[問卦] 科技業勞工 急迫需求的3大"勞資政策"？

mister_liu

作者: ssdog (ssdog) 看板: Tech_Job
標題: Fw: [問卦] 有沒有TW退步是工時太長薪資少造成的八卦
, z. A2 C* r/ O, R8 s2 l" @時間: Tue Nov  1 23:28:04 2011
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※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1Ei02Ldn ]
6 g8 {" ?$ K' r) v3 ]
作者: atzkgb (快點跳針Google!快) 看板: Gossiping
標題: Re: [問卦] 有沒有TW退步是工時太長薪資少造成的八卦
% n; u- \9 V% t, @7 Z7 L: I. r  X" }時間: Tue Nov  1 22:22:11 2011
1 B  l  _; Z* ^5 H# M/ X, [+ o! L
1 P* X+ x* H5 @$ c8 B※ 引述《shineline (漫舞輕揚風飛絮)》之銘言：
6 e+ r! e( W/ h+ i- O# X% B  U* r: 如提 相較於吵得要死的蕪腥假
: 萬惡的資方式不是該負點責任
: 平時上班死不放假要求強制加班
: 員工呢 失去了親情失去了社交失去了快樂失去了自由失去了成長
7 Z8 b! R! n" b' R8 E8 O
- n0 e+ t% t3 {0 ]台灣人很多不知道所有的政治議題中
) R+ I& @- K/ R; _% d/ g勞工權益是最重要的，最直接的
& ~8 c. T; W6 g% O資方萬惡是它的本質，該怪資方
+ i% z4 [! k3 h" C/ t7 o但更該怪的是藉經濟之名刻意打壓勞工的政府

是藍是綠根本不重要，而是枉顧勞工權益的"執政黨"不可以讓他連任
4 L8 b# g) G' Z9 y' c5 p/ w7 v# c* H, N最理想的狀態就是人民一聽到哪個政客支持勞工政策，哪個政客就高票當選
! k8 z  Y7 S6 \. p) I+ D這樣政客就樂於去砍企業幾刀，其他政客發現砍企業幾刀竟然可以高票當選
8 A( ]2 W5 O; l  z$ _( S# x大家就會爭先恐後的砍企業，
) y  n8 x% O/ j9 V2 I
. g; ^5 S5 |' h4 @% }$ {因為對政客最要緊的是"票"帶來的權力
4 V. f& x4 Y3 \/ ^  J- e) ^# X
3 J$ N: E2 f- [6 g- e" T% d: 然後被他國打爆如某嘴砲國 又怪著說甚麼員工沒路用
& E& \" S; W, w* R) I: 死不放假是由時間去加強能力喔 薪資給那麼少都很難溫飽
: 哪來的時間消費提高內需
2 S( L  c& s) q  n' q$ {: 整天生活在竭澤的小井中看世界 越活越沒知識連常識都沒了
/ G6 i/ T+ R7 Y' I0 M( ~; S% B" C: 然後企業接不到單哭邀哭邀賣沒東西 員工請貢體被姦
: (廢話教你改編的東西哭邀著成本高 結果連錢都賺不到成本更高)
" _" Q8 i; b( ]( |5 V
南韓就採提高內需作法支撐三星到外國攻城掠地
, ~7 _, I. B' N/ ^* Y; d5 C$ g0 X十年前到現在南韓的基本薪資共提高整整三倍
管你金融風暴，就是要調，讓人民都有錢，內需強了
國內消費得起國產世界級產品，就可以讓產品進軍全世界
! r8 |! q' C% ]2 J1 H1 c
德國是全世界保護勞工最硬的國家，很難解雇員工、關廠
% E9 W1 v& i; s2 H! V所以全世界都知道併購德國公司相當危險，BENQ併購西門子差點被拖垮
但德國卻是歐盟中最穩的國家
0 J. @5 h- ~2 T0 G" }" @- A
這都告訴我們，勞工權益的強化而促進的內需對經濟成長的幫助相當大
但政府就是白癡，只想靠減稅、壓低薪資，產業當然無法升級，升級幾乎全部失敗

  S' d) x8 W' K6 |0 O+ ?9 ~( d4 N很簡單的道理，人民消費不起
6 h2 e; m, P$ b) O越南、菲律賓你根本不能指望他們做出世界級精品
因為做出世界級精品，需要各方面人才研究設計，製造也需要花相當的成本
產品售價自然有一定的高度，但人民消費不起，在那邊根本沒辦法有產業升級的概念
賈伯斯在低收入的國家，也只能鬱鬱而終
( e! P. F' s5 }* W; ^+ U


