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(20111208 09:59:23)根據1111人力銀行資料庫統計，今年下半年受到歐美景氣趨緩影響，年增率已連續7個月呈現下滑趨勢，10月更首度跌到負數；而整體職缺月成長率也連續6個月下滑，顯示越來越多企業緊縮人力度小月。唯泛服務產業一枝獨秀，以1111人力銀行11月資料庫數據為例，「餐飲服務業」與「百貨零售業」缺工數兩年內(較2009年同期)分別翻漲1.46倍與1.11倍，顯示泛服務產業正力圖招募更多新血擴大整體佈局，以滿足龐大的展店需求。
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1111人力銀行公關總監何啟聖指出，過去眾人羨慕的科技、傳統產業等，職缺門檻相對高，雖然薪資收入較優渥，但也必須承受高工時、高壓的工作環境，若碰到景氣寒冬，更是動輒放無薪假或慘遭資遣，對求職者的吸引力已不如以往。然而根據主計處資料顯示，過去10年國人平均薪資成長幅度為5.89%，服務業薪資卻一支獨秀，如薪資成長前三名的「金融及保險業」、「藝術/娛樂及休閒服務業」、「住宿及餐飲業」，平均薪資都有超過7.15%以上的水準，金融服務業及藝術/娛樂/休閒服務業，甚至高達1成5的驚人成長，應證了「服務薪貴」時代的來臨。
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何啟聖分析，國內集團式的民生消費服務業已摸索出一套成功的經營模式，整合採購、物流成本，以標準化教育訓練及服務品質，挾著廣大的品牌知名度與口碑，以迅雷不及掩耳的速度，在全台及兩岸市場快速展店建立連鎖化的營運，甚至擴大產品線建立不同品牌滿足各族群的消費需求，以期一網打盡。另一方面，獨立品牌的服務業者也異軍突起，在獨特的企業文化中，提供特殊的福利制度與員工共享，亦成功凝聚向心力並創造出一群「高福利、高成就、高專業」的「服務薪貴」。

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正因泛服務業集團積極擴張，近年對外釋出大量職缺，正是有意投入或轉業者最適合加入好時機。為了服務廣大的求職者，並滿足相關企業旺盛的徵才需求， 1111人力銀行特別推出「2012服務業擴大徵才」專區，特別為求職者列出「餐飲服務」、「百貨零售」、「美容美髮」、「房屋仲介」等九大泛服務類型產業，提供10.5萬個全職及2萬個兼職工作機會，佔整體職缺數近4成，顯示泛服務產業已逐漸成為求職市場的新勢力。其中包含連鎖藥妝店屈臣氏一口氣開出269個職缺，招募銷售人員、美妝顧問。旗下有頂好超市、JASONS兩大品牌的惠康百貨，近期也釋出102個工作機會，廣徵儲備幹部、副店長等。

何啟聖也指出，集團式經營的泛服務產業近年獲利表現亮眼，也提供完整的升遷制度，如安心食品與瓦城等連鎖餐飲集團，已陸續登錄興櫃或掛牌上市，除了年年祭出高額年終，更相繼開出優渥的員工福利與獎金制度，透過雙管齊下的方式留才，也希望藉機吸引更多優秀人才加入。連鎖餐廳Mr.Onion打出高調薪制，至少一年調三次薪鼓勵上進員工，還有員工入股分紅，直接為「自己」的公司賣命，也相對減少最令服務業困擾的高流動率。連鎖飲品集團CoCo都可茶飲招募門市儲備店主管，除了著重長期教育培訓與升遷制度，更打出做到店長即可年薪百萬，表現良好還可以成為店面加盟主，從員工變老闆，名利雙收。

1 y/ c! `: ~& N" X0 o+ Q何啟聖表示，目前服務產業競爭最激烈的戰場就屬中部地區。根據1111人力銀行資料庫顯示，11月份全台泛服務產業在整體職缺佔比為26.28%，中部地區服務業卻以32.35%異軍突起，更遠勝北部的22.88%，顯示中部以消費服務見長的特色。何啟聖觀察，中部正是許多特色餐飲集團的發源地，業者更以此為樞紐向全台佈點，如旗下擁有11個品牌、157家連鎖直營店的王品集團，除了特有的企業文化及創辦人的個人魅力之外，每月分紅、員工入股以及透明的升遷管道，成為百萬年薪服務新貴的搖籃。近期釋出超過210個職缺，除了服務人員與廚房助理等入門工作，更需要物流組長、企業關係部主任、管理部副理等高階人才，擘畫集團未來發展方向。而擴點已遍及北中南的鼎王集團，就是在台中打響名號，目前旗下共有鼎王麻辣鍋、無老養生麻香鍋與即將推出的燒烤品牌，今年在全台廣釋600名職缺，為中部餐飲服務集團經營的成功案例。

