家費、水電瓦斯、清潔費、電話費、租金、租賃物修繕費及子女獎學金等,都可列為營利事業費用,不列外籍專業人士應稅所得。
, @$ L# }& n; {. N6 ]" w, b# ?0 x( n  P% I2 j3 h5 G) w- G
    三、積極與各國簽署租稅協定,避免雙重課稅、防杜逃漏稅及增進二國實質關係。
( w& G1 G+ Y; Q. E
0 j8 b6 a: G' F* C! w8 y
    為兼顧稅制公平,外籍專業人士界定將予限縮,排除雙重國籍,初擬以一、經濟部「擴大延攬海外科技人才專案計畫」;二、國科會「補助延攬客座科技人才作業要點」及「補助延攬研究學者作業要點」;三、「二○一五年產業人力套案之競逐延攬國際專業人才」子計畫。
' f) m* n/ p6 {- g' b- @! I2 a- @9 i# t8 z
    經建會副主委葉明峰表示,延攬高階科技及金融服務專業人才創造的產業效益,將遠大於稅收損失。
6 k, K4 N  L: H$ v' S+ \+ A" ?" b8 v! E5 f4 j- _& M3 h0 g- a
    非租稅作法包括放寬申請展延聘僱許可期限為四個月;放寬外籍專業人士大陸配偶入境,予多次入出境,效期與配偶居留證同;可由外籍公司在台負責人擔任保證人;開放大陸籍員工父母來台探親;放寬外籍專業人士居留到期離境效期由七天放寬為十四天;允許跨國企業員工子女可進入台灣各級中小學就讀。
! A( x0 g5 j- A' K) _( C& e/ _8 W
4 B7 H/ R2 R- c, Y# _9 R' g" I' Q    此外,放寬外國人及大陸籍專業人士可在台申請信用卡,辦理購車登記;放寬外籍學生來台實習限制;協助外僑學校發展,提供外人子女就學機會;調降歐洲學校租金,依公告地價千分之四計收。
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 樓主| 發表於 2007-7-4 11:46:19 | 只看該作者