: 平常鎖死在公司沒甚麼時間弄其他技能
. G6 S, m6 X" h) ]7 u7 ]; K: 為公司賣命成這樣子 你們獲利的時候有拿個20%出來給全體員工均分嗎
: G  Y/ S. V  d. `: 老是說要出走 連越南泰國都強迫著漲資了
# A, g8 z1 i0 Z' y: 你在他國付出的成本會比台灣少嗎 片笑A
  \4 d+ Z1 N: f( `6 ]0 }: 光溝通的成本你就死一半了啦  無良的資方最好是有膽子出走
( q) A) V7 u6 y3 ]) r& r: U: 有沒有萬惡的資方已經該使弱勢該受到法律規範的八卦阿
: 憤起吧台灣員工
. t3 T# ~8 \# ~$ Y5 z4 b: 員工急迫需求3大政策
: 1.企業獲利20%強制均分給員工(扣除高階幹部與大股東)
- o' S( p& Q- o! w: 2.強制周休2日
1 B: Y5 ]& V; U, w+ D' {5 ]- h+ n2 e: 3.提高基本薪資到35K

+ q0 o- F6 x% o# w/ a0 i三大政策都可以考慮，
最重要的是罰則不能再只有30萬就算了
1 }) D; A% J! ]$ P8 t+ m應該要照營收的固定比例罰
! j7 ?, }8 F, _2 |9 M
--
* Z: p" X$ W( Q% `' o工黨黨主席
7 q, B6 T1 x5 a% A, @. ^3 |希望大家異中求同
放棄統獨、藍綠二分法
: a4 L( [1 v7 m$ S* H& _7 r結合經濟、法律、政治、管理學等角度
4 \" p& b* {$ T3 F# E
4 T4 T+ c" Q" e1 D* M% i2 @替所有勞工們"拆穿"財團、政府河蟹的謊言

tk02561

• 訴訟前有哪些可能解決紛爭的方式？

• 勞資爭議調解與協調的差別？

• 勞資訴訟有哪些類型？

• 訴訟種類有哪些類型？

• 雇主積欠工資怎麼辦？申請墊償資格及條件為何？向何單位申請？是申請之金額是工資還是僅為投保薪資？目前基金現況？

• 雇主不開非自願性離職證明書領取失業給付怎麼辦？

• 主張雇主違法終止契約，領資遣費沒多少錢？是否有其他權利可以主張，法律效果為何？

• 訴之三要素是什麼？裁判費如何計算？確認僱傭關係存在的裁判費？

tk02561

裁判費何種情況可以聲請法院減免？

應該向何單位申請訴訟補助？差異為何？

訴訟補助的條件、資格、程序及限制？

訴訟補助的內容為何？裁判費、律師費、保全程序之假扣押及假執行的擔保金？

是否可以申請訴訟期間的生活費？

訴訟是人民的權利，應如何正確面對訴訟的態度？提起訴訟前尚需考慮哪些重要因素？

tk02561

分析台北市、新北市、桃園縣勞工訴訟補助內容及差別：

一、台北市
(一) 訴訟費用：裁判費、執行費補助：依法院實際徵收金額額度內酌予補助。
. J, J# }+ s) i9 u) s(二)律師費補助：每一審及強制執行程序補助，依當地律師公會章程所定之標
7 x  {  ^2 u% @% F) ?  g* ]準。但個別申請者，最高以新臺幣四萬元為限；共同申請者，最高以新臺幣十萬
元為限。
* S4 T; \- ~1 _0 [) q(三)生活費用：訴訟期間每人每月發給基本工資數額補助，期間自准予補助之當月起至法院判決確定或和解之月止。
, P* X& X( h: q. k& p6 I' \4 ?% g/ U二、新北市
+ U* V8 Q: k) y; n: I! T(一)裁判費及強制執行費：於法院實際徵收金額額度內酌予補助。
(二)律師費補助：
; j8 Y' N2 m. p+ t7 b1、個別身分申請者，各審(含保全、督促及強制執行程序)律師費補助金額最高新臺幣（以下同）五萬元，全案補助總金額不得超過十五萬元。
2、共同申請者，各審(含保全、督促及強制執行程序)律師費補助最高十萬元，全案補助總金額不得超過三十萬元。
(三)訴訟期間生活費用：訴訟期間每人按月最高以法定基本工資額補助生活費，每爭議案件補助期間最長以六個月為限。但工會幹部因執行職務而涉訟者，補助期間最長為一年。
1 I1 R3 l) |* }8 a5 ^(四)重大勞資爭議案件特別補助金：每人補助一萬五千元，同一重大勞資爭議案件每人以領取一次為限。

mister_liu

(20131121 17:07:45)屏東縣一家公司在101年11月因經營權之爭，勞工權益受影響，縣政府勞工處為保障勞工權益及維護社會安定，主動派員到公司在萬巒鄉的工廠瞭解，避免勞資雙方爭議情事擴大。