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而設身處地的企業福利，也是留才的重要環節，從台中新社起家的休閒農場「薰衣草森林」，除了固定年假，更放送員工11天給薪旅行假，以及員工休閒補助、免費供餐等貼心福利。在日式燒烤連鎖體系「乾杯」，以道地的日式居酒屋風格及零距離的服務塑造口碑，為傳承道地的日式風格，創辦人以免費培訓台灣儲備幹赴日進修的育才計畫，也成功達到留才與搶才的目的。

* k) ~. r9 R* d2 g何啟聖也提醒求職者，餐飲集團積極在全省佈點，為各縣市提供不少工作機會，也是許多中南部上班族願意投入的重要考量，以兼顧事業與家庭生活。不過，服務業入行門檻雖相對較低，但與自身條件相當的競爭者也會比較多。他建議有意從事泛服務產業者除了必須秉持從基層做起的信念，放下身段永遠「以客為尊」，更應該比別人更多一份用心，從客人的滿意度中累積自己的服務口碑與經歷，更可以有計畫性地取得產業所需證照，就有機會順著升遷制度漸趨完備的餐飲集團一路爬升，成為薪水、職稱三級跳的「服務薪貴」。
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  w  `' O  N+ E- e& i% w- Y訊息來源：全球華人股份有限公司

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產業陷危機 轉職求生機？！2012上班族年前轉職調查

: c& x: i$ A4 Y4 M全球景氣趨緩，影響國內出口與投資意願，經建會最新公佈11月景氣燈號連續第四個月亮黃藍燈，顯示國內景氣走緩趨勢明顯。眼見農曆年後轉職旺季即將到來，上班族轉換跑到重新出發意願是否連帶受到影響，出現轉職旺季不旺情況？
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* p3 g' x: A( t$ W根據1111人力銀行調查，高達7成6上班族農曆年前/後有「轉職/跳槽」意願，較去同期調查(6成6)高出1成；當中5成2心態較為保守，認定「有更好的才換」，2成意願堅決，「一定要換工作」，更有4.06%「已經找好了」。將產業交叉分析的結果，以「資訊/科技」、「醫療/農牧/環境」、「傳產/製造」離職意願最高；而轉職者最想進入的產業則依序為「資訊/科技」(26.98%)、「傳產/製造」(19.4%)與「民生/服務」(17.16%)。

眾所關注的轉職原因，以「追求高薪」(35.29%)拔得頭籌，其次為「不滿現職福利」(34.56%)、「個人生涯規劃」(33.09%)。值得注意的是，即使明年景氣看淡，高達6成3上班族轉職/跳槽意願絲毫「不受影響」，但也有2成4受訪者坦言因此「意願減少」，1成3受訪者離職意願「不減反增」。

不過依舊有2成2上班族決定「留任現職，無跳槽打算」，這些人以不變應萬變的主要原因，除「滿意現職工作內容」(24.1%)之外，依序是「為累積年資」(13.26%)、「擔心換不到更理想的工作」(11.52%)。

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值得注意的是，有高達7成3受訪者直言想轉換行業，當中4成3希望「轉換行業和職務」，2成9計畫「轉換行業別，不換職務」，另有2成4希望「在同產業轉職」。由於景氣未明，3成4受訪者早在「12月以前」就開始找工作，也有2成2從「12月」開始動作，1成8計畫自「明年1月」展開行動。