合勤運用外籍專才有一套

http://hirecruit.nat.gov.tw/chinese/html/share_2007_4.asp  f7 t7 M0 p8 B
文■外貿協會 蔡幸儒 圖■徐子明 ! ?' p. s5 n- Q
1 }" H+ {( S! e' E
就像咖啡與麵包的結合,合勤科技將外籍人士視同國內員工,不採差異化管理,讓他們融入合勤友善的大家庭中。 4 L$ O% k$ e% }7 u4 G
成立於1989年的合勤科技(ZyXEL),國內外員工人數目前已超過2,700位,在台外籍專業人士約有18位,是全球領導性網路寬頻設備大廠。
6 y3 v, l/ ]# B6 D, r暖冬的星期五下午,在台北還是和煦陽光的晴天,但到了新竹科學園區時,天空卻開始下起毛毛細雨,可是一進入合勤科技總部一樓大廳,完全不受天候影響,人潮熙熙攘攘,會客室、櫃台等每個角落的每個人,都顯得格外忙碌。   m7 l- o) }" s3 d* t8 N
$ r8 N. N& O3 j( m2 J+ J% H1 J( Y- w9 h, j
聘用外籍人士 提供更好服務
; ?3 n) A9 P; c- j- t3 }1 i( T, y
合勤科技,這家2006年營業額約新台幣130億元的台灣上市公司(代號2391),在成立時就定位為國際性企業,95%營業額來自海外的貢獻,客戶群幾乎在國外。合勤科技行政總處副總經理黃文權說:「為了接近客戶,並提供更好的服務,合勤成立沒多久,就開始聘用外籍專業人士。」
, e( \+ g- F5 C  ]% A黃文權表示,合勤在海外市場的行銷策略,主要是透過代理商以及在美國、德國、丹麥、捷克等子公司銷售,並以企業用戶、電信局等為目標客戶,單是產品使用說明書,目前就聘請六位外籍專業人士撰寫,理由無他,就是希望在客戶的觀點,用當地的語言去寫,讓客戶能看得懂。
, u! F( e+ E) A5 U! m3 t人才晉用  能力先決+ b: s! H- `- G2 Y7 v9 j
談到合勤科技的用人策略,黃文權強調,合勤以能力為導向。他表示,在晉用新進外籍專業人士時,首先要考慮的便是他的專業是否能符合公司所需,其次便是看他的人格特質。人格特質可從問卷中測試,或是從面試當中去評估此人是否適合這項職務。
9 x, A  V. a1 G目前,合勤科技聘請的18位外籍專業人士,分別來自13個國家,主要擔任業務、研發及Technical Writer職務,而在生產線上的直接外籍勞工則超過100多位。黃文權認為,在推行全球化業務時,高階主管多以聘用歐美當地人才居多,主要是因為歐美的管理制度較為成熟及完善;若是工廠現場作業人員,則以東南亞國籍較多。
2 C. H" J% Y: S% u0 e8 |  Q
! l5 k7 S/ g/ u0 D7 c' ~外籍管理無需差異化
) J/ o9 }4 N3 E黃文權認為,聘請外籍專業人士對提升績效的確有幫助。未來合勤在國內對於外籍專業人士的需求只會增加,不會減少;在國外則秉持「當地化」的用人策略,除少數需要總部決定的管理階層人員外,海外子公司要找的人力,就下放給子公司決定。
" ^+ U( p1 `4 Z( s: S
7 w' ~8 Z& t$ S; |+ K- l# H+ G如何管理外籍員工呢?他說:「其實,聘請外籍人士會面臨的最大問題就在管理及文化,因為這些外籍員工都不喜歡被例外管理,希望被公平對待,因此,如果企業都能一視同仁,便可避免外籍員工的隔閡。合勤的文化較為friendly,不管是台灣或是外籍員工,都能感受到這此點。」
3 i0 D6 q: W9 j' v; }: ^& e& G' G4 [" w% w& Q* d
問及是否曾炒老外魷魚過,黃文權沉思一會兒說:「印象中曾經有一位Technical Writer,因為專業能力不適任,故依照績效管理辦法列入輔導。經輔導期結束後,因其表現仍未達標準,便婉轉告訴他,因為他的能力與我們所要的不盡相同,希望他能在別家公司有更合適的發展。」
0 w+ r3 z8 r0 a( i8 a6 ~5 u$ B0 M0 L( X3 ?; B
設身處地  員工福利主動做/ e* Q, m; K: j6 U, }" P
合勤科技總部大樓就和其他在新竹科學園區的廠商一樣,晚上燈火通明是常見的景況,不時也見人力資源部門同仁的身影在其中。不禁讓人好奇,為什麼連人資部也需要挑燈夜戰呢?黃文權解釋說:「在公司人力發展政策上,需要不斷地創新,並不是等到各部門需要用人時,才去找人。雖然人資部同仁手上有許多固定的工作要做,但是隨時要去想一些突破的事。」 ( f! K& l# w, K* o
$ P0 h5 k! q6 n8 |  x, {) t
他舉例說:「樓上有一位研發工程師生病了,這時人資部同仁除了關切問候之外,也在設想如何改變環境(可能因為辦公室四周牆壁都是白色顯得枯燥,影響工作情緒),如果弄個小盆栽或是掛個畫,是否對他的工作環境與情緒有幫助呢?諸如此事,人資部同仁都要主動去做。」
0 F/ o0 k+ H( f! G8 y7 y2 W7 F( C3 g/ g( C, n7 _
「另外,依照勞工相關法規,公司需給員工做健康檢查,合勤就不只是讓員工做例行性的檢查,對於同仁的健康管理,也給予高度重視。公司內設有健身房,員工不需要跑遠,就能鍛鍊身體;在休息室中設有自助式咖啡,也放電動按摩椅,讓員工能消除工作疲勞。」 . e$ J' o7 y; ]' M# c5 C$ K
; _: \+ ~8 f1 T/ V3 B
黃文權接著說:「合勤在幾年前為凝聚高階主管共識與健康促進,開始舉辦攀登百岳活動。每完成一次攻頂,就可拿到量身訂作的紀念品作鼓勵,目的就是希望高階主管能在工作之餘,也能注意身體健康。像我現在已經爬九座了!」黃文權臉上充滿著得意的笑容。 ; D+ T6 I8 F) x* l, m3 F: {" S4 P
3 ?- D* \  a. M& C1 ~" o9 t1 U
黃文權表示:「我們一直都在動腦思考能增進員工身心健康的活動或方法,例如舉辦環山健走活動,或是減重競賽、戒煙拿獎金、量血壓送飲料卷等。甚至我們還在籌劃百萬健走活動,參加者就發給一個計步器,另前五名更頒發獎金以資鼓勵,希望員工在半年內走完百萬步!」
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5 p5 j: W8 l2 Z$ @) c這種主動為同仁身心健康做規劃,合勤人資部同仁的用心,處處可見。 1 B2 Q/ b, r- Z' e( `