; g% F1 k" ~$ v" {9 r$ g# N勞工處長林德輝獲悉公司相關情形，積極與公司經營者聯繫，期待化解歧見，讓公司能繼續營運，為顧及勞工權益，主持本件勞資爭議調解案件。
) h) O: A& P  f. P" @3 v1 O- i
8 U+ X* K. X( U本案經3次勞資爭議調解會議斡旋，公司同意勞工提出終止勞動契約的主張，並由公司提撥在台灣銀行信託部的退休金準備金支應員工資遣費，款項於102年7月份匯入勞工帳戶，公司籌措1個月的預告工資給付勞工。

; G8 U. c6 v# P( E' i2 X林德輝表示，保障勞工工作權及調合雇主經營權，以維護社會安定，勞工處責無旁貸，呼籲企業經營者，遵守勞動基準法相關規定，善盡企業社會責任，保障勞工權益。
. u8 v# z. H2 [: q$ {
3 y/ Q$ Q2 P# Z訊息來源：屏東縣政府

sophiew

勞資爭議之發生，勞資雙方均富有避免並解決之義務，然微利時代來臨，企業生存面臨嚴重考驗，明顯感受到獲利遭受壓縮的危機，在勞工意識抬頭的時代裡，勞資雙方經常會發生爭議。
2 f4 c# C. |" A+ Y
  R" I( v* i. o* z: z據勞委會統計處101年受理勞資爭議案件計有23,223件，較上（100）年增加594件或2.62％；勞資爭議人數計41,255人；爭議案件中，屬爭議人數在100人以上之大型爭議案件有13件。據該資料顯示，在所有的案件類型中以「工資爭議」所發生的件數及人數居首，其次，發生勞資爭議件數最多之行業為「批發零售業」及「製造業」，而勞資爭議較多者仍為「五都」及「桃園縣」v，其中以「臺北市」居首。

有勞資爭議的類型？

sophiew

工資爭議：工資、非工資。
+ R9 n. O+ Q* l6 y
1.  年終獎金、交通補助費、全勤獎金算工資嗎?是否要列入平均工資請求資遣費、勞保及勞退以多報少？

2 z; \, }) j6 ^0 G" v9 e, M5 z2.  加班費是否要列入勞保、健保及勞退？

契約爭議：不能勝任、試用期、違約金、調職。

1.  何謂不能勝任，如何判斷？

2.  勞工若不爭執不能勝任就可資遣嗎?
( L  ~5 d+ N  R$ N
$ \  _1 ~& P6 `. v" I3.  何謂最後手段原則？雇主如何操作準備訴訟資料作為日後呈堂供證？

0 k9 R$ n8 O0 s3 X. N) [- K4.  勞工離職沒預告沒交接，雇主如何因應？
1 m1 o, q# W4 V
) W" v, N& g9 P+ g5 F0 G* B, l) p5.  實務上有試用期嗎？行政與司法見解不同，如何因應？
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6.  何謂預扣工資？可以訂違約金嗎？定了有效嗎？
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7.  工作內容及地點變動？勞資雙方如何應變？

sophiew

職災爭議：補償金。
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; ]  P$ O7 [6 H: [, A0 q1.  何謂工資補償金？與工資有何差別？

6 D4 t" u: b- m! B2.  何謂醫療中？何謂不能工作？何謂治療終止？

3.  終結補償完了，還須給付殘廢補償金與死亡補償金嗎？

4.  勞保失能年金與遺屬年金如何抵充？

工時爭議：加班費、責任制。
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1.  每月46小時加班免稅是否包含休假日或例假日加班？

, q) x7 ]0 \6 Z. j( p2.  勞工例假日加班須符合何種條件，雇主方不致違法吃罰單？
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: b7 E0 e( v# K7 \. a. l5 {: _損害爭議：以多報少、扣抵爭議。
/ a/ q5 s" E, k: Z+ W
% t5 v4 C; o) u) U+ Z1.  勞保/就保/勞退應保未保或以多報少，勞工請求賠償的要件為何？雇主如何逐一檢驗？勞工請求權基礎錯誤導致少賠很多錢的案例？

. _' X6 H- p) S6 {$ {5 s* N2. 勞工離職造成雇主的損害，可否抵扣工資？如何主張方不致涉訟以爭取最大權利？