: _% J- B0 A  p4 }1111人力銀行公關總監何啟聖分析，農曆年前/後向來是上班族轉職高峰，本次調查高達7成6上班族有顆「異動的心」，遠高過於今年8月底調查的6成3及去年同期的6成6，顯示農曆年這波轉職大軍來勢洶洶。然而根據1111人力銀行上週最新調查顯示，雖然7成3企業明年第一季有徵才計畫與去年同期相當，但人才需求數由去年的平均13人，驟降至平均9.09人，企業徵才「在精不在多」已成定局，預期今年年後的「上班族轉職大戰」勢必血流成河。而具備越多轉職能力的求職者，才能順利勝出，成為老闆錄取的首要人選。
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眼見7成3受訪者直言想轉換行業，何啟聖觀察受到今年下半年景氣趨緩，以外銷為主的產業大受衝擊，過去風光的四大「慘」業 (DRAM、太陽能、面板、LED)大放無薪假，讓許多上班族對現有產業不安定感大增，即便明年景氣看淡，多數轉職者面對產業前景黯淡的壓力，不得不轉職往較有前景的產業發展，也使得下半年受景氣衝擊較大的科技、傳產等從業者，轉職意願較高。反觀求職者最想進入的前三大產業，科技業與傳產仍榜上有名，因此造成「在職者想離開，求職者想進來」的特殊狀況。此外，民生服務業也在年關前後內需逆勢大好的加持下，成為今年轉職者心神嚮往的夢幻產業。建議求職者可由第一季徵才比例與人數最高的「營建/不動產」、「民生/服務」、「工商服務業」等內需產業下手，轉職成功機會較高。

搭上智慧型手機的內需熱潮，電信產業今年大豐收，遠傳電信人資協理董宗仙表示，今年年終除了固定的兩個月之外，非業務人員平均紅利還有兩個月分紅。因此即使不少企業擔憂明年進出口景氣，但服務業內需市場反而大有發展，例如目前最夯的iPhone 4S預購潮，就是商機所在。她表示，遠傳明年度將大量展店，為因應新門市開幕，每個月光是門市人員就需要100-200人，若加上工程師、業務等其他人力需求，預估明年全年至少徵才1500人。

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至於上班族求職最優先考量，依舊以「薪資待遇」(65.69%)拔得頭籌，其次為「工作內容與性質」(48.18%)、「工作發展性」(43.07%)。至於現職企業的年終發放情況，是否影響轉職規劃？高達5成上班族直言「會撐至領完年終才離職」，但也有2成8認為「好的工作比年終更重要」，1成則因為「現職企業不發年終，或年資淺/年終很少」，轉職計畫不受影響。
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此外，上班族直言從計劃到轉職的過程中，「工作機會/面試少」(55.79%)最讓人煩惱，另外「薪水/福利偏低」(31.62%)、「已先離職，擔心經濟來源中斷」(31.24%)，是深感困擾之處。

0 D) f; P' n5 A% t8 C: b! l: E1 r. ]被問到若新工作要求立刻上工，但舊老闆不立刻放人該如何解決？6成4受訪者會努力「協調新工作接受延後上班」，但也有3成4「為了保障未來工作，會想盡辦法走人」，僅有2.21%會「放棄新工作，另謀他職」。
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+ {, s4 H, i# q- y3 @- L- a何啟聖強調，轉換工作並非幸福美滿的結局，而是新挑戰的開始，尤其許多人轉職後經常發生「職場文化調適不良」，他建議上班族決定轉職前，宜多看、多聽、多觀察、多與新職務同事互動，以側面了解新公司的文化與內部運作方式。千萬別讓轉職意願受情緒影響，一時躁進而任性跳槽，讓自己越跳越糟，最後落得黯然離職，造成職涯成本的浪費。

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何啟聖也提醒，離職是一種藝術，尤其許多企業延攬人才時，會去電詢問舊東家做「徵信調查」，作為進用參考。建議上班族若有意離職，也應與老東家好聚好散，謹記「留得人情在，日後好相見」的原則；也別過度誇大個人功績，以免還未到職就壞了個人信用!
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五大重要轉職力中，受訪最多擁有的上班族轉職力依序為「工作歷練」(80.15%)、「專業能力與證照」(46.32%)、「職涯掌握」(41.91%)。值得注意的是，這項自評表可發現，上班族的「外語能力」(23.53%)與「自我行銷」(33.09%)是比較弱的一環。
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3 p: T/ m7 B$ w- `+ X) Y; G! q若請上班族根據自己的工作能力與職場歷練為自己的轉職能力評分，有3成8上班族自評「71-80分」、2成7自認達到「81-90分」，2成1給自己打了「61-70分」，整體看來，上班族自評平均轉職能力為71.97分。