' f3 z/ b8 I) C) z- C資料來源:國際商情雙周刊
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發表於 2007-11-2 12:51:55 | 只看該作者

高階外籍專業人士來台工作將享租稅等優惠

2007 年 10 月 12 日
* u- i# C( R" V$ nhttp://investintaiwan.nat.gov.tw ... 710/2007101201.html3 t( _4 l# t; J2 L8 S
8 _; m% n2 j  V9 x. |; \& g
政府為了延攬國際高階專業人才來台,以彌補國內專業人力缺口,未來月薪達新台幣10萬元以上之外籍專業人士,本人及其眷屬之來回旅費、搬遷費、租金、租賃物修繕費、及子女獎學金等,可由聘僱之企業直接支付,列為營利事業費用扣除,而免納入個人薪資課稅。
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行政院科技顧問組估計,台灣在半導體、影像顯示、通訊、數位內容、生技、資訊服務等6大科技產業,未來3年的人力供需缺口將高達34,000人,若只仰賴國內自行培訓的人才,可能緩不濟急。
5 J* j7 V) t  P  K
0 C+ X5 [/ c6 f& {$ q2 {有鑑於全球各國為延攬國際專業人才競相提出優惠措施,經建會、財政部、科技顧問組等相關單位研議之後已達成共識,將從租稅與非租稅兩方面提供誘因,希望藉此吸引國際高階專業人才來台工作與投資。) o6 n' H/ J' d3 o, p9 @8 t; M

4 @$ V8 G7 L6 J5 I7 V' m5 M根據跨部會協議的結果,所謂高階外籍專業人士是指月薪10萬元以上、且符合「就業服務法」所訂的外籍專業人士,包括從事專門性或技術性工作、華僑或外國人經政府核准投資或設立事業主管、公立或立案私立大專以上校院或外國僑民學校教師、公立或立案私立高中以下學校合格外語教師、及公立或立案私立實驗高中雙語部或雙語學校的學科教師等。
  o7 e* Q5 d5 f* z3 U6 G- [* G
9 P1 w* f1 h0 x9 `在租稅優惠方面,高階外籍專業人士一年內在台居住未滿183天、免辦所得稅申報者,各項所得之扣繳率將採一致化;一年內在台居住滿183天以上、需辦理結算申報者,其本人及眷屬之來回旅費、工作至一定期間依契約規定返國渡假所支付的旅費、搬家費、水電瓦斯費、清潔費、電話費、租金、租賃物修繕費及子女獎學金等,可列為聘僱公司之營利事業費用,免列為該外籍人士之薪資所得。5 H2 d; q) t; F1 C& Q& m# ~
, L# @( k  D3 v2 D) l3 G' A& Q
財政部解釋,外籍專業人士來台的旅費、搬遷費、租金等,屬於企業延攬外籍專業人士來台工作所衍生的支出,若由聘僱之企業直接支付,原本就不應列入該外籍人士的所得課稅;但若相關支出是由企業先支付給該外籍人士,再由其自行支付時,則必須列入薪資課稅,無法享有免稅待遇。. m2 C8 d2 f+ O( O1 h, }8 Z

& V0 x6 T. g2 m( V% Z* A5 S- s至於非租稅方面的措施,未來將放寬外籍專業人士居留、探親、離境等相關規定,且工作居留得不限次數延期;外籍人士申辦信用卡、購車等限制也將放寬,並可享有健保福利;此外,跨國企業員工的子女未來將可進入國內各級中小學就讀。
4 O. ]' F7 O+ s8 A+ m+ ^! v$ |6 H6 l: O' R& e  f
* 參見2007-07-11新聞「行政院通過租稅優惠措施,吸引國際專業人士來台工作」
7#
發表於 2008-8-6 15:09:19 | 只看該作者
科技人文觀》愛台灣應引進大陸科技人才
2 E3 ~% r1 j. N% z8 G& R聯合新聞網 - 12小時前  K, F  \3 H- n# B+ ]* G

