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企業如何合法行使懲戒性解僱終止權與訴訟個案分析?
終止權是形成權之一,係雇主單方面終止權的行使,一般多稱為解僱。此種權利行使後對勞工之影響至鉅,自有加以限制之必要。另一方面,在自由競爭的市場經濟下,若強令雇主繼續僱用多餘勞工,最後勢必將此不利益終局的透過市場機能轉嫁給社會大眾負擔。以故,透過解僱法的規範,在不同利益間如何取得一個適當平衡?企業解僱法之終止事由、企業自訂之解僱規範及契約,探討司法審查之標準及判斷之原則。企業如何針對前開勞動契約終止之爭端,法院實務判決,以釐清勞資雙方之權利與義務,進而杜絕爭議之發生?/ T, p4 p8 k# i6 h7 u
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一、勞動契約終止制度所涉及的利益衝突: M4 T) `7 S5 w7 y6 X
二、解僱概念與其他制度之區別4 ?! }) |8 t# O1 r7 E! {. y
三、解僱法上一般原則8 |" i4 o, T, F$ V R+ n: ^
四、經濟解僱的法定事由及判斷標準3 O) S3 {! G) w* `! D% W; S
雇主未給資遣費有哪些情況可能有刑事責任?
; q! m- n0 s# r/ I$ H五、懲戒性解雇法定事由及判斷標準# f% I4 T) M2 O; E- X! n
六、企業懲戒之法律依據
* Y" F$ l& |5 M. F3 u8 p; I: `5 X七、勞基法對企業懲戒制度的規制# N7 S) [- r( E$ g
八、企業懲戒制度之審查標準
. Y) C" g8 Q$ m/ u6 p; w1. 上位規範先占原則$ Z9 `; E) e O" I1 R3 A
2. 勞動契約保留原則
! Q/ r6 d( ^+ v8 w7 d3. 明文化原則與明確性原則4 G+ C0 D- z! j; _* E. e
九、懲戒處分之審查標準! U6 Y/ r2 g, E
1. 事由之審查1 Q6 y& b9 H9 B! B
2. 實質正當性的審查& Z3 Q7 Q' i! u6 f* B0 ~. @. P
3. 比例原則的審查
2 o( Y, ?9 F7 q6 |% {7 g2 N4. 程序保障的審查" x6 n- K Z7 A* a5 n
5. 情節重大的判斷
6 V/ q+ x- l, s9 j5 S6 R4 H; U2 h8 g 案例1:員工擅離職守,嗣後又夥同毆打證人,三大過雇主勝!(南X塑膠)
6 ~" j4 I! c4 [ 案例2:二大過二小過公司擬依規定解僱,卻自己送離職,後悔撤回雖未預告30天,離職仍生效。確認之訴雇主勝訴。% ?) ~6 }: }/ n
案例3:大陸出差出入不正當場所,如有女侍陪伴之酒店、KTV或按摩店,雇主以請節重大開除,雇主敗。 |
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