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何啟聖指出，工作有如談戀愛，不少人在渡過蜜月期或幾年穩定生活後，常因外在環境或個人因素萌生離意，期待「下一個情人(工作)會更好」，但衝動轉職後往往只落得越換越差，再感嘆自己沒把握當下。為避免上班族因一時情緒或錯估個人能力與職場趨勢，衝動轉職造成職涯遺憾，1111人力銀行特別於轉職季，推出首創的專業TAT轉職測驗，從「轉職傾向」Trend、「轉職力」Ability、「是否轉換跑道」Transfer三個角度來檢測，以幫助上班族在轉職時刻，根據自身條件仔細評估，做出是否轉職的正確決定，協助求職者以較理性客觀的方式，來檢視個人「內部轉職的動力」、「外部轉職的實力」、再依求職者的狀況建議「轉換跑道的必要性」。讓求職者在面對轉職考量時，能夠準確的找到個人方向，以減少個人轉職成本的浪費。
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% n, P& H! h1 j) N% J何啟聖分析，多數上班族在職場打滾多年，專業知識與工作歷練早已不是問題，唯語文能力仍是許多人升遷、轉職時，最牢不可破的阻礙。何啟聖指出，隨著越來越多企業轉向全球佈局，老闆要的不僅是會做事的員工，更需要精通外語，能隨時發揮即戰力的一流人才，建議上班族把握下班後的時間自我進修，別讓語文能力成為職涯中的絆腳石。
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何啟聖也觀察，目前職場正瀰漫「員工挑工作、老闆挑員工」的氛圍，許多上班族只會做、不會說，自我行銷能力不佳，建議上班族要懂得適時表現自我，例如將重要的工作成果用口頭報告或電子郵件等方式向主管說明，讓自己不再「只有苦勞、沒有功勞」，更應該將重要的專案與作品蒐集成冊，不但可具體向主管展示工作貢獻，更是日後轉職最佳的自我推銷方式。

為瞭解上班族轉職意願暨轉職力調查，1111人力銀行特以隨機抽樣、寄送網路問卷的方式展開調查，有效回收份數為1073份，在95%的信心水準之下，誤差值為正負2.99%。

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路不轉人轉 林玉漳轉行開民宿‎
$ n0 p& q7 @5 ]0 Z. G' }天下雜誌 - 2011年12月27日
) r' L% q, m" v' O就像許多早期的科技新貴，林玉漳經歷過竹科最火熱的時刻。但能夠提早退休，還是靠著提早規劃和投資。 工作二十年，他的本薪、分紅、加上投資，平均一年收入兩百萬元。 ...

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(20120928 10:50:14)失業率持續攀升，不景氣環境下，上班族在職涯規劃作了重新思考，根據104資訊科技集團最新調查， 44%受訪上班族「轉職謹慎評估，確認有新工作機會再轉」，不轉職則以在職進修，儲備職場能量(31%)、準備考公職，捧鐵飯碗(23%)，自行創業(22%)居多。而在就業市場轉淡情況下，求職者也往彈性工作找機會，兼職履歷開啟增加3.3%，加入外包網會員也較去年增加20.8%，以文字類會員占比最多。
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就業市場轉淡 主動應徵宜積極
) y9 n& P4 t2 W( u2 s104資訊科技集團9月份線上「全體」工作機會數41.2萬個（含全職/兼職/高階/派遣），與8月持平，比7月略減2%，「整體」人力市場進入需求淡季。104資訊科技集團行銷處協理陳力孑表示，面對就業市場轉淡，上班族轉職也趨向保守，44.2%受訪上班族確認有新工作機會時，才會進行轉職，15%在景氣未復甦前，不敢有轉職行動。21%表示目前工作不滿意，但仍會安份，以不變應萬變；19%珍惜目前所愛工作，並沒有換跑道想法。

工作機會略減，但8月求職者平均主動應徵次數已較7月增加3%，代表求職難度提升，陳力孑提醒，上班族若想順利轉職換新跑道，需要更增加主動應徵次數，才能提升面試機會、找到心儀工作。

9 O  M6 Z$ u: ~: g, P5 ]職涯規劃轉彎 首選在職進修儲備能量
即將進入第四季，上班族也開始思考職涯下一步。根據同份調查，沒有轉職、換跑道規劃的上班族，以在職進修(31%)為首選。陳力孑表示，智慧型手機逐漸普及，也反映在上班族進修上，以「雲端、APP開發」為目前最夯的進修課程，希望能在不景氣時儲備職場能量，以在景氣翻揚時順利出擊。也有23%上班族表示想考公職、捧鐵飯碗，另有22%表示想要創業。