1 s3 Y" }+ A/ n7 A" ]政府如果限制科技人才來台,結果將是企業不斷到大陸設立研發中心,國本進一步掏空。因此,唯一有效保本的方法,就是引進大陸人才。 引進人才,更具有科技上宏觀的戰略意義。當前大陸明顯形成一個無處宣洩的巨大人才庫,並且藉由政府壓力形成科技轉移的磁鐵,而台灣正在 ...
8#
 樓主| 發表於 2008-8-15 11:19:11 | 只看該作者

行政院研擬「三卡」,放寬外人來台

為吸引國際高階專業人士來台,提高我國國際競爭力,行政院日前通過經建會所提之「吸引外籍優秀人才來台措施」,簡化現行國際重量級或高階專業人士來台需申辦之工作許可、簽證及居留等申請作業,並放寬相關措施,加強建立友善環境,預期將有利於提高外籍優秀人才來台工作及交流之意願。
5 y! {1 H' R" ^- @. L+ T, q
3 _( |& X$ L4 q( U2 U7 S- w" \4 \行政院指出,政府將規劃對來台之國際重量級人士、高階專業人才及來台投資企業家,核發「學術及商務旅遊卡」、「就業VISA 卡」及「永久居留卡」等三卡。首先對於非以工+ g$ ~: E+ T/ V) B/ Y# a
9 2008∣經濟部半導體產業推動辦公室專刊作為主的國際重量級人士,例如諾貝爾獎得主、在台外國商會推薦或經專案核准的重要商務人士,規劃核發「學術及商務旅遊卡」,給予3 年內不限次數出入境及機場快速通關之禮遇。
! i% ?5 w4 O4 L! d2 \" w- l! c0 x
其次, 針對經政府部門「專案延攬」或「補助」引進,以工作為主要入國目的之外籍高階專業人士,規劃核發「就業VISA 卡」,取代原有就業許可函、外僑居留證及重入國許可等三種准證,3 年內得不限次數出入境與轉換工作。期滿未獲續聘者,給予延長停留3 個月之禮遇,方便外籍人士尋職及再就業;連續應聘工作滿3 年者,另得申請「永久居留」。
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% R4 ^# l3 ], r/ l, O' h此外,配合96 年修正公布之「入出國及移民法」,政府將研議針對專業及投資移民核發「永久居留卡」,內政部預定於6 月底前完成訂定相關實施辦法、及建立專業與投資移民跨部會聯席審查機制。- P( C$ M% w) T9 K- x

& Q+ ]& |! Z  A0 F4 g+ a1 Y/ c行政院表示,政府將同時規劃其他放寬措施,包括放寬來台履約或演講外籍人士之入境停留,自14 日延長為30 日,其來台簽證視同效期相同之「工作許可」;允許持免簽證或落地簽證來台工作之外國專業人士,就地直接轉換為居留簽證,免除離境再入境之不便;開放來台投資及專技移民、外(僑)資企業代表及經理人等其未婚子女申請依親居留,以及取消具學士資格之外籍人士在台工作的2 年工作經驗限制等。0 z, I( ^) D& }1 T; T' ?2 o

" |' K* Q/ P% Q7 W( n- A行政院已指示相關部門應儘速研擬配套措施,以期早日落實各項吸引國際優秀人才來台之建議措施,相關訊息請參考:http://www.cepd.gov.tw/m1.aspx?sNo=0010111
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 樓主| 發表於 2008-8-15 11:27:26 | 只看該作者
台企前進多市延攬科技菁英2 |) s3 y, a) w- ]& B8 k; _
世界日報 - 2008年8月13日9 f5 z, z* d; i1 `; e
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多倫多台灣貿易中心主任魏光勛昨日指出,這項台灣延攬海外科技人才行動,定於8月23日上午10時30分至下午2時30分,於市中心喜來登酒店(Sheraton CentreToronto Hotel)舉行。總共有35家台灣產、學、研各界需求人才1222 位,其中15家廠商,就在現場進行企業徵才一對一 ...
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發表於 2008-8-16 11:10:07 | 只看該作者
延攬科技人才政院攬才團明啟程赴美加
! }8 u% n3 I. y聯合新聞網 - 15小時前
4 \- _/ T6 F( Y/ H/ g7 Q8 ?# k7 f) g( J. P3 S# f7 S
工程師、技術開發主管?資深工程師、製程開發主管、系統軟體工程師、資深IC設計工程師?專案經理?經理、系統整合設計工程師、法務經理人、財務會計與行銷企劃人員、多媒體開發專案經理、醫藥研發人員等。 科顧組指出,今年造訪5城市中,多倫多為加拿大華人分佈最多區域,亦 ...
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