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EMC被評為「全球最佳跨國企業工作場所」表彰其生涯發展機會、彈性環境、合作、考核績效升遷等的企業文化
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8 W3 G: s- o. l. e! k2 ]EMC公司 (紐約證交所代碼:EMC) 宣布該公司被評為「全球最佳跨國企業工作場所」排行榜第18 名,此為EMC首度入選此項全球知名的排行榜中。此排行榜由全球知名研究機構Great Place to Work Institute所彙編,根據5項職場文化標準評選出25大最佳跨國企業:包括信譽、尊重、公平、榮譽、以及同仁情誼。 . G! n, M+ ^5 V% Y% d9 s
& o# I" f9 q+ @( [EMC獲得最佳職場研究所(Great Place to Work Institute)的肯定,表彰該公司打造以信任為基礎的職場,深獲各國員工的信賴。EMC獲得員工的高度評價,提供持續的專業培訓與生涯發展機會;推動彈性、友善的環境;肯定員工之間合作;創造凝聚力的氛圍以達到甚至超越業務目標。 0 y" g: a9 K! f* a" W2 D: r
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EMC一直努力規劃與投資,創造敬業精神的文化,EMC推動為數眾多的計畫,藉以強化與推展穩固的企業文化,其中包括: 2 R- m7 t- O y9 j h e
$ z3 O, Q, i, j% n EMC 創新藍圖(EMC Innovation Roadmap):這項年度競賽讓企業各部門與功能性組織提出「挑戰」,凸顯EMC眼前最迫切的商機。藉由競賽讓員工提出創新的解決方案。在2013年,28個國家的員工共提交超過4400項提案。
' b) v( B. F2 U- }( E' I# w EMC回饋活動(EMC Gives Back): 在2014年,EMC鼓勵員工投入義工活動,推動兩項全公司的慈善主軸,亦即提供潔淨飲水與消弭飢餓。此外,員工每年有3天時間可投入自選的義工活動,為了表彰員工每年服務的週年紀念日,EMC現在也提供捐款給員工所服務的慈善機構。
( u4 e9 z2 t) r# Y 學習與發展: 發展員工能力是EMC持續創新的關鍵。EMC為所有員工提供量身打造的學習管道,包含超過8000項客製化發展的課程與學習機會。在2013年,78%的員工都有一項適合自身的個人發展計畫(Individual Development Plan),每位員工平均參與超過50小時的培訓。
2 B9 @' x* i2 s3 ?8 K6 i, V/ ^: O 主管加速升遷: 這項計畫每年召集資深主管職的女性員工,提供加速職涯發展的計畫,參與的員工會獲得360度全方位客製化的評量與個人指導。Fast Lane計畫支援EMC的目標,為資深卓越的女性主管建立通暢的發展管道,以滿足其目前與未來的職場需求。7 J( i3 p; s. D1 b$ B
「EMC由你定義」(You Define EMC):在2014年,EMC發起了一項全球計畫,旨在凸顯每位員工對EMC的成功所做的貢獻。這項個人化的互動計畫,縮短了EMC全球各分公司的距離也加強了各地EMC員工之間的對話與聯繫。 |
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