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兼職工作履歷較去年同期增加3.3%
$ d  u* w$ }0 r8 L4 V$ \0 c行政院主計處公佈7月經常性薪資年增率今年次低，而8月份消費者物價指數（CPI）也較上月漲0.97％。薪資動不了，為了抗漲、增厚荷包，求職者開啟了兼職履歷表，較去年九月同期增加3.3%，以20-24歲的兼職履歷數增加最多，學生除了唸書，也要為學雜費、生活費打拼。 兼職求職者最想投入的兼職產業，以「住宿／餐飲服務業」最多，服務業當道，泛服務業囊括求職者最想投入的前5兼職產業中4名。(見表一)
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彈性工作找機會，企業外包案件年增2成5
& x; Q1 [! }* ]. T5 |2 I# D企業釋出整體工作機會略減，但彈性工作卻增加。根據104外包網分析，案件總數截至八月底，YOY成長25.5%，以企劃類、設計類外包案件成長最多。(見表二)
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2 I! I0 H# p) o( D. r+ z1 l9 x& d求職會員為了增加機會，除了開啟兼職履歷表，另有一批人接受彈性工作方式，開始外包接案，今年截至八月底加入外包網會員就較去年增加20.8%，以文字類會員占比最多。(見表三)

% Z' H2 x1 e: v# _$ ~以上資料來自於「2012年上班族工作觀調查」，由104資訊科技集團執行，調查期間101年9月1日到9月21日，對象為104求職會員，有效樣本合計3,397份，在95%信心水準下，抽樣誤差為± 1.68%。

: E' c8 M( }+ ~8 S; u1 L7 s2 }訊息來源：一零四資訊科技股份有限公司

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(20121218 10:20:26)由社團法人中華民國青年創業協會總會及一零一多媒體科技事業群所共同舉辦的『2012十大潛力加盟品牌評選』，經過兩個多月的熱烈投票，以及眾多專家的評選下，已於12月17日票選出國內十大優質加盟的明日之星！
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0 O% K9 s' P! {2 S. D# t+ L活動得獎廠商如下：（依品牌筆劃排序）
其中包括Ｑ媽麵、丐幫滷味、五花馬水餃館、四海遊龍、拉亞漢堡、紅太陽國際茶飲連鎖、麥味登、綠鄰系統傢俱、賴世雄美語、將鬆餅，而其中部分則為國內民眾熟知的餐飲業及補教業，可說是連鎖加盟業中具有潛力的箇中翹楚！
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這次『2012十大潛力加盟品牌評選』活動，將在12月20日於臺大醫院國際會議中心舉辦記者會，並進行頒獎，透過鼓勵加盟總部的積極與用心，展現國內連鎖加盟產業的蓬勃與活絡！
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. ]. ~7 w' Q; t! a! l' O* k$ |另外活動也同步公布參與投票民眾的得獎名單，頭獎及貳獎可得到國際知名品牌耳機及知名多角度相機，有參與本次投票的民眾記得登入活動網站看看自己是否幸運中大獎！(http://www.101dr.com/2012toptenbrand/)
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- M. G/ n+ `  G' [; f6 @* t訊息來源：社團法人中華民國青年創業協會總會

amatom

生涯轉變／阿明的決定
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1 V2 O) r  f+ l2 S聯合新聞網-2012/12/27
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$ e4 R4 Z3 w! o阿明育有二子二女，長子原本是科技新貴，前途看好，卻因景氣不佳，遭到裁員，賦閒在家；次子退役後，因無一技之長，找工作四處碰壁，意志消沉；

amatom

(20131226 16:57:46)年前正逢轉職潮，許多企業紛紛釋出職缺大徵才。尤其，以餐飲服務業居多，像 85度c 的二代展店、 乾杯集團進駐新光三越等知名餐飲，年前都有轉型展店的大計劃。其中，像在台中精華地段，以燒鵝料理出名的 阿秋大肥鵝 ，不只明年要進註台中商業地段，更要籌備「喜笑順」及「阿秋漁港」等二個新事業體，展店又徵才。
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* r& o/ q8 i% L1 j五星級燒鵝料理

被美食饕客喻為五星級平價料理王的 阿秋大肥鵝 ，擁有二十年以上資歷料理台菜功夫，他的燒鵝肉是許多老饕族的最愛。看好市場潛力，擴大營業，除了燒鵝店還開設湯包館。目前更正籌備台灣小吃的「喜笑順」及日式料理「阿秋漁港」等二個新事業體，預計明年2月底在台灣大道、黎明路口附近開幕。

, N$ E: o; B/ A" L9 j3 f釋百職缺擴大招募
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這次成立的新店釋出包括儲備幹部、會計、廚師、餐飲服務員、洗碗工等近百個職缺，是年底難得開出大量職缺的招募活動。儲備幹部薪水約3萬元，餐飲服務人員起薪約24,500元，計時人員時薪更有115-140元，有意從事餐飲業的求職或轉職朋友，把握這難得的機會，踴躍參加。

