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◎多元招募 滿足多元需求
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4月份,104人力銀行「求供比」約為1.06,平均每位求職者可分到1.06個工作,然而,職場並非一個蘿蔔一個坑,供需雙方定位不同、認知不同皆可能造成企業「找嘸人」、求職者「找嘸工」。主計處最新公佈3月份失業率4.17%,失業人口達47萬人! n8 e1 Q0 U0 v9 g* k2 ?
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陳力孑說,企業結構、規模、以及所需職缺不同,單一的招募工具勢必無法同時滿足多樣的招募需求;大中小型企業在人力銀行刊登徵才廣告可視為招募工具的基本盤,在基本盤之外,中小型企業若想快速填補基層職缺或流動率高的基層職缺,例如門市/行政/技術員等,可搭配「招募快遞」,將招募作業「委外」給專業的「招募管理師」,由「招募管理師」主動出擊,在龐大的人才資料庫中搜尋最適人選,透過電話清楚說明職務內容,提高求職意願,並安排人選到徵才企業,由企業主進行面試。最近就有文具店老闆透過「招募快遞」,5天之內,順利找到2位店員上班。
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中大型企業的委外招募,若職缺是中高階主管、或年資超過5年的專業人士,陳力孑建議,可在人力銀行刊登網路廣告之外,再委託「獵才Hunter」;若是要找基層主管、或年資5年以下的專業人士,可在人力銀行之外,再委託「代理招募」。 |
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