' v8 U, h0 b) V% |; Q+ H1 j3 j更多新聞請上 http://www.1111.com.tw/count/ad/ ... news&adno=23389
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9 G/ G  S; U# Z% l8 S0 c訊息來源：全球華人股份有限公司

ranica

(20140107 11:41:22)年後正是轉職潮，近7成的上班族考慮在農曆年過後換工作。其中，以打著無須經驗、前半年月薪5至6萬元的房仲業，最吸引求職者，當中更不乏許多工程師轉行成功的例子。5大房仲集團， 信義 集團、 永慶 房產、 台灣 房屋、 住商 不動產、 中信 房屋近日宣布，因應在台展店逾500店的需求，今年將在海外內大舉徵才逾1.6萬人。
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* b; T! f8 t: P; u' T科技升遷管道少轉戰業務

* u1 A8 U. w0 e4 `, F根據信義房屋統計，2013年與2012年的第四季相比，求職人數成長25%，光轉職者就高達7成之多，以電子科技業最多。提到轉職，由工程師轉戰房仲，陳群鵬就是其一。畢業於成大機械所的陳群鵬表示，由於電子業的升遷管道少，加上科技業產品的價格撕殺，所以發展空間有限，所以改當房仲。陳群鵬表示，除前半年有5萬保障月薪外，其他就得靠自己打拚。

9 l) x" `4 s! _經過幾乎全年無休的經營顧客關係，及用心開發市場之下，33歲的陳群鵬才半年就創下1.7億的好成績，1年成交35間房屋，而且還不是房仲一級戰區的 信義 或大安區，而是蘆洲地區。並入行4年就晉身為年薪百萬店長。見證了跨行不是問題，心態才是重點。

年薪保證百萬不是夢

看好房市景氣居高不下，整體房市交易件數成長的情況。業者推估，每年房仲業務人才需求約2.3萬人。 信義 房屋今年將大舉招募3000人，並打出前半年5萬變6萬的保障底薪的「不動產儲備經紀人」的徵才計劃。 永慶 房屋也將徵才5000人，提供前9個月保障月薪5萬元制度培訓新人。另外，積極佈署馬來西亞吉隆坡、美國洛杉磯等海外據點的 台灣 房屋，今年也預計在澳洲、日本、加拿大等國擴點，將在每內外徵才共3000人。其中， 台灣 房屋全球財富中心招募儲備幹部通過年度考核後，年薪更保障120至150萬元。
$ D+ ~& E5 Q3 w% m, Y5 X" }0 s. f更多轉職相關新聞請上 http://bit.ly/1lyqof0
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* z, _. M* Y" _; p% d* L& j2 m& h訊息來源：全球華人股份有限公司

sophiew

(20140116 11:28:22)我這輩子的工作，除了有一陣子坐辦公桌之外，其實都是在各種工作之間不停的換來換去。我做過翻譯、做過專欄作家、做過遊戲中文化、做過攻略作家、做過公關公司的專員、做過電視主持人、做過評審、做過老師、做過訪視委員、做過顧問，做過各種各樣的工作。我在這麼多各種各樣的歷練當中學到極為濃縮的一件事，其實只是一句話：「你的人生其實從來不會辜負你的。」

5 h# t( D! L! Q  c+ y職場上的進擊學習

6 {" p! \+ N2 B我在高中和大學時的打工，讓我有了很多寫稿和翻譯的機會，而也讓我在報社開了專欄。所以當我進公關公司的時候，我是唯一在報社有專欄、同時也擁有翻譯能力的員工。而在公關公司的工作中，我都會跟著設計師和燈光音響公司一起進場，所以我學到了木工、舞台架設，甚至連投影、攝影該怎麼架設我都跟著看；同時我當然也學到了跟媒體聯絡、寫新聞稿、裝新聞資料袋、辦記者會，而由於我很多事，在拍搭配產品的照片時都會跟著攝影師一起進棚，所以我連商品攝影的技巧也都跟著一起學了。
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一條龍學習法 從頭學到尾

等到我從公關公司離職之後，翻譯魔戒的新聞稿是我自己寫的，網路社群是我自己經營的，除了健身減肥這件事情是找健身教練之外，其他全都是之前的每一種職業所累積下來的經驗所形塑出來的能力。而在第一份當主持人的工作中，除了出機訪問我一定跟著去之外，甚至連拍攝帶回到公司，我也會跟剪，因為我做一門工作就想要知道整個工作的流程，如果我不知道流程，我就不會知道這個領域的很多事情究竟是做不到，或者是不願意做，或者是技術上沒有辦法達成。

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多元學習 累積技能

7 J! _- J: i8 O: ^! k所有的工作經驗都會累積，所有的人生體驗都有意義，但是關鍵是在於你有沒有認真的去體會這個工作的每一個面相，如果有，那你就可以知道這些經驗未來會有地方派上用場；但如果沒有，你能夠說嘴的就只剩下你「曾經」做過這個工作，但你並沒有認真的體驗過一切，所以你沒有真的學到。認真的說，在公關公司的工作，我可以不用管設計師怎麼設計場地，不用管燈光音響怎麼鋪線，不用管攝影師怎麼拍照。因為這些東西全都可以透過單純的發稿、電話聯絡、預算報價解決。但，如果只是這樣，那不就太可惜了嗎？

& a1 Y8 a$ g: o* p. g, z) n1 B轉職帶來新體驗
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一個職場你可能只會待一陣子，一個工作你可能只會做一次。如果不趁著這難得的機會瞭解你所能接觸到的一切，這不就太可惜了嗎？如果你坐在餐桌前，被告知你這道菜這輩子只會吃一次，難道你還是會只吃一口就把它推開來嗎？在我的人生中，每一次的轉職，都是帶著舊有工作的經驗和技術，來到下一個工作。而正因為你擁有前一個工作或是前十個工作的經驗和技術，才讓你在新的職場裡面顯得特別而且獨一無二。換新工作永遠都是很辛苦的，但也不要忘記，每一次的適應都是新的學習機會啊！

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8 i5 U% ?" A; E8 @, ~  S5 E8 F訊息來源：全球華人股份有限公司

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(20140116 11:26:49)人稱「股市憲哥」的賴憲政，是財經暢銷書作家也是財經論壇節目名嘴，民國67年第一次投資股票就遇到中美斷交，血本無歸。他靠著在夜市賣小東西、批發冷氣把債還清。他擅長的除了教民眾如何賺錢，也教轉職者如何在年後換工作，越換越好，成功達陣。
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他提到，農曆年後向來是轉職旺季，加上經濟不景氣，加薪的廠商寥寥無幾，去年實質薪資所得，已降回至民國86年的水準。轉職市場也跟著活絡起來，轉職的原因千百種，但不外乎三大重點：

  f. i/ ?8 V$ g1 j# [8 `! c第一：當然是薪資問題，25K如何養家活口？年終獎金是最後的希望，辛苦了一年，年終獎金不理想，既然，老闆不加薪自己加。過去是｢滾石不生苔，轉業不聚財｣，但如果新工作薪水更多，挑戰性更高，成就感更大，跳槽則是理所當然，因為跳槽才是最快速的加薪捷徑。

0 Q- F$ ?; ~3 m( b! {/ p$ B第二：是工作時間、內容不合理，近年來許多公司為節省費用，人力縮編遇缺不補，造成工作量暴增，工時加長，上班打卡制下班責任制，壓榨員工情形時有所聞，嚴重影響員工的健康和生活。

第三：是對公司未來前景擔憂，老闆格局太小，重小人遠君子，公司一大堆皇親國戚，尸位素餐，升遷管道不暢通，感覺自己在公司中沒有發展，和未來生涯規劃不合等等，都會讓上班族萌生不如歸去的想法，甚至許多上班族也退而求其次，只要一個穩定成長的公司就心滿意足。
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9 V8 s+ E. O* i. K年前自我檢視 年後勇敢出擊

但工作怎麼換才能愈換愈好，讓每次的轉職跳槽成功達陣、步步高升，轉職過程中有哪些需要注意的細節與陷阱，應以面試主管的思維角度，訂定精準的求職策略，為自己談出更好的薪資。人資主管最想知道是，離職的真正原因，以及過往的工作績效。所以在求職策略的擬定上，利用年假期間好好自我檢視，勇敢面對自己。是否有能力去追求更好的薪資，迎接更高的職位，和更大的挑戰，有些人喜歡隨波逐流，看到其他行業年終獎金多，就一股腦往裡面鑽，等進了公司，產業榮景已經不在，只是白白浪費時間而已，所以要騎驢找馬，不要騎馬換驢，後悔莫及。

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面試展現人格特質

在面試時，事先要做足功課，展現對於應徵職位的熟悉程度，能夠在10分鐘內清楚敘述，過去的重大表現，發揮個人特色，才有機會入圍決選。千萬別天馬行空亂講一通。少說前公司的缺點壞話，多提對新工作的熱忱與興趣，說好話比較不吃虧，不看今朝還念舊情。履歷表要有個人的風格，但過度標新立異、華而不實，往往第一輪就被淘汰出局，如果字跡漂亮，可以親自手寫，在工作經驗的編排，建議以工作貢獻大小，時間先後來排序，一定要將工作成果數字化，讓人資主管一目了然。並且一定要表達，您可以承擔重要任務，並且使命必達。展現您的成熟度、領導力、判斷力、以及危機的處理能力，就更能說服人資主管您是企業想要的人才。

做足功課 了解公司文化
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/ i& j) x* \/ H2 ~8 h" v想要進入一家新公司，首先要了解、認同新公司文化，比如傳統產業，一定要多練習台語。到日式管理公司，衣著得體不奢華，少帶名牌炫富；基層員工要有心理準備，包括打掃、擦桌子、洗茶杯、泡茶等都在平時工作範圍。有些人可以順利轉職適應良好，有人卻因為期待過大，反而出現轉職適應不良症後群，包括焦慮症、憂鬱症、適應障礙症、心身症、腸胃不適、失眠、酗酒與藥癮等問題。

' k+ w5 A7 \& _& t1 X人生愁恨何能免，銷魂獨我情何限！人浮於事，大環境有許多無奈，有時不得不為五斗米折腰，很多人害怕轉職找不到更好的工作，把無奈與苦都往肚裡吞。轉職真的需要勇氣，要面對年資的歸零，面對新的環境，新的人際關係，這些年來的經驗告訴我，永遠正面思考，保持樂觀、懷抱希望、寬厚待人、嚴以律己，機會總會到來，就等您拿出勇氣開創新局。
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最後對所有在職中、轉職中的勞工朋友們，說聲您辛苦了。

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(20140117 16:24:39)擁有專業形象、帥氣外表的主播史哲維，從美國喬治城大學外交學院國家安全研究所畢業後即踏入電視新聞領域，過去長期派駐在美國首府華盛頓擔任特派記者，現任中天新聞台主播。史哲維回想，美國唸完研究所後，因為自己對社會時事的好奇心，第一份工作選擇在香港傳訊電視華盛頓新聞中心當記者，當時雖然還是個新鮮人，但第一份薪水就拿到3000元美金，1年之後TVBS新聞台將他挖角過去，擔任華盛頓辦公室主任、華府特派員、駐華府特派記者12年的時間。

1 y9 ]  ~  J* p" D獨家報導 打開知名度

回想在TVBS新聞台時期，1998年他隨白宮記者團與美國空軍一號專機，近身採訪當時美國總統－柯林頓首次中國行，獨家訪問到柯林頓，讓柯林頓在鏡頭前，首度鬆口回應美國政府對台「新三不政策」，此獨家消息一出，引發兩岸媒體爭相報導，柯林頓也在事後證實這個政策，這則新聞成為史哲維的代表作。史哲維透露，其實當天原本是別的同事採訪，因有別的事而讓他得到這次採訪機會，當時透過認識的外國媒體，跟著進入採訪，更讓他成功拿到此次獨家，奠定了他在新聞界的專業地位。
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舒壓方式 和老婆聊天
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( U% j& }3 Y2 b2 Y! \史哲維透露，TVBS工作之後放了自己一年假，這一年期間獲聘到布魯金斯研究院－東北亞政策研究中心擔任訪問學者。他說這是相當有成就感的一段經歷，之後在2009年返回台灣，到中天電視擔任新聞主播。史哲維提到，美國與台灣媒體工作最大的不同，在於國外給的新聞自由度很高，而台灣最要適應的是辦公室文化和新聞體制。也因為工作壓力大，史哲維透露，他的舒壓方式就是回家和老婆聊聊天，說說今天所發生的事，透過與家人談心來舒解壓力。

貴人提拔 心存感激

( v1 \+ o# z9 T2 i從記者出身，到一路上豐富的工作經歷，史哲維說，最感謝TVBS的長官對他的提拔，不斷教導他、給他機會做許多嘗試，讓他成功在工作領域上找到自己一片天。他也建議想進入媒體業的年輕人，「趁晚不如趁早」，媒體業是個身體和心理壓力很大的工作，趁早進入才能及早發現自己適不適合，他也說，要先找到自己喜歡的工作，才會做的開心，並且在職場中把握住貴人，別讓任何機會流